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L’essai d’une semaine de travail de quatre jours au Royaume-Uni, le plus grand du genre au monde, a été célébré comme une « percée majeure » après que la majorité des entreprises participantes ont annoncé leur intention de continuer avec la semaine plus courte.
Les résultats du programme pilote, qui a impliqué 61 entreprises de tous les secteurs au Royaume-Uni, seront présentés aux députés mardi.
L’essai, qui a duré six mois à partir de juin de l’année dernière, obligeait les entreprises à réduire de 20% les heures de travail de tous leurs employés sans aucune réduction de salaire.
La recherche a été menée par des universitaires de l’Université de Cambridge et du Boston College aux États-Unis et coordonnée par l’organisation à but non lucratif 4 Day Week Global, en partenariat avec le groupe de réflexion Autonomy et la campagne 4 Day Week.
L’étude a révélé une diminution significative des taux de stress et de maladie parmi les quelque 2 900 employés qui ont participé à la semaine de travail plus courte.
Le nombre de jours de maladie pris pendant l’essai a diminué d’environ deux tiers et 39 % des employés ont déclaré être moins stressés par rapport au début de l’essai.
Il y a eu une diminution de l’anxiété, de la difficulté à dormir et de l’épuisement professionnel, tandis que l’équilibre entre les responsabilités de soins est devenu plus facile pour un plus grand nombre de membres du personnel. Le rapport a également noté une diminution de 57 % du nombre d’employés quittant les entreprises participantes par rapport à la même période l’année précédente, malgré la période de « grande démission ».
Joe Ryle, directeur de la campagne de la semaine de 4 jours, a déclaré « dans une grande variété de secteurs différents de l’économie, ces résultats incroyables montrent que la semaine de quatre jours sans perte de salaire fonctionne vraiment ».
Il a déclaré: « Le moment est sûrement venu de commencer à le déployer à travers le pays. »
Au moins 56 des 61 entreprises ont confirmé qu’elles maintiendraient la semaine de travail de quatre jours, tandis que 18 d’entre elles ont fait de cette politique un changement permanent.
L’étude a révélé que les revenus de l’entreprise ont légèrement augmenté de 1,4 % en moyenne au cours de la période d’essai et de 35 % plus élevés par rapport à la même période de six mois en 2021. Cependant, certains membres du personnel ont exprimé des inquiétudes concernant l’augmentation des charges de travail et la diminution sociabilité au travail.
Les militants et les universitaires présenteront les résultats lors d’un événement à la Chambre des communes mardi, présidé par Peter Dowd, un député travailliste qui a proposé le projet de loi sur la semaine de travail de 32 heures en octobre.
Le Dr David Frayne, chercheur associé à l’Université de Cambridge, a déclaré : « Nous nous sentons vraiment encouragés par les résultats, qui ont montré les nombreuses façons dont les entreprises transformaient la semaine de quatre jours d’un rêve en une politique réaliste, avec de multiples avantages. »
Les chercheurs ont conclu que « les avantages d’une semaine de travail plus courte sans réduction de salaire sont désormais à la fois bien connus et bien démontrés : les employés sont plus heureux et en meilleure santé, et les organisations pour lesquelles ils travaillent sont souvent plus productives, plus efficaces et conservent leur personnel plus facilement ».
Mis à jour : 21 février 2023, 00:01
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