Malgré toutes les mesures que l’on dit prises pour l’égalité des sexes, il existe toujours un écart dans l’écart salarial entre les hommes et les femmes dans le monde des affaires. Les rapports publiés révèlent l’ampleur de l’écart.
Nous apparaissons comme les sujets les plus critiques sur la manière d’assurer l’égalité des sexes. l’éducation et les affaires sortir. Même si l’écart se referme progressivement avec les nombreux projets menés au fil des ans en matière d’éducation, il reste encore beaucoup à faire pour assurer la participation des femmes au monde des affaires et travailler dans des conditions d’égalité.
Parce que les taux de participation des femmes dans le monde des affaires encore assez faible par rapport aux hommes. Les femmes qui ont commencé leur carrière ont un autre problème ; par rapport aux hommes avec qui elles travaillent dans la même position/égalité avoir des salaires plus bas…
Les rapports montrent que les femmes travaillent pour moins que les hommes dans le monde entier ;
En regardant les données moyennes mondiales, un Pour 1 dollar gagné par un homme, une femme reçoit 77 cents. gagne. Selon les données partagées par les Nations Unies, afin d’éliminer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ; si nous allons à cette vitesse Cela prend 257 ans.
Les entreprises qui parlent « du nombre d’employées et qu’elles sont fières de leurs employées » avec beaucoup de photos lors de journées spéciales telles que la journée de la femme, Malheureusement, il ne peut pas peindre la même image positive en matière de salaire..
Un bot Twitter créé pour sensibiliser en exposant cette hypocrisie.Robot sur l’écart de rémunération entre les sexes », chaque année à l’occasion de la Journée de la femme, explique les taux d’écart salarial hommes-femmes des entreprises de 250 employés ou plus au Royaume-Uni…
La situation en Turquie n’est pas non plus encourageante ;
Selon le rapport « Mesure de l’écart salarial entre les sexes » publié par l’Organisation internationale du travail (OIT), le taux d’écart salarial entre les sexes en Turquie est de 15,6 %. La moyenne factorielle de l’écart salarial sexospécifique calculée afin de préserver l’écart salarial entre les hommes et les femmes des effets pouvant découler de la concentration des femmes et des hommes salariés dans différents niveaux d’éducation et secteurs est de 21,1 %.
Le rapport mentionne également les taux d’écart de rémunération entre les sexes dans différents groupes professionnels. Par exemple, dans le secteur « Santé humaine et action sociale », où le taux de femmes salariées est de 70 %, l’écart salarial selon le sexe est de 39,9 %.
Dans les « Activités de Finance et d’Assurance », autre secteur à fort taux de féminisation, le taux d’écart salarial selon le sexe est de 20,8%, malgré un taux élevé de 43% de féminisation.
La réduction de l’écart salarial apportera également une énorme contribution à l’économie mondiale ;
Selon une analyse publiée par l’agence internationale de notation de crédit Moody’s, la disparition de l’écart salarial entre les hommes et les femmes apportera environ 7 000 milliards de dollars à l’économie mondiale.
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