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- Depuis plus d’un an, un nombre quasi record d’Américains quittent leur emploi pour une meilleure affaire.
- Le secrétaire américain au Travail, Marty Walsh, a déclaré que la grande démission ne durerait pas éternellement.
- À l’heure actuelle, le lieu de travail évolue à mesure que les travailleurs le remodèlent et en demandent plus.
Ce n’est un secret pour personne que tout le monde quitte son emploi. Un nombre presque record d’Américains ont jeté l’éponge chaque mois pendant plus d’un an, avec 4,2 millions de personnes qui ont démissionné en août – le mois le plus récent sur lequel le Bureau of Labor Statistics a publié des données.
Malgré tout, certains signes indiquent que la vague de démissions ralentit. Et le secrétaire au Travail Marty Walsh ne pense pas que la grande démission soit là pour le dire.
« Ça va s’arranger », a déclaré Walsh. La grande démission, a-t-il dit, a été stimulée par la pandémie, en particulier avec de nombreuses personnes prenant leur retraite plus tôt que prévu.
« Ils étaient préoccupés par leur santé et ils ont réalisé que lorsque la pandémie est arrivée, ils travaillaient 60, 70 heures par semaine et ils ne voulaient pas faire ça », a déclaré Walsh.
Goldman Sachs a découvert l’année dernière que 2,5 millions de personnes avaient pris leur retraite, dont 1,5 million étaient des préretraités. C’est une tendance qui s’est un peu inversée, avec des travailleurs « qui ne prennent pas leur retraite » – à la Tom Brady. Mais Walsh a déclaré que les travailleurs qui reviennent ne reviennent pas avec les mêmes attentes qu’ils avaient auparavant, car tout le pays subit depuis des années une refonte du travail et de ce que cela signifie pour eux.
Walsh a souligné une conversation qu’il a eue avec des chefs d’entreprise il y a des mois qui « disaient que beaucoup de cadres de niveau intermédiaire qui réussissent très bien et gagnent très bien à six chiffres, ils voulaient un équilibre travail-vie différent », a déclaré Walsh. « Beaucoup de ces gens qui ont quitté le marché du travail reviendront sur le marché du travail et beaucoup de travailleurs à faible revenu démissionnent, mais ils recherchent également de meilleures opportunités. »
C’est l’une des raisons pour lesquelles le nombre de travailleurs qui démissionnent est toujours aussi élevé, selon Walsh, avec 2,7 % de la main-d’œuvre quittant en août. Les gens « recherchent toujours de meilleures opportunités, et je pense qu’il y a des offres d’emploi et que les gens le voient et qu’ils ont la possibilité de passer à un nouvel emploi », a déclaré Walsh.
Mais les données les plus récentes sur l’emploi montrent que même si l’embauche est toujours robuste – en septembre, le pays a créé 263 000 emplois, plus que les économistes interrogés par Bloomberg ne l’ont estimé – la reprise du marché du travail s’est un peu normalisée, sans fluctuations énormes des emplois ajoutés et la le nombre exorbitant d’offres d’emploi se refroidit un peu. Même ainsi, Walsh a déclaré que le pouvoir était toujours entre les mains des employés.
« Beaucoup d’entreprises réalisent maintenant comment essayer de garder leurs employés. Si vous êtes un employeur et que vous avez un bon employé, vous ne voulez pas qu’ils partent. Je pense donc que beaucoup d’entreprises font preuve de créativité maintenant, « , a-t-il déclaré, que ce soit en créant de nouveaux horaires hybrides ou d’autres mesures de flexibilité. Après tout, les travailleurs font encore connaître leur pouvoir. Et il y a des limites à la mesure dans laquelle le fait de démissionner purement et simplement changera le travail – comme le reconnaît Walsh, de nombreux changements sur le lieu de travail seront négociés collectivement dans les lieux de travail syndiqués.
« Nous commençons à voir que le lieu de travail continue d’évoluer », a déclaré Walsh. « Je ne sais pas à quoi cela va ressembler, mais dans un an, je pense que nous saurons à quoi ressemblera le lieu de travail pendant un certain temps. »
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