Le secteur des emplois verts est robuste et se renforce d’année en année. En fait, le salaire médian d’un emploi vert est de 76 530 $/an, soit 31 % de plus que le salaire médian national de la main-d’œuvre américaine de 58 260 $. Non seulement le taux de croissance global des emplois verts est plus élevé que celui de l’ensemble de la main-d’œuvre (+7,7 %), mais certaines des professions vertes sont parmi celles qui connaissent la croissance la plus rapide dans tout le pays.
Les emplois dans les énergies propres sont sur une trajectoire de croissance, tandis que les emplois dans les énergies sales stagnent ou diminuent. Selon le Bureau of Labor Statistics, ces emplois devraient augmenter de 8,6 % et ajouter 114 300 emplois au cours de la prochaine décennie.
Selon la définition du Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE), les emplois verts sont des « postes dans les activités agricoles, manufacturières, de R&D, administratives et de services visant à préserver ou à restaurer substantiellement la qualité de l’environnement ». On estime que 875 000 Américains travaillent dans des « emplois verts » – des emplois liés à l’environnement, à la durabilité, aux énergies renouvelables, à la conservation et au recyclage.
L’analyse du rapport 2022 sur l’énergie et l’emploi aux États-Unis (USEER) montre que les emplois dans le secteur de l’énergie ont rebondi après les fermetures de Covid-19. Presque toutes les sous-technologies d’énergie propre ont créé des emplois de 2020 à 2021.
- Le secteur du transport, de la distribution et du stockage employait plus de 1,3 million de personnes en 2021.
- Le secteur de l’efficacité énergétique employait 2 164 914 personnes en 2021 dans la conception, l’installation et la fabrication de produits et services d’efficacité énergétique.
- Les énergies renouvelables ont créé le plus de nouveaux emplois dans le secteur de la production d’électricité de 2020 à 2021.
- L’emploi solaire a augmenté de 5,4 %, tandis que l’emploi éolien a augmenté de 2,9 %.
Découvertes récentes sur le secteur des emplois verts
Une analyse de juin de Promoleaf a révélé un certain nombre de conclusions optimistes et utiles concernant le secteur des emplois verts. Par exemple, sur la base d’une analyse des chiffres du Bureau of Labor Statistics et d’O*NET, les emplois verts devraient croître à un taux de 8,6 % au cours de la prochaine décennie, avec 114 300 nouveaux emplois prévus à ajouter à la main-d’œuvre verte. à l’époque.
Les emplois verts dans les énergies renouvelables connaissent la croissance la plus rapide : Les emplois de techniciens d’éoliennes devraient croître de 68 %, les installateurs solaires photovoltaïques de 52 % au cours de la prochaine décennie.
Les dix premières professions vertes employant le plus de travailleurs aux États-Unis en 2022 : Les collecteurs d’ordures et de matériaux recyclables, les spécialistes en santé et sécurité au travail et les scientifiques et spécialistes de l’environnement sont les principales professions qui emploient le plus de personnes. Les gestionnaires des sciences naturelles (52 000) et les ingénieurs de l’environnement (50 900) sont de loin les deux professions avec le plus de postes vacants en mai 2022. Les techniciens d’entretien d’éoliennes et les installateurs solaires photovoltaïques se classent parmi les deux premiers emplois définis pour les taux de croissance les plus élevés au cours de la décennie prochaine.
Les salaires: Le salaire annuel médian des professions vertes en 2022 par rapport au salaire des médias aux États-Unis : 8 des 10 emplois verts les mieux rémunérés offrent des salaires de 100 000 $ ou plus par an. En tête de liste se trouvent les gestionnaires des sciences naturelles – une profession abrégée pour les gestionnaires de laboratoires scientifiques et de départements de R&D dans les entreprises. Ces travailleurs bénéficient d’un salaire de 137 900 $ par année.
Les États qui ouvrent la voie en matière d’emplois verts : Au niveau des États, l’Alaska, le Colorado et Washington sont tous des États où les emplois verts représentent près de 1 % de la main-d’œuvre, soit ≈ 40 % de plus que prévu sur la base de la moyenne nationale.
Professions vertes avec le plus grand nombre d’offres d’emploi : Parmi les emplois verts avec le plus grand nombre d’affichages en mai 2022 figurent les professions en sciences de l’environnement, en santé et sécurité au travail et en recyclage.
La nouvelle réalité de l’assemblage automobile et du secteur des emplois verts
Le secteur de la fabrication automobile est au milieu d’un changement philosophique, et cela s’accompagne d’une main-d’œuvre en transition. Selon un rapport de Radio Nationale Publique. Ce processus aura un impact significatif sur la main-d’œuvre de l’automobile, des cols bleus aux ingénieurs qui ont consacré leur carrière au développement de moteurs à essence et de transmission. Là encore, les véhicules électriques ont moins de pièces et leur fabrication nécessitera éventuellement moins de travailleurs. En plus de cela, l’industrie automobile s’oriente depuis des années vers une automatisation accrue.
Mais il y a encore de l’espoir pour de bons emplois dans l’industrie automobile. Par exemple, pour répondre à la demande croissante de Ford F-150 Lightning, l’entreprise a recyclé un grand nombre de ses travailleurs de la chaîne de montage à essence et les a transférés à l’usine électrique, que Ford est actuellement en train d’agrandir pour doubler de taille.
Les véhicules électriques nécessitent des millions de lignes de code de plus que leurs homologues à essence. Les ingénieurs logiciels deviennent désormais des employés automobiles idéaux. Une pénurie d’ingénieurs en logiciel devrait atteindre près de 1,2 million d’ici 2026, selon le Bureau of Labor Statistics. Les universités proposent davantage de cours sur l’électrification et les systèmes alimentés par batterie, mais elles ont également du mal à trouver des instructeurs pour certains cours essentiels.
Débloqué au milieu : la valeur des compétences intermédiaires, réinventée
Le marché du travail américain a évolué et a laissé dans son sillage un vaste écosystème d’emplois plus ou moins qualifiés de postes de « compétences intermédiaires ». Ce terme a été largement utilisé pour décrire tout emploi qui exige plus qu’un diplôme d’études secondaires mais moins qu’un diplôme de 4 ans. Bien que cette plage puisse sembler limitée, c’est plutôt le contraire qui est vrai. La majorité des emplois aux États-Unis relèvent désormais de ce parapluie.
En fait, les postes dits de « compétences intermédiaires » constituent désormais la majorité du marché du travail américain. Mais, en suggérant un niveau intermédiaire homogène de compétences, le terme menace de sous-évaluer le niveau d’acquisition de compétences requis pour réussir dans ces rôles, qui sont souvent hautement qualifiés et spécialisés.
En termes simples, un baccalauréat n’est plus essentiel pour la plupart des bons emplois.
Dans un livre blanc complet généré par Whiteboard Advisors, la notion de « compétence intermédiaire » est réinventée et mieux articulée en tant que spectre de compétences. « Décollé au milieu» examine l’évolution du marché et plaide en faveur d’une nouvelle taxonomie de l’acquisition des compétences. L’éventail des compétences proposé permettra aux employeurs de combler leurs lacunes croissantes en matière de compétences en définissant mieux leurs besoins en main-d’œuvre tout en permettant aux travailleurs de mieux identifier leurs propres compétences et expériences.
Les auteurs de ce livre blanc soutiennent que nous avons besoin d’une nouvelle façon de conceptualiser les compétences intermédiaires, et nous en avons besoin rapidement alors que l’urgence d’un écart de compétences croissant se fait plus pressante. Nous avons besoin d’une taxonomie des compétences qui reflète la diversité de ces emplois et permette des informations plus spécifiques et exploitables pour éclairer l’élaboration de politiques innovantes, d’expériences éducatives et de pratiques d’embauche basées sur les compétences.
Réflexions finales sur le secteur des emplois verts
Les emplois verts ont tendance à être systématiquement différents de ceux qui sont neutres ou dans les industries émettrices de carbone. Certes, la transition d’emplois à forte intensité de pollution vers des emplois verts peut poser des problèmes. Lorsque l’administration Biden a annoncé des objectifs climatiques ambitieux qui nécessitent des actions politiques déterminées et présenté la transition verte comme une opportunité de créer de nouveaux emplois syndiqués et bien rémunérés, elle a inauguré une ère de changement de la main-d’œuvre. Les emplois plus verts ont tendance à être occupés par des travailleurs qui gagnent des revenus plus élevés, sont plus qualifiés, sont moins sujets à l’automatisation et vivent dans des zones urbaines. La loi sur la réduction de l’inflation soutiendra un secteur des emplois verts et, prise dans son ensemble, la transition verte nécessitera un changement des marchés du travail.
Ce sera un processus complexe — bien plus qu’un simple déplacement des travailleurs des emplois polluants vers des emplois verts). Les travailleurs sont susceptibles d’évoluer vers des emplois neutres avec des niveaux de rémunération moyens similaires en moyenne. Les réglementations environnementales peuvent s’avérer un outil efficace pour encourager la transition d’emplois polluants vers des emplois verts et peuvent le faire sans affecter négativement l’emploi global ou le salaire moyen.
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