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L’ancien testeur de jeux Nintendo Mackenzie Clifton, qui a affirmé avoir été licencié après avoir posé des questions sur la syndicalisation, a accepté d’accepter un règlement de 25 910 $ (environ 23 000 £) en salaire, intérêts et dommages.
Cet accord avec le National Labor Relations Board des États-Unis met fin au différend de longue date de Clifton avec Nintendo et son agence sous-traitante Aston Carter, par le biais de laquelle ils ont été employés pour tester les jeux Nintendo.
Dans le cadre de l’accord, Nintendo doit également afficher un avis informant les employés (en majuscules) qu’ils « NE SERONT PAS » licenciés ou empêchés de discuter de la syndicalisation.
« Vous avez le droit de parler d’un syndicat, et NOUS NE VOUS EMPÊCHERONS PAS de parler d’un syndicat », lira cet avis (via JeuxServer).
« NOUS NE VOUS RENVERRONS PAS parce que vous exercez votre droit de nous signaler des problèmes et des plaintes en votre nom et au nom d’autres employés, y compris en ce qui concerne le thème de la syndicalisation. NOUS NE VOUS RENVERRONS PAS en raison de votre adhésion ou de votre soutien à un syndicat. »
L’avis ci-dessus doit être affiché sur le tableau d’affichage principal du bureau de Nintendo of America dans son service de test de produits pendant au moins 60 jours. Il doit également être envoyé par courrier électronique à tout le personnel d’assurance qualité (AQ).
Clifton a été licencié par Aston Carton en février et a ensuite affirmé n’avoir soulevé que récemment le sujet de la syndicalisation – ce qui, selon eux, avait été la principale raison pour laquelle ils avaient été licenciés.
À l’époque, Nintendo avait déclaré à Eurogamer que le licenciement était dû au fait que le travailleur avait divulgué « des informations confidentielles et pour aucune autre raison ».
Le mois dernier, cependant, un rapport Axios a révélé le tweet apparemment mineur pour lequel Clifton aurait été licencié – ainsi que la question que Clifton avait soulevée lors d’une séance de questions-réponses avec le patron de Nintendo of America, Doug Bowser.
Clifton avait demandé ce que Nintendo pensait de la « tendance à la syndicalisation dans QA » – quelque chose qu’Aston Carter a ensuite suivi pour dire à Clifton qu’ils avaient posé une question qui avait été un « déprimant ».
Cette année, plusieurs médias ont fait état d’un mécontentement chez Nintendo of America – en particulier de la part de ses testeurs d’assurance qualité – qui se sont prononcés sur les droits des employés et les conditions de travail.
Doug Bowser de Nintendo of America a publié une déclaration en mai disant qu’il trouvait lesdits rapports « troublants » et que la question était en cours d’examen. Le prédécesseur de Bowser, Reggie Fils-Aimé, a également commenté la situation en disant: « Ce n’est pas la Nintendo que j’ai quittée. »
Aujourd’hui, en réponse au règlement, Nintendo a déclaré qu’il était « reconnaissant » qu’une résolution ait été conclue afin qu’elle puisse « continuer à se concentrer sur la garantie que notre environnement de travail reste accueillant et favorable à tous nos employés et associés ».
Cependant, Nintendo a poursuivi en faisant référence à son strict respect des secrets de l’entreprise – la règle selon laquelle Clifton a enfreint, provoquant leur licenciement :
« Dans le cadre du règlement public, toutes les parties restent tenues de ne pas divulguer les informations commerciales confidentielles et les secrets commerciaux de Nintendo, qui sont primordiaux pour notre processus de développement et nos offres de produits. »
Pour rappel, le tweet que Nintendo aurait licencié Clifton se lisait comme suit :
« Dans la version d’aujourd’hui, quelqu’un quelque part a dû supprimer toutes les autres textures du jeu car tout est maintenant rouge. Tout comme le rouge pur. C’est très idiot. »
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