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Efe Demir, développeur de logiciels senior chez Yapı Kredi Technology, a mis fin à ses jours après avoir envoyé un e-mail d’adieu à ses managers le 17 mars. Après le suicide de Demir, les principaux développeurs de logiciels du secteur se sont plaints des conditions de travail difficiles dans les secteurs bancaire et informatique.
Le mobbing est l’une des plus grandes réalités du monde des affaires d’aujourd’hui, et la plupart du temps, les managers ne se rendent pas compte qu’une partie importante de leur approche envers leurs employés est du « mobbing ». Conséquence de la stimulation des personnes sous mobbing avec différents déclencheurs, parfois, pour leurs proches et pour eux-mêmes. décisions extrêmement tristes ils semblent comprendre.
Malheureusement, Efe Demir a également connu cette situation. Demir, qui a travaillé en tant que responsable du développement des applications d’allocation de prêts personnels dans l’unité technologique Yapı Kredi de la banque Yapı Kredi ; Il s’est suicidé après un long e-mail à ses managers. Son suicide et les lignes qu’il a laissées derrière lui ont provoqué une vive réaction.
Faits saillants de l’e-mail d’adieu d’Efe Demir :
Efe Demir, qui a commencé sa carrière à Yapı Kredi selon sa démission et son e-mail d’adieu, a déclaré qu’il avait essayé d’établir des relations positives avec les personnes avec lesquelles il communiquait, qu’il avait une vie éducative réussie et que avoir une situation économique confortable dit.
Notant qu’il veut travailler dans le domaine des prêts après avoir laissé 4 ans de retard dans sa carrière, Demir prend part à des projets importants et est amené au premier poste de direction de l’institution dans ce processus. Cependant, après avoir accepté ce poste,réalisé que les valeurs de l’institution avaient été vidées États.
Dans le texte, les responsables de l’institution « se comporter lâchement sous couvert de prudence » Demir affirme également qu’en se taisant sur les attitudes des managers qui manquent de mérite, il vide l’institution, que l’atteinte des objectifs du calendrier est devenue plus importante que l’objectif lui-même, essayer de plaire au manager est devenu un objectif, et des mensonges sont dits.
D’autre part, Demir déclare que les gestionnaires estimés travaillant dans l’institution ont été amenés à un carrefour et sans options en raison de la tolérance dont ont fait preuve les gestionnaires sans vision. Demir, qui a décidé de démissionner pour ces raisons, en raison d’un tremblement de terre suspend cette décision. Il se plaint également des décisions financières prises par l’institution pour les victimes du tremblement de terre.
Vous pouvez retrouver le texte intégral dans le tweet ci-dessous :
Après la lettre d’Efe Demir, Yapı Kredi a publié une déclaration :
Cette déclaration de Yapı Kredi a suscité la réaction des dirigeants de l’industrie informatique :
La déclaration de la Chambre des ingénieurs informaticiens est la suivante :
L’incident a provoqué de vives réactions sur LinkedIn, et le profil LinkedIn d’Efe Demir a également été fermé :
De nombreuses personnes, notamment des experts en ressources humaines, partagent la lettre d’Efe Demir et expriment leurs réactions sur LinkedIn. De plus, on a appris que le profil de Demir avait également été fermé après les événements et les déclarations qui avaient provoqué l’indignation.
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