Contexte
Statut : 10/12/2022 08h52
Pour contribuer aux économies d’énergie, certains experts sont favorables au travail à domicile plus souvent. Mais quelle est l’ampleur réelle de l’effet ? Et qui paie en fin de compte les coûts de chauffage plus élevés ?
Les températures chutent et les prix de l’énergie montent en flèche. L’épargne est donc le mantra de cet hiver. Personne ne croit que les prix de l’énergie baisseront à nouveau significativement à moyen terme. Au contraire : pour pouvoir payer les factures de gaz et d’électricité de l’hiver à venir, les Allemands devront puiser davantage dans leurs poches.
Il en va de même pour les entreprises et les municipalités, c’est pourquoi l’attention s’est récemment déplacée vers un sujet qui était auparavant davantage associé à la pandémie : le travail à domicile. L’énergie devrait être économisée en Allemagne par les personnes travaillant à domicile. Compte tenu de la crise de l’énergie, les politiciens discutent du sujet depuis un certain temps. Mais le travail à domicile consomme-t-il vraiment moins d’énergie dans l’ensemble en Allemagne ? Et mon employeur peut-il m’envoyer travailler à domicile pour économiser ?
« Un jeu à somme nulle en ce qui concerne les besoins en chauffage des locaux »
Pour Rudolf Friedrich de l’Université des sciences appliquées de Sarrebruck, cette question dépend du point de vue. « Lorsque nous parlons des besoins en chauffage des locaux – c’est-à-dire du gaz pour le chauffage – cela s’équilibre lorsqu’il s’agit d’économiser de l’énergie. Par exemple, si quelqu’un éteint le chauffage dans son bureau individuel et chauffe son bureau à la maison », explique le scientifique.
Par exemple, les économies d’énergie dans les bureaux administratifs d’une municipalité dans un ancien bâtiment non rénové sont très élevées. D’autre part, il existe également de nombreux bâtiments modernes appartenant à des employeurs et de nombreux bâtiments anciens appartenant au secteur privé. « Cela signifie : en ce qui concerne les besoins en chauffage des locaux, je vois plutôt un jeu à somme nulle lorsqu’il s’agit d’économiser grâce au bureau à domicile. »
De réelles économies de carburant
L’expert en énergie constate de réelles économies dans le trafic des navetteurs. En Allemagne, environ 20 millions de personnes se sont rendues à leur lieu de travail, parcourant en moyenne environ 18 kilomètres. Parmi ceux-ci, environ 67 % ont utilisé la voiture, selon Friedrich. « Si nous supposons – sur la base des chiffres de la pandémie – que 25% d’entre eux travailleraient à domicile un jour par semaine, nous économiserions l’équivalent de 200 millions de litres de carburant par an. Cela correspond à environ 540 000 tonnes de gaz à effet de serre économisées pourraient . »
D’autres experts comme Claudia Kemfert de l’Institut allemand de recherche économique (DIW) voient la même chose. Elle aussi s’est concentrée principalement sur la réduction des coûts énergétiques pour le transport vers le lieu de travail.
Uniquement possible avec consentement mutuel
Du point de vue du consommateur, cependant, une autre question se pose lorsqu’il s’agit de travailler à domicile en période de crise énergétique. En raison de l’énorme augmentation des prix du gaz et de l’électricité, les coûts augmenteront considérablement cet hiver lorsque les gens travailleront davantage à la maison. Et si les employés ne veulent pas du tout travailler à domicile, mais que l’employeur souhaite économiser de l’énergie ?
D’un point de vue purement juridique, la situation est claire. Parce que le travail à domicile n’est généralement possible qu’avec le consentement des deux parties, comme le sait Marwin Roth, avocat du travail basé à Sarrebruck. « Cela signifie que si l’employeur souhaite prescrire le travail à domicile afin d’économiser de l’énergie, cela n’est possible qu’avec le consentement des employés. L’employeur ne peut pas imposer seul le travail à domicile, il n’est pas non plus applicable en vertu du droit du travail « , dit Roth.
Cela s’applique également à l’inverse si un employé souhaite travailler plus ou complètement à domicile. « L’employeur doit également accepter cela ou cela doit être réglementé dans le contrat de travail. »
Qui paie les frais supplémentaires ?
Mais même si les deux parties s’accordent sur l’augmentation des activités de télétravail, la question demeure : qui paie réellement l’énergie supplémentaire consommée lors du travail à domicile et les frais supplémentaires auxquels les consommateurs sont confrontés, notamment en raison de l’énorme augmentation des coûts énergétiques ?
Actuellement, les employés peuvent toujours réclamer cinq euros par jour de travail à des fins fiscales – mais limités à 120 jours par an. « Les 600 euros ne suffisent en aucun cas », déclare l’avocat du travail Roth.
Augmentation du taux forfaitaire du bureau à domicile
Ce taux a été récemment relevé d’un maximum de 600 euros étalés sur 120 jours par le gouvernement fédéral à 200 jours et 1000 euros. Le changement devrait prendre effet à partir de janvier 2023.
Cependant : Le forfait fait partie des dépenses liées au revenu, pour lesquelles tous les contribuables sont de toute façon crédités de 1200 euros. Seuls ceux qui dépassent ce montant avec un forfait de bureau à domicile et d’autres dépenses en bénéficient. L’augmentation n’est pas suffisante pour la Confédération allemande des syndicats (DGB). Il demande que le forfait du télétravail soit porté à 1 500 euros.
Corona a établi un bureau à domicile
La question de savoir si les employés travailleront ou non de plus en plus à domicile l’hiver prochain pour des raisons d’économies doit finalement être négociée et convenue avec l’employeur. Une enquête de l’Institut ifo montre que le travail à domicile est établi depuis longtemps en Allemagne, indépendamment des taux forfaitaires et des économies potentielles. Selon cela, les gens travaillent à domicile en moyenne 1,4 jour par semaine dans ce pays. La raison en est la pandémie. Corona a donc modifié durablement les conditions de travail.