L’Agence pour l’égalité des sexes sur le lieu de travail (WGEA) a révélé que l’écart de rémunération entre les sexes se situe désormais à 13,3 %, ce qui est une « tendance dans la bonne direction ».
Le groupe a déclaré qu’il s’agissait du niveau le plus bas jamais enregistré et d’un retour à l’endroit où l’écart se situait il y a trois ans, juste au-dessus de 13,4 %.
L’écart de rémunération entre les sexes était de 14,1 % en 2022.
Mais la WGEA dit qu’il y a encore du travail à faire pour améliorer l’écart.
« En novembre 2022, les revenus hebdomadaires moyens à temps plein des femmes dans toutes les industries et professions étaient de 1 653,60 dollars. Les revenus hebdomadaires moyens des hommes australiens à temps plein sont de 1 907,10 dollars », a déclaré la WGEA.
« Pour chaque dollar gagné en moyenne par les hommes, les femmes gagnaient 87 cents. C’est 253,50 $ de moins que les hommes chaque semaine.
« Sur une année, ces 87 cents totalisent 13 182 $. »
Il existe deux indicateurs de l’écart salarial national entre les sexes en Australie, y compris les données du Bureau australien des statistiques et l’autre calculé par la WGEA à l’aide des données du recensement des employeurs de l’entreprise et des données ABS.
Le deuxième indicateur est basé sur la rémunération totale, y compris les pensions de retraite, les heures supplémentaires, les primes et autres paiements supplémentaires pour les travailleurs à temps plein, à temps partiel et occasionnels, tandis que les données ABS incluent les gains hebdomadaires.
Pendant ce temps, les données ABS publiées mardi ont révélé que l’écart de rémunération entre les sexes restait à 14,1% – le même que les données publiées en 2022.
L’ABS a également calculé l’écart de rémunération entre les sexes en d’autres termes tels que les gains horaires ou en espèces moyens et médians, mais la mesure couramment citée n’a pas changé au cours de l’année écoulée.
Il a révélé que le revenu hebdomadaire total moyen en espèces pour les femmes est de 1157 $ et pour les hommes, il est de 1619 $ – une différence de 462 $ par semaine.
La WGEA a également précisé que l’écart de rémunération entre les sexes et l’égalité de rémunération ne sont pas les mêmes choses.
« L’écart de rémunération entre les sexes est une mesure de la façon dont nous valorisons la contribution des femmes et des hommes à la main-d’œuvre », a déclaré l’agence.
Alors que l’égalité de rémunération est celle où les femmes et les hommes sont payés de la même manière pour remplir le même rôle.