L’égalité salariale ne se négocie pas

Les femmes ont droit au même salaire que leurs collègues masculins. Cela s’applique également – lorsque les hommes ont négocié des salaires plus élevés. C’est ce qu’a décidé le Tribunal fédéral du travail dans un arrêt historique.

Lorsqu’ils embauchent des hommes et des femmes, les employeurs doivent payer le même salaire pour le même travail. Le tribunal fédéral du travail d’Erfurt a statué que même si les candidats masculins imposent des exigences salariales plus élevées grâce à leurs compétences en négociation, une candidate ne devrait pas être moins payée pour son nouvel emploi. Sinon, l’inégalité de rémunération indique une discrimination sexuelle interdite.

1000 euros de moins pour le même travail

Un employé d’une entreprise métallurgique à Meissen près de Dresde avait porté plainte. Au début de la relation de travail en mars 2017, elle s’est vu proposer 3 500 euros par mois pendant la période d’essai. À partir de novembre, une commission liée à la performance devrait également être payée. La femme a accepté. Elle a découvert plus tard que deux collègues masculins avaient des salaires nettement plus élevés qu’elle. Un collègue qui avait été embauché trois mois plus tôt et exerçait le même métier de commercial dans l’entreprise gagnait environ 1 000 euros de plus pendant la période d’essai.

Après la mise en place d’une convention collective, la différence de salaire était encore d’environ 500 euros. La femme de 44 ans de Dresde se considérait comme défavorisée en raison de son sexe et réclamait également une rémunération plus élevée et un complément de salaire.

L’employeur, d’autre part, a justifié la différence par les meilleures capacités de négociation de l’homme. Tous deux se sont d’abord vu offrir le même salaire, l’homme en a demandé plus pour signer le contrat de travail. Il devrait également remplacer un manager. L’employeur a invoqué le principe de la liberté contractuelle dans le cas de la différence de rémunération – et a toujours obtenu gain de cause devant les tribunaux inférieurs – devant le tribunal du travail et du travail de l’État de Saxe.

Discrimination fondée sur le sexe

Le Tribunal fédéral du travail, en revanche, n’a pas accepté les arguments de l’entreprise. Il a accordé à la femme 14 500 euros pour perte de salaire ainsi qu’une indemnité de discrimination de 2 000 euros. Son employeur « a désavantagé la plaignante en raison de son sexe », a déclaré la juge présidente Anja Schlewing.

Si les femmes et les hommes sont rémunérés différemment pour un même travail, comme dans le cas en question, cela justifie la présomption de discrimination fondée sur le sexe. Selon Schlewing, l’employeur ne pouvait pas réfuter cette hypothèse en disant que l’homme avait mieux négocié ou était en perspective pour un poste de direction. Les juges fédéraux ont annulé en grande partie les jugements des tribunaux inférieurs de Saxe.

Les avocats de la femme ont parlé d’une étape importante et de l’espoir d’un élan dans le différend sur l’égalité des salaires et des traitements pour les femmes et les hommes en Allemagne. En 2022, selon l’Office fédéral de la statistique, l’écart de rémunération entre les sexes était de 18 %.

Az. : 8 AZR 450/21