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Par Shilpa Phadnis & Veena Mani
BENGALERU : SDCL’ajout net d’employés au cours du trimestre de septembre est tombé en dessous de 10 000 après de nombreux trimestres. Il a ajouté 9 840 personnes, contre 14 136 au trimestre précédent. L’effectif total est maintenant de 6,1 lakh.
La société a ajouté 35 000 recrues au cours du trimestre et devrait en ajouter 10 000 supplémentaires au cours des prochains trimestres, a déclaré le directeur des ressources humaines Milind Lakkad.
L’attrition est passée à 21,5 % sur les douze derniers mois, contre 19,7 % au trimestre précédent. Il a déclaré qu’avec la normalisation des salaires et que l’offre de talents rattrape la demande dans le secteur informatique, l’entreprise s’attend à ce que l’attrition commence à diminuer au second semestre.
Le directeur financier Samir Seksaria a déclaré que les coûts des sous-traitants avaient tendance à baisser, les défis du côté de l’offre s’atténuant.
TCS ramène les employés dans les bureaux trois jours par semaine. Lakkad a déclaré: « Tous nos seniors viennent au bureau. Aujourd’hui, un tiers de notre effectif se rend au bureau au moins trois fois par semaine. Ces chiffres continueront d’augmenter. »
Interrogé sur la controverse autour du travail au noir, Lakkad a déclaré: « TCS a un engagement à long terme envers ses employés et les employés ont également un engagement réciproque envers TCS. Nous pensons que le travail au noir est une question éthique. C’est contraire aux valeurs fondamentales et à la culture de TCS. Nous Nous avons communiqué à ce sujet. Nous n’avons pris aucune mesure jusqu’à présent.
BENGALERU : SDCL’ajout net d’employés au cours du trimestre de septembre est tombé en dessous de 10 000 après de nombreux trimestres. Il a ajouté 9 840 personnes, contre 14 136 au trimestre précédent. L’effectif total est maintenant de 6,1 lakh.
La société a ajouté 35 000 recrues au cours du trimestre et devrait en ajouter 10 000 supplémentaires au cours des prochains trimestres, a déclaré le directeur des ressources humaines Milind Lakkad.
L’attrition est passée à 21,5 % sur les douze derniers mois, contre 19,7 % au trimestre précédent. Il a déclaré qu’avec la normalisation des salaires et que l’offre de talents rattrape la demande dans le secteur informatique, l’entreprise s’attend à ce que l’attrition commence à diminuer au second semestre.
Le directeur financier Samir Seksaria a déclaré que les coûts des sous-traitants avaient tendance à baisser, les défis du côté de l’offre s’atténuant.
TCS ramène les employés dans les bureaux trois jours par semaine. Lakkad a déclaré: « Tous nos seniors viennent au bureau. Aujourd’hui, un tiers de notre effectif se rend au bureau au moins trois fois par semaine. Ces chiffres continueront d’augmenter. »
Interrogé sur la controverse autour du travail au noir, Lakkad a déclaré: « TCS a un engagement à long terme envers ses employés et les employés ont également un engagement réciproque envers TCS. Nous pensons que le travail au noir est une question éthique. C’est contraire aux valeurs fondamentales et à la culture de TCS. Nous Nous avons communiqué à ce sujet. Nous n’avons pris aucune mesure jusqu’à présent.
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