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BENGALURU : Les quatre principaux fournisseurs de services informatiques en Inde ont ajouté moins de 5 000 employés au troisième trimestre de l’exercice 23. La tendance au ralentissement de l’embauche a commencé au deuxième trimestre, lorsque les quatre entreprises ont ajouté 28 836 personnes, soit environ la moitié de ce qu’elles avaient ajouté au premier trimestre.
Mais le troisième trimestre a pris une tournure significative pour le pire. En fait, SDC et Wipro les deux ont connu une baisse de l’effectif net. Celui de TCS a chuté de 2 197, l’effectif de Wipro a diminué d’environ 500.
Infosysl’effectif de HCL a augmenté d’environ 1 600, celui de HCL de 2 945.
Interrogé sur cette situation, le PDG de Wipro, Thierry Delaporte, a déclaré à TOI qu’au premier trimestre, l’entreprise avait fait venir de nombreux talents de l’extérieur et avait également embauché un nombre record de débutants. La réduction actuelle, a-t-il dit, est le reflet de l’incertitude macro-économique.
Il a déclaré que l’indice plus frais – le nombre de nouveaux étudiants que l’entreprise a dans les projets – est en très bonne santé maintenant. «Nous avons amélioré l’indice plus frais trimestre après trimestre. Cela compte pour moi et je veux investir dans les étudiants de première année. Il n’y avait pas de grande culture plus fraîche à l’intérieur de Wipro. Nous avons accéléré au cours des derniers trimestres et l’investissement porte ses fruits », a-t-il déclaré.
consultant en informatique Parekh Jain compare le ralentissement de l’embauche dans le secteur informatique avec celui de la crise financière de 2008-2009, lorsque bon nombre de ces entreprises ont connu un ralentissement de l’activité au cours de certains trimestres. Alors qu’Infosys et TCS ont connu un effondrement au cours du trimestre de juin 2009 par rapport au trimestre précédent, HCL a embauché moins de 200 personnes au cours de la même période, a déclaré Jain. Les effectifs de HCL sont en baisse en mars 2009 par rapport à décembre 2008.
« Les chiffres en sourdine de ce trimestre sont une correction par rapport à la sur-embauche plus tôt. Les grandes entreprises informatiques étaient en pleine effervescence l’année dernière et cela s’est poursuivi au cours des deux premiers trimestres de cette année. Il y avait deux raisons à cela – premièrement, la forte demande après la pandémie à la fois pour le travail numérique et aussi pour les offres à emporter ; deuxièmement, l’attrition élevée parce que les talents allaient aux startups et aux entreprises technologiques mondiales. Maintenant, les deux facteurs s’atténuent », a déclaré Jain.
Phil FerchtPDG de Recherche HfS, a déclaré qu’il existe un désir parmi les entreprises informatiques de ne pas continuer à embaucher de nouveaux employés à des niveaux de salaire gonflés dans une économie en récession. « Les dirigeants veulent tirer le meilleur parti des ressources dont ils disposent et ne pas continuer à ajouter du personnel, là où la qualité n’est pas toujours bonne et les salaires trop gonflés. Le coût de remplacement du personnel est jusqu’à 40 % plus élevé, d’où le nouveau mantra est « investissez dans votre meilleur » », a déclaré Fersht.
Ray Wang, PDG du cabinet américain de conseil en informatique Constellation Research, a déclaré que les licenciements de personnel sont un phénomène dans le monde entier. « Cela reflète en partie une contrainte sur les budgets des clients », a-t-il déclaré.
Mais le troisième trimestre a pris une tournure significative pour le pire. En fait, SDC et Wipro les deux ont connu une baisse de l’effectif net. Celui de TCS a chuté de 2 197, l’effectif de Wipro a diminué d’environ 500.
Infosysl’effectif de HCL a augmenté d’environ 1 600, celui de HCL de 2 945.
Interrogé sur cette situation, le PDG de Wipro, Thierry Delaporte, a déclaré à TOI qu’au premier trimestre, l’entreprise avait fait venir de nombreux talents de l’extérieur et avait également embauché un nombre record de débutants. La réduction actuelle, a-t-il dit, est le reflet de l’incertitude macro-économique.
Il a déclaré que l’indice plus frais – le nombre de nouveaux étudiants que l’entreprise a dans les projets – est en très bonne santé maintenant. «Nous avons amélioré l’indice plus frais trimestre après trimestre. Cela compte pour moi et je veux investir dans les étudiants de première année. Il n’y avait pas de grande culture plus fraîche à l’intérieur de Wipro. Nous avons accéléré au cours des derniers trimestres et l’investissement porte ses fruits », a-t-il déclaré.
consultant en informatique Parekh Jain compare le ralentissement de l’embauche dans le secteur informatique avec celui de la crise financière de 2008-2009, lorsque bon nombre de ces entreprises ont connu un ralentissement de l’activité au cours de certains trimestres. Alors qu’Infosys et TCS ont connu un effondrement au cours du trimestre de juin 2009 par rapport au trimestre précédent, HCL a embauché moins de 200 personnes au cours de la même période, a déclaré Jain. Les effectifs de HCL sont en baisse en mars 2009 par rapport à décembre 2008.
« Les chiffres en sourdine de ce trimestre sont une correction par rapport à la sur-embauche plus tôt. Les grandes entreprises informatiques étaient en pleine effervescence l’année dernière et cela s’est poursuivi au cours des deux premiers trimestres de cette année. Il y avait deux raisons à cela – premièrement, la forte demande après la pandémie à la fois pour le travail numérique et aussi pour les offres à emporter ; deuxièmement, l’attrition élevée parce que les talents allaient aux startups et aux entreprises technologiques mondiales. Maintenant, les deux facteurs s’atténuent », a déclaré Jain.
Phil FerchtPDG de Recherche HfS, a déclaré qu’il existe un désir parmi les entreprises informatiques de ne pas continuer à embaucher de nouveaux employés à des niveaux de salaire gonflés dans une économie en récession. « Les dirigeants veulent tirer le meilleur parti des ressources dont ils disposent et ne pas continuer à ajouter du personnel, là où la qualité n’est pas toujours bonne et les salaires trop gonflés. Le coût de remplacement du personnel est jusqu’à 40 % plus élevé, d’où le nouveau mantra est « investissez dans votre meilleur » », a déclaré Fersht.
Ray Wang, PDG du cabinet américain de conseil en informatique Constellation Research, a déclaré que les licenciements de personnel sont un phénomène dans le monde entier. « Cela reflète en partie une contrainte sur les budgets des clients », a-t-il déclaré.
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