- Certains membres du personnel de Twitter qui ont été licenciés en novembre ont finalement obtenu leurs accords de séparation samedi.
- Twitter a déclaré qu’il aurait pu envoyer les documents « plus tôt », mais a été retardé par une ordonnance du tribunal.
- L’e-mail n’a pas fourni de détails, mais peut concerner l’un des procès sur la façon dont Elon Musk a géré les licenciements.
Le personnel de Twitter licencié a dû attendre anxieusement pendant deux mois pour obtenir ses accords de licenciement de la part de l’entreprise. Lorsqu’ils sont finalement arrivés, Twitter a imputé le retard au personnel qui a intenté une action en justice liée à leur licenciement.
Le géant des médias sociaux a licencié des milliers de travailleurs le 4 novembre. Twitter a finalement donné suite à leurs contrats de séparation samedi dans des e-mails de la société de services administratifs CPT Group.
Dans un e-mail de suivi envoyé par l’équipe RH de Twitter, que Insider a consulté, la société a déclaré: « Veuillez noter que nous vous aurions envoyé ces accords plus tôt, mais une ordonnance du tribunal obtenue par les avocats des plaignants a entraîné ce retard. »
« Merci pour votre patience », poursuit l’e-mail.
L’e-mail n’a pas précisé les détails de l’ordonnance du tribunal, qui semble avoir été prise dans l’un des procès auxquels Twitter est confronté devant le tribunal fédéral de Californie pour la gestion des licenciements par Elon Musk depuis qu’il a repris la plate-forme en octobre.
Dans une plainte déposée par un groupe d’employés à différents stades de licenciement, un tribunal fédéral de Californie a convenu que Twitter devrait alerter les employés recevant des accords de licenciement sur les poursuites en cours pertinentes.
Cette plainte a été déposée par des plaignants, dont Emmanuel Cornet, que Twitter a licencié début novembre, et d’autres qui sont officiellement licenciés ce mois-ci et le suivant.
Le tribunal fédéral de Californie a finalisé le libellé de l’avis le 20 décembre, selon le dossier du tribunal, que l’avocate Shannon Liss-Riordan, qui représente les plaignants dans la poursuite, a déclaré à Insider qu’il avait suffisamment de temps pour que Twitter l’envoie plus tôt.
Certains anciens employés de Twitter ont déclaré à Kali Hays d’Insider qu’ils étaient déçus par l’indemnité de départ que l’entreprise leur a finalement offerte. Les contrats offrent un mois d’indemnité de départ en échange d’anciens travailleurs acceptant de ne pas participer à des poursuites contre Twitter ou de parler publiquement de l’entreprise.
Musk avait précédemment déclaré que les personnes qui quittaient l’entreprise recevraient trois mois d’indemnité.
Liss-Riordan a déclaré à Insider que l’ordonnance du tribunal laissait suffisamment de temps à Twitter pour envoyer les accords au moins avant la date de fin du 4 janvier 2023 donnée à certains employés licenciés.
« C’est décevant, mais malheureusement pas inattendu, qu’Elon Musk essaie d’économiser de l’argent en arnaquant ses nouveaux employés et en ne leur payant pas ce qu’on leur avait promis », a-t-elle déclaré. « Nous sommes impatients de l’affronter devant les tribunaux, en arbitrage, partout où nous en avons besoin, afin de récupérer ce qui leur est dû. »
Le but de l’avis était que les employés puissent « connaître leurs options lorsqu’ils décident d’accepter ou non l’accord », a déclaré Liss-Riordan.
Le procès Cornet a allégué que les licenciements massifs brusques de Musk avaient violé les exigences de préavis fixées par des lois telles que la loi fédérale sur l’adaptation et la reconversion des travailleurs (WARN), qui oblige les employés à obtenir un préavis de 60 jours pour les licenciements.
Les employés de Twitter ont également déclaré qu’avant la prise de contrôle de Musk, l’entreprise les avait rassurés sur le fait qu’ils auraient droit aux mêmes indemnités de départ que d’habitude, même si Musk venait et procédait à des licenciements. Selon le procès, ces avantages offerts par Twitter avant la prise de contrôle de Musk comprenaient deux mois d’indemnité de départ ou plus, ainsi que d’autres primes.
La startup hypothécaire Better, qui avait licencié un grand groupe d’employés en 2021 lors d’une grande réunion Zoom, leur a offert plus d’indemnités pour tenir compte du délai de préavis légalement requis qu’ils n’ont pas reçu.