- Certains des anciens collègues d’Elon Musk ont souligné sa loyauté envers ses entreprises, selon le NYT.
- D’anciens employés de SpaceX et de Tesla ont déclaré que son engagement était souvent une source d’inspiration.
- Cela pourrait également créer une culture de la peur et des boucs émissaires, ont-ils déclaré au média.
Les anciens dirigeants de Tesla et SpaceX ont discuté de la loyauté d’Elon Musk envers ses entreprises, qui, selon eux, était souvent inspirante mais pouvait également devenir toxique.
Le New York Times a rapporté la nouvelle lundi.
Les commentaires sont venus après que Musk ait donné un ultimatum aux employés de Twitter la semaine dernière : travailler « extrêmement dur » ou démissionner. L’éthique de travail stricte et les objectifs agressifs de Musk ont également été évidents dans certaines de ses autres entreprises.
Dans l’interview avec le Times, trois anciens managers de SpaceX et de Tesla ont souligné l’engagement total de Musk, mais ont déclaré que cela pourrait également créer une culture de la peur et des boucs émissaires.
Musk ne s’empêche pas de discuter de la façon dont ses entreprises pourraient échouer. Lors d’une récente réunion générale sur Twitter, Musk a déclaré qu’il avait vendu des actions de Tesla pour « sauver » la plate-forme et a mis l’accent sur le maintien du site « en vie ».
David Deak, un ancien directeur principal de l’ingénierie de Tesla, a déclaré au Times que Musk « prospère dans des circonstances existentielles », qu’il utilise pour essayer « d’allumer le feu sous tout le monde ».
Le style de gestion de Musk était « une bonne stratégie de démarrage et de croissance, mais ce n’est pas bon pour construire une entreprise stable », a déclaré Deak.
Deak a décrit le leadership du milliardaire sur Twitter comme « typique d’Elon ».
Deux anciens dirigeants de Tesla ont déclaré au Times que l’austérité de Musk mélangée à une atmosphère de crise lui permet de procéder à des licenciements massifs, de licencier des cadres supérieurs et d’apporter de grands changements à l’entreprise.
Deak, Tesla et SpaceX n’ont pas immédiatement répondu à la demande de commentaire d’Insider.
L’année dernière, Musk a déclaré aux employés de SpaceX que le manque de progrès sur les moteurs Starship créait un « risque de faillite », selon une note obtenue par CNBC. Il a également exhorté les travailleurs de Tesla dans un e-mail vu par Reuters à « faire du super hardcore » pour terminer le trimestre en force.
Depuis sa prise de contrôle de Twitter le 27 octobre, Musk a licencié des milliers d’employés de Twitter. Il a également réprimé le travail à distance.