Schwerin (dpa) – Le changement démographique affecte l’Allemagne de l’Est beaucoup plus tôt et plus fortement que dans d’autres parties de la République fédérale. « L’Allemagne de l’Est n’est pas une orchidée, mais essentiellement une floraison précoce pour le développement que nous avons devant nous dans l’ensemble de l’Allemagne », a déclaré lundi le ministre fédéral du Travail Hubertus Heil (SPD) lors de la Conférence des spécialistes de l’Est à Schwerin.
Le Premier ministre saxon Michael Kretschmer (CDU) a parlé d’un tournant. Alors qu’au début des années 2000, avec des quotas autour de 20 %, la lutte contre le chômage de masse était au premier plan, l’accent est désormais mis sur l’attraction et la sécurisation des travailleurs qualifiés. « En 32 ans, nous avons réussi à faire de cette région la partie la plus moderne de l’Allemagne. Avec beaucoup d’argent et beaucoup de force. Maintenant, il ne s’agit de rien de moins que de savoir si le travail de cette vie durera, si nous pouvons continuer cette réussite ou pas. » , a expliqué le président de la conférence des Premiers ministres de l’Est.
La pénurie de travailleurs qualifiés est la plus grande menace pour la prospérité en Allemagne, a souligné Heil. Outre l’exploitation du potentiel national inutilisé, une immigration ordonnée est également essentielle pour répondre aux futurs besoins en main-d’œuvre. La présidente de l’Agence fédérale pour l’emploi (BA), Andrea Nahles, a convenu : « Nous devons créer une compréhension dans la société que les gens viennent à nous. Nous avons besoin d’une nouvelle culture d’accueil.
La réunion avec des représentants des entreprises, des syndicats et des agences pour l’emploi a été initiée par les chefs de gouvernement est-allemands afin de discuter ensemble de la manière dont les jeunes professionnels peuvent être sécurisés. En raison des faibles taux de natalité et de la forte émigration des jeunes principalement dans les années qui ont suivi la réunification, les postes vacants et les postes nouvellement créés dans les entreprises est-allemandes sont de plus en plus vacants.
Un grand nombre de mesures sont énumérées dans une décision de neuf pages avec lesquelles le potentiel de main-d’œuvre qualifiée à l’Est devrait être mieux développé. Cela comprend une meilleure orientation professionnelle dans les écoles, la réduction du nombre de jeunes sans qualifications professionnelles, l’emploi de travailleurs âgés et une qualification continue étendue. Selon Heil, environ 45 000 jeunes quittent l’école chaque année sans qualification et 1,3 million entre 20 et 30 ans n’ont pas terminé leur formation professionnelle.
« L’Allemagne de l’Est est en avance sur le reste de l’Allemagne en termes de développement démographique. Nous nous considérons comme les premiers à devoir gérer la question du besoin de travailleurs qualifiés et peut-être aussi à donner une impulsion à l’ensemble de l’Allemagne », a déclaré Mecklenburg- La Première ministre de Poméranie occidentale Manuela Schwesig (SPD) en tant qu’hôte.
« Il est clair pour nous que si cette guerre et si cette crise énergétique n’étaient pas là, alors ce serait le problème dominant », a déclaré Kretschmer. La conférence de Schwerin a montré que chacun était conscient de sa responsabilité. Lors de la prochaine conférence des Premiers ministres de l’Est en juin à Chemnitz, la sécurisation des travailleurs qualifiés sera à nouveau un enjeu.
Selon le patron de BA Nahles, l’Allemagne de l’Est a la population la plus âgée. Le déclin de la population apte au travail est encore plus dramatique que la baisse prévue de la population. Cela diminuera de près de 17 % au cours des 15 prochaines années. « C’est pourquoi il est bon et important que nous réfléchissions à une initiative spécialisée spécifiquement pour l’Allemagne de l’Est », a déclaré Nahles.
Au nom des employeurs, le président de l’Association des associations professionnelles du Mecklembourg-Poméranie occidentale, Lars Schwarz, a appelé à la rapidité. « Nous ne sommes pas confrontés au problème. Il est là depuis longtemps », a-t-il déclaré et a appelé à un plan directeur pour pouvoir faire face au changement structurel également initié par des orientations politiques. Il s’agit d’une infrastructure moderne, d’une meilleure éducation et de plus de qualifications.
Comme précédemment Schwesig, la présidente du DGB Nord, Laura Pooth, a évoqué l’importance d’un bon salaire pour l’attractivité des emplois. La clé pour retenir et attirer les travailleurs réside dans de bonnes conditions de travail et des salaires compétitifs. « Et surtout dans l’ajustement salarial est-ouest attendu depuis longtemps », a souligné Pooth. Elle s’est plainte du fait que les entreprises de l’Est avaient un niveau relativement faible de couverture des négociations collectives. Selon la Fondation Hans Böckler, proche du syndicat, l’écart salarial Est-Ouest pour des personnes ayant les mêmes qualifications est d’environ 14 %.
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