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- Musk a officiellement acquis Twitter jeudi soir et n’a pas encore parlé à son nouveau personnel.
- On dit que lui et son équipe de transition prévoient des licenciements « agressifs », susceptibles de commencer très bientôt.
- Les vice-présidents de Twitter auraient travaillé depuis vendredi pour compiler des listes de personnes à conserver.
Les employés de Twitter s’attendent à ce qu’Elon Musk commence très bientôt à licencier, car les évaluations de performances et les révisions de code progressent rapidement au sein de l’entreprise.
Le milliardaire a conclu son accord pour acquérir Twitter jeudi soir. Musk et son équipe, composée de personnes de son bureau familial, Excession, et de son avocat personnel Alex Spiro, ainsi que d’autres dirigeants de Twitter, travaillent sur une transition de pouvoir ce week-end au siège de Twitter à San Francisco.
Les chefs d’équipe et les vice-présidents de Twitter ont commencé vendredi soir à classer les employés, ont déclaré à Insider deux personnes familières avec le processus. Il s’agit d’un type courant d’évaluation des performances dans le domaine de la technologie où les employés sont comparés les uns aux autres et se sont poursuivis jusqu’à samedi.
Samedi après-midi, les chefs d’équipe et les vice-présidents ont remis des listes d’employés « à conserver » à Musk et à l’équipe avec laquelle il travaille pour reprendre les opérations, ont déclaré les sources. Ils ont demandé à ne pas être identifiés en train de discuter d’affaires privées. Les représentants de Twitter n’ont pas répondu à une demande de commentaire samedi.
Jeudi et vendredi, Musk a également fait venir au bureau de Twitter plusieurs ingénieurs de Tesla pour entreprendre des « révisions de code », où les ingénieurs de Twitter ont montré le code sur lequel ils travaillaient. On leur a même demandé vendredi « d’imprimer » leur code récent pour que Musk puisse le lire, une décision qui a été rapidement annulée. Plusieurs équipes d’ingénieurs ont rencontré les ingénieurs de Tesla.
Ces réunions ont porté sur les ingénieurs de Twitter qui ont récemment apporté des contributions et des modifications au code. La qualité de ces changements a également été évaluée et les « meilleurs » ou les plus performants ont été identifiés, a déclaré l’une des personnes familières avec le processus. Dans l’ensemble, le but des réunions et des discussions était de « se demander qui couper, qui garder et quelles organisations sont mauvaises », a ajouté cette personne.
Des aperçus et des conversations similaires ont eu lieu dans toute l’entreprise vendredi, a déclaré l’autre personne. Il n’y a pas de pourcentage exact d’employés à supprimer, a ajouté cette personne, mais les licenciements devraient être « agressifs ».
Compte tenu du rythme auquel le classement de la pile s’est produit, les employés s’attendent à ce que les licenciements commencent très bientôt, ont déclaré les deux personnes familières avec le processus. Le New York Times a rapporté que les suppressions d’emplois pourraient commencer dès samedi.
Mardi est le prochain événement d’acquisition d’actions sur Twitter et, comme la société est désormais privée, cette tranche d’actions sera automatiquement convertie en espèces. Si les employés sont licenciés lundi, ils pourraient manquer cette acquisition.
Il y a eu peu ou pas de communication interne de Musk depuis qu’il a conclu l’acquisition jeudi soir
En juin, Musk a rencontré des employés de Twitter, leur a dit qu’il procéderait à des licenciements pour améliorer la santé financière de l’entreprise. Mercredi, Musk s’est entretenu avec des employés qui se sont rassemblés autour de lui dans un café d’entreprise. Il a été interrogé sur un rapport du Washington Post selon lequel son plan était de licencier 75% de l’entreprise, soit environ 6 000 personnes. « Je ne sais pas d’où vient cette histoire », a déclaré Musk.
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