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- Une agence fédérale a déclaré avoir trouvé des preuves que les dirigeants d’Apple et la politique de l’entreprise enfreignaient les lois du travail.
- La décision découle de cas déposés par d’anciens employés qui disent qu’Apple a violé leurs droits.
- Le NLRB engagera des poursuites si Apple ne s’arrange pas avec d’anciens employés qui ont porté plainte.
Un e-mail à l’échelle de l’entreprise envoyé par le PDG d’Apple, Tim Cook, en 2021 pourrait avoir enfreint la loi fédérale, selon le National Labor Relations Board.
Dans l’e-mail, Cook aurait écrit que « les personnes qui divulguent des informations confidentielles n’ont pas leur place ici » et qu’Apple ne « tolère pas la divulgation d’informations confidentielles, qu’il s’agisse de la propriété intellectuelle d’un produit ou des détails d’une réunion confidentielle ».
L’agence fédérale a confirmé à Insider qu’elle avait trouvé le mérite que les accusations concernant les déclarations de hauts dirigeants d’Apple, ainsi que les politiques de l’entreprise, violent la loi nationale sur les relations de travail.
Une décision au mérite signifie que l’agence a enquêté sur les plaintes et trouvé des preuves suffisantes pour les étayer.
Le NLRB a également déclaré que certaines des politiques de l’entreprise d’Apple avaient tendance à « interférer avec, restreindre ou contraindre les employés dans l’exercice de leur droit à une activité concertée protégée », c’est-à-dire le droit de résoudre des problèmes liés au travail avec des collègues.
Selon Bloomberg, l’évaluation de l’agence fédérale découlait d’affaires portées par deux anciens employés d’Apple, Ashley Gjovik et Cher Scarlett.
Dans un e-mail à Insider, Gjovik a affirmé que les accords de non-divulgation et les politiques d’Apple en matière de confidentialité et de communication avec la presse « font taire de manière coercitive les employés d’Apple et les empêchent de s’engager dans des activités protégées par des termes trop larges et vagues, ainsi que par une implication de surveillance constante. . »
Scarlett, qui a déposé une plainte distincte auprès du NLRB, a déclaré à Insider : « La culture du secret d’Apple encourage un lieu de travail toxique qui empêche les travailleurs de s’organiser. »
Étant donné que le NLRB, une agence fédérale qui protège les droits des employés du secteur privé, a trouvé le bien-fondé des plaintes de ces anciens employés, sa prochaine étape consiste à poursuivre ces accusations si Apple ne règle pas d’abord avec les anciens employés qui ont soulevé les objections.
Apple n’a pas répondu à la demande de commentaire d’Insider.
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