© Reuters.
Par Doyinsola Oladipo
NEW YORK (Reuters) – Les travailleurs du commerce de détail d’Apple Inc ont voté pour former un syndicat dans un site de l’Oklahoma, a déclaré vendredi le National Labor Relations Board (NLRB) des États-Unis, ce qui en fait le deuxième magasin américain du géant de la technologie à s’organiser.
Les employés du magasin Apple (NASDAQ 🙂 Penn Square à Oklahoma City ont voté par 56 contre 32 en faveur de l’adhésion au Communications Workers of America Union (CWA), obtenant la majorité nécessaire, selon un décompte du NLRB.
Le mouvement d’organisation s’est propagé à de nouvelles industries pendant la pandémie, déclenché par des préoccupations concernant la sécurité au travail. L’élan s’est poursuivi dans des entreprises telles qu’Amazon.com Inc (NASDAQ 🙂 et Starbucks Corp (NASDAQ 🙂 et autres.
Les travailleurs, qui se font appeler la Penn Square Labour Alliance, ont cherché à rejoindre le CWA pour répondre à des préoccupations telles que la rémunération équitable, le développement de carrière et les problèmes de santé et de sécurité liés au COVID-19.
Le NLRB n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de Reuters.
« Ce qui nous a vraiment fait du bien, c’est de voir nos pairs dans d’autres magasins Apple, nos pairs chez Starbucks et d’autres entreprises commencer à exiger mieux pour eux-mêmes », a déclaré Kevin Herrera, spécialiste Apple à temps partiel et l’un des principaux organisateurs de l’emplacement d’Oklahoma City.
Le CWA a déposé début octobre une accusation de pratique de travail déloyale alléguant que les dirigeants d’Apple sur le site de l’Oklahoma avaient informé les travailleurs que le soutien au syndicat était futile, menacé de suspendre les prestations des travailleurs soutenant le syndicat, se livrant à une surveillance illégale et interrogé les travailleurs, selon un communiqué de presse de la CWA.
Apple a refusé de commenter les allégations.
« Nous pensons que la relation ouverte, directe et collaborative que nous entretenons avec les précieux membres de notre équipe est le meilleur moyen d’offrir une excellente expérience à nos clients et à nos équipes », a déclaré Apple dans un communiqué.
« Nous sommes fiers d’offrir aux membres de notre équipe une solide rémunération et des avantages exceptionnels. Depuis 2018, nous avons augmenté nos taux de départ aux États-Unis de 45 % et nous avons apporté de nombreuses améliorations importantes à nos avantages sociaux, y compris de nouveaux programmes de soutien éducatif et familial », a ajouté la société.
Les travailleurs d’Apple près de Baltimore, dans le Maryland, ont voté en juin pour rejoindre l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale.
Le CWA a retiré en mai une pétition électorale au nom des travailleurs d’Apple à Atlanta, en Géorgie, affirmant qu’Apple avait violé à plusieurs reprises le droit fédéral du travail et que le nombre croissant d’infections au COVID parmi les employés des magasins rendait impossible une élection équitable, selon le CWA.
Un bureau régional du NLRB a accusé Apple le 30 septembre d’avoir tenté illégalement de contrecarrer une campagne syndicale dans un magasin de détail de New York en interrogeant des travailleurs et en leur interdisant de laisser des dépliants pro-syndicaux dans une salle de repos.
Certains employés actuels et anciens d’Apple ont commencé l’année dernière à critiquer les conditions de travail de l’entreprise en ligne, en utilisant le hashtag #AppleToo.
Apple compte 272 magasins aux États-Unis, selon le site Web de la société.