Francfort-sur-le-Main (dpa/tmn) – Un employeur qui annonce à plusieurs reprises des licenciements sans consulter le comité d’entreprise doit s’attendre à une amende sévère. Le tribunal du travail de l’État de Hesse (LAG) avait menacé un employeur d’une amende de 10 000 euros dans une affaire correspondante. Le Bund-Verlag, éditeur spécialisé dans le droit du travail et le droit social, renvoie à la décision (16 TaBV 191/21).
Dans le cas précis, un employeur avait licencié plusieurs salariés en 2019 et 2020 – en partie pour cause de maladie – sans associer les représentants des salariés à la décision dans chaque cas. Le comité d’entreprise saisit alors le tribunal du travail compétent pour ordonner à l’employeur de ne plus adresser de préavis de licenciement sans l’avoir entendu. Sinon, une amende doit être menacée.
Après que le tribunal du travail a initialement rejeté la demande, le GAL a statué dans l’intérêt du comité d’entreprise : par son comportement, l’employeur avait violé de manière flagrante ses obligations en vertu de la loi sur la constitution des entreprises (§ 23 al. 3 BetrVG). Pour chaque cas d’infraction future, le tribunal a menacé une amende pouvant aller jusqu’à 10 000 euros.
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