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Les conditions de travail de nombreux étudiants assistants sont précaires, selon une étude de Verdi.
(Photo: dpa)
Berlin Selon une étude syndicale, de nombreux travailleurs étudiants travaillent dans de mauvaises conditions avec des heures supplémentaires non payées, des contrats en chaîne et pas de vacances. Vendredi, le syndicat Verdi et le syndicat de l’éducation GEW ont présenté les résultats d’une enquête auprès de 11 000 étudiants qui, en plus d’étudier dans une université ou un institut de recherche, travaillent comme assistants.
Le non-respect des droits des employés est la norme pour les étudiants employés, selon l’étude, qui a été réalisée par l’Institut « Travail et économie » de l’Université de Brême l’année dernière. « En plus des heures supplémentaires non payées et du travail sans base contractuelle, les congés de maladie et les jours de vacances sont souvent rattrapés ou pas pris du tout. »
Selon l’étude, il y a environ 400 000 étudiants employés en Allemagne. C’est un pilier de la communauté scientifique qui ne fonctionnerait pas sans elle.
39 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles faisaient des heures supplémentaires non rémunérées chaque mois. Environ le même nombre a déclaré ne pas avoir de jours de vacances. Près de 17 % ont travaillé sans rémunération avant le début du contrat ou au-delà de la durée du contrat, pendant en moyenne plus d’un mois. Les durées de contrat de six mois sont la norme, à l’exception de Berlin, qui est le seul État fédéral à avoir une convention collective pour les étudiants employés. « Les étudiants travailleurs travaillent sur des contrats à la chaîne. »
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Les conditions de travail frôlent l’exploitation, a déclaré vendredi Sylvia Bühler, responsable de l’éducation et des sciences au conseil fédéral de Verdi. Le vice-président du GEW, Andreas Keller, a critiqué le fait que de nombreux diplômés universitaires étaient ainsi dissuadés de faire carrière dans la recherche et l’enseignement. Les syndicats ont réclamé des conventions collectives pour réglementer les conditions minimales des contrats de travail, entre autres.
Suite: Quand la bourse compte comme salaire
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