Les femmes britanniques sont privées de travail en raison du manque de services de garde d’enfants abordables, selon PwC | Économie

En Grande-Bretagne, les femmes sont privées de travail et souffrent d’un écart de rémunération croissant entre les sexes en raison d’un manque de services de garde d’enfants abordables, selon un nouveau rapport.

La chancelière étant censée rechercher des moyens de stimuler l’emploi dans le paquet de la semaine prochaine, une enquête du groupe de conseil PwC a révélé que le Royaume-Uni reculait dans le classement international des femmes au travail.

PwC a déclaré que la Grande-Bretagne avait perdu cinq places au 14e rang dans le classement des 38 pays riches membres de l’Organisation de coopération et de développement économiques, soulignant que le manque de services de garde d’enfants abordables était un obstacle au progrès.

Les données pour 2021 ont montré que l’écart de rémunération entre les sexes se creusait quatre fois plus vite au Royaume-Uni que la moyenne de l’OCDE, principalement en raison de la pénalité financière de la maternité.

Larice Stielow, économiste senior chez PwC, a déclaré: «Une femme de 18 ans qui entre sur le marché du travail aujourd’hui ne verra pas l’égalité salariale au cours de sa vie professionnelle. Au rythme où l’écart salarial entre les sexes se réduit, il faudra plus de 50 ans pour atteindre la parité salariale entre les sexes.

« La pénalité liée à la maternité est désormais le facteur le plus important de l’écart de rémunération entre les sexes et, au Royaume-Uni, les femmes sont encore plus durement touchées par l’augmentation du coût de la vie et de la garde des enfants.

«Avec cela et l’écart dans la garde d’enfants gratuite entre un et trois ans, davantage de femmes sont privées de travail. Pour beaucoup, il est plus abordable de quitter le travail que de rester dans l’emploi et de payer pour la garde des enfants, en particulier pour les familles à faible revenu.

PwC a déclaré que les coûts de garde d’enfants par rapport au revenu moyen étaient parmi les plus élevés de l’OCDE. Les frais nets de garde d’enfants représentaient près d’un tiers du revenu d’une famille sur le salaire moyen au Royaume-Uni, contre seulement 1 % du revenu en Allemagne.

Le Women’s Budget Group, le groupe de réflexion sur l’égalité des sexes, exhorte Hunt à augmenter les dépenses de l’État pour la petite enfance et la garde d’enfants de 1,75 milliard de livres sterling – le déficit estimé entre le financement actuel du gouvernement pour les programmes «gratuits» existants de 15 et 30 heures et le réel le coût pour les fournisseurs de la prestation de ces heures.

Sarah Ronan, responsable de l’éducation préscolaire et de la garde d’enfants au WBG, a déclaré: «Si le chancelier souhaite sérieusement développer l’économie et soutenir les familles pendant la crise du coût de la vie, il doit donner la priorité aux investissements dans l’éducation préscolaire et la garde d’enfants. Des années de sous-financement chronique ont entraîné des frais exorbitants pour les parents, la fermeture des prestataires et le départ des jeunes travailleurs du secteur en raison d’un salaire médiocre.

PwC utilise cinq indicateurs pour compiler son indice des femmes au travail : l’écart de rémunération entre les sexes, le taux d’activité des femmes, l’écart entre les taux d’activité des hommes et des femmes, le taux de chômage des femmes et le taux d’emploi à temps plein des femmes.