La proportion de femmes dans les conseils d’administration des plus grandes sociétés cotées de Grande-Bretagne a dépassé 40% pour la première fois, selon une analyse qui suggère que seulement 10 des 350 plus grandes sociétés cotées du Royaume-Uni ont encore des équipes de direction entièrement masculines.
Le nombre de femmes dans les conseils d’administration des entreprises de premier ordre du FTSE 100 et des entreprises de taille moyenne du FTSE 250 a augmenté de 3 % en 2022, selon l’étude FTSE Women Leaders, soutenue par le gouvernement, publiée mardi.
Cependant, il a constaté que les entreprises britanniques ne nommaient pas de femmes aux postes de direction en dessous du niveau du conseil d’administration au même taux, avec seulement 33,5% des membres du comité exécutif ou de leurs subordonnés directs étant des femmes. Dans les 50 premières entreprises privées, analysées pour la première fois cette année, la proportion de femmes occupant des postes de direction non membres du conseil d’administration était légèrement plus élevée, à 34,3 %.
La représentation des femmes dans les conseils d’administration des entreprises publiques du FTSE 350 s’est progressivement améliorée ces dernières années, les actionnaires exigeant la diversité des personnes qui dirigent les entreprises britanniques.
L’examen soutenu par le gouvernement avait fixé un objectif volontaire de 40% de femmes dans les conseils d’administration d’ici 2025, bien que cette étape soit encore bien en deçà des 51% de femmes dans la population britannique.
Les ministres ont refusé d’introduire des objectifs obligatoires pour les femmes dans les conseils d’administration, comme l’UE s’est engagée à les mettre en œuvre. Kemi Badenoch, secrétaire aux affaires et au commerce qui détient également le dossier ministériel sur les femmes et l’égalité, a déclaré que l’augmentation du nombre de femmes dans les conseils d’administration en 2022 a montré que « le changement ne nécessite pas toujours des interventions descendantes, mais peut se produire lorsque tout le monde pousse Dans la même direction ».
Jemima Olchawski, directrice générale de la Fawcett Society, qui milite pour l’égalité des sexes, a déclaré : « C’est vraiment bien et important que nous constations des progrès sur cette question. Nous ne devrions pas penser que cela signifie que le travail est fait.
Elle a dit qu’elle s’inquiétait de « la mesure dans laquelle certaines entreprises profitent des bonnes performances des autres ». Elle a ajouté que le gouvernement devrait pousser les entreprises à proposer des options de travail flexibles lors de la publication d’offres d’emploi, ainsi qu’à encourager davantage d’hommes à prendre leur congé parental partagé.
Selon l’analyse de la Fawcett Society, les femmes n’occupent qu’environ un tiers des 5 200 postes de haut niveau dans la société britannique, et les hommes dominent toujours le sommet des affaires britanniques. Seules sept femmes dirigent des entreprises du FTSE 100, bien que le nombre ait brièvement atteint neuf en 2022 avant qu’une entreprise ne soit rétrogradée de l’indice et qu’Alison Brittain ne quitte son poste de patron de Whitbread.
Au niveau du conseil, le déséquilibre s’est amélioré. Chacun des 350 conseils analysés compte désormais au moins une femme, contre 152 conseils réservés aux hommes il y a un peu plus de dix ans, selon la dernière étude sur les femmes dirigeantes, réalisée par la société de données BoardEx. Le Royaume-Uni est le deuxième au monde, derrière la France, a déclaré le gouvernement.
Le rapport a révélé que le nombre de comités exécutifs entièrement masculins dans le FTSE 350 a de nouveau diminué cette année à 10, contre 16 en 2021.
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Le gouvernement espère que la proportion de femmes occupant des postes de direction dépassera également les 40 % d’ici 2025. Il a déclaré que l’objectif était « en bonne voie ».
Sa publication officielle a mis en évidence les entreprises ayant le pourcentage le plus élevé de femmes occupant des postes de direction – celles des comités exécutifs des entreprises et leurs subordonnés directs. Il a déclaré que les sociétés du FTSE 250 les plus représentées en dessous du conseil d’administration étaient la fiducie d’investissement immobilier Shaftesbury, avec 64% de femmes à la direction, suivie de la société d’investissement Law Debenture Corporation et du détaillant de mode Asos à 63% et 56% respectivement.
L’entreprise de mode Burberry Group comptait le plus de femmes à la tête du FTSE 100, avec 54 %, tandis que le détaillant de vêtements Next et le supermarché Sainsbury’s comptaient respectivement 53 % et 51 %. Toutes les autres entreprises du FTSE 100 comptaient moins de 50 % de femmes à la direction.