Après des pertes d’emplois massives dans le secteur de la technologie, la députée Anna G. Eshoo (démocrate, Californie) et Membre du Congrès Zoe Lofgren (démocrate, Californie), président du sous-comité sur l’immigration et la citoyenneté, a écrit une lettre au secrétaire américain à la sécurité intérieure Alexandre Mayorkas et le directeur des services américains de citoyenneté et d’immigration, Ur Jaddou, demandant à l’administration de prolonger le délai de grâce accordé aux travailleurs nés à l’étranger licenciés pour trouver un nouvel emploi avant de perdre leur visa basé sur l’emploi.
Tous les deux Femmes du Congrès Eshoo et Lofgren sont des représentants de la Silicon Valley, où les plus grandes entreprises technologiques ont leur siège social, et cette mesure, si elle est mise en œuvre, apportera un soulagement à des milliers de professionnels indiens aux États-Unis, avec des visas de travail temporaires et de longues files d’attente pour les cartes vertes, qui sont désormais confrontés à des pertes d’emploi.
En 2022, plus de 140 000 travailleurs de la technologie ont perdu leur emploi, avec environ 50 000 pertes d’emplois dans le secteur de la technologie rien qu’en novembre, selon un communiqué de presse du bureau de la députée Eshoo.
Les travailleurs nés à l’étranger représentent près du quart des TIGE (science, technologie, ingénierie et mathématiques), et bon nombre de ces nouveaux chômeurs sont titulaires d’un visa H-1B ou d’un autre visa basé sur l’emploi.
Ces personnes n’ont que 60 jours pour trouver un nouvel employeur pour parrainer leur visa, et celles qui ne peuvent pas le faire doivent quitter le pays.
Les deux membres du Chambre des représentants des États-Unis a écrit dans la lettre jeudi: «Tout au long de l’histoire de notre pays, les immigrants ont été le moteur de l’innovation et de l’esprit d’entreprise qui ont fait de l’économie américaine la plus grande et la plus prospère au monde. En fait, plus de la moitié de toutes les entreprises technologiques d’un milliard de dollars ont été fondées par des immigrants. Pour garantir que les entreprises prospères du futur soient basées aux États-Unis, nous devons empêcher cette fuite des cerveaux.
« Forcer ces immigrants talentueux à quitter notre pays nuit à notre compétitivité économique à long terme. Beaucoup de ces personnes ont des compétences hautement spécialisées et des diplômes STEM avancés des meilleures universités américaines. S’ils sont autorisés à rester aux États-Unis, ils développeront des produits innovants, créeront de nouvelles entreprises, créeront des emplois et feront progresser la recherche dans divers domaines.Certaines de ces personnes sont aux États-Unis depuis des décennies et ont des enfants citoyens américains et des racines profondes. dans la communauté », expliquait la lettre.
« Tout au long de l’histoire de notre pays, les immigrants ont été le moteur de l’innovation et de l’esprit d’entreprise qui ont fait de l’économie américaine la plus importante et la plus prospère au monde. En fait, plus de la moitié de toutes les entreprises technologiques d’un milliard de dollars ont été fondées par des immigrants. Pour garantir que les entreprises prospères du futur soient basées aux États-Unis, nous devons empêcher cette fuite des cerveaux.
Les membres du Congrès Eshoo et Lofgren ont en outre expliqué que la rétention des talents STEM était également essentielle pour renforcer la sécurité nationale des États-Unis.
« Selon le dernier rapport du Pentagone sur les capacités industrielles de la base industrielle de la défense des États-Unis, le déficit d’éducation et de talents en STEM aux États-Unis est une menace majeure pour la sécurité nationale. À une époque où les États-Unis sont de plus en plus menacés par des adversaires qui investissent massivement dans l’innovation technologique, nous devons conserver un avantage concurrentiel dans des domaines stratégiquement importants, notamment l’intelligence artificielle, l’aérospatiale et l’informatique quantique. Cet avantage n’est possible que si les États-Unis attirent et retiennent des immigrants talentueux qui peuvent contribuer à la recherche dans ces domaines.
Étant donné que les travailleurs nés à l’étranger ne disposent que d’un délai de grâce de 60 jours pour trouver un nouvel emploi avant de perdre leur visa basé sur l’emploi, il leur est difficile de rester aux États-Unis après avoir été licenciés ; les membres du Congrès ont plaidé en faveur de la promotion des intérêts américains par le système d’immigration en attirant et en retenant les talents internationaux et ont expliqué que la loi américaine sur l’immigration et la nationalité USCIS de modifier la durée du délai de grâce par une action administrative.
«Compte tenu des nombreux avantages de retenir les talents immigrés, nous vous demandons respectueusement de prolonger le délai de grâce à au moins 120 jours pour les visas basés sur l’emploi, y compris les catégories de visas E, H, L, O et TN. Nous sommes convaincus que ce changement de politique stimulera la compétitivité économique de l’Amérique et honorera notre fier héritage en tant que nation d’immigrants.
Tous les deux Femmes du Congrès Eshoo et Lofgren sont des représentants de la Silicon Valley, où les plus grandes entreprises technologiques ont leur siège social, et cette mesure, si elle est mise en œuvre, apportera un soulagement à des milliers de professionnels indiens aux États-Unis, avec des visas de travail temporaires et de longues files d’attente pour les cartes vertes, qui sont désormais confrontés à des pertes d’emploi.
En 2022, plus de 140 000 travailleurs de la technologie ont perdu leur emploi, avec environ 50 000 pertes d’emplois dans le secteur de la technologie rien qu’en novembre, selon un communiqué de presse du bureau de la députée Eshoo.
Les travailleurs nés à l’étranger représentent près du quart des TIGE (science, technologie, ingénierie et mathématiques), et bon nombre de ces nouveaux chômeurs sont titulaires d’un visa H-1B ou d’un autre visa basé sur l’emploi.
Ces personnes n’ont que 60 jours pour trouver un nouvel employeur pour parrainer leur visa, et celles qui ne peuvent pas le faire doivent quitter le pays.
Les deux membres du Chambre des représentants des États-Unis a écrit dans la lettre jeudi: «Tout au long de l’histoire de notre pays, les immigrants ont été le moteur de l’innovation et de l’esprit d’entreprise qui ont fait de l’économie américaine la plus grande et la plus prospère au monde. En fait, plus de la moitié de toutes les entreprises technologiques d’un milliard de dollars ont été fondées par des immigrants. Pour garantir que les entreprises prospères du futur soient basées aux États-Unis, nous devons empêcher cette fuite des cerveaux.
« Forcer ces immigrants talentueux à quitter notre pays nuit à notre compétitivité économique à long terme. Beaucoup de ces personnes ont des compétences hautement spécialisées et des diplômes STEM avancés des meilleures universités américaines. S’ils sont autorisés à rester aux États-Unis, ils développeront des produits innovants, créeront de nouvelles entreprises, créeront des emplois et feront progresser la recherche dans divers domaines.Certaines de ces personnes sont aux États-Unis depuis des décennies et ont des enfants citoyens américains et des racines profondes. dans la communauté », expliquait la lettre.
« Tout au long de l’histoire de notre pays, les immigrants ont été le moteur de l’innovation et de l’esprit d’entreprise qui ont fait de l’économie américaine la plus importante et la plus prospère au monde. En fait, plus de la moitié de toutes les entreprises technologiques d’un milliard de dollars ont été fondées par des immigrants. Pour garantir que les entreprises prospères du futur soient basées aux États-Unis, nous devons empêcher cette fuite des cerveaux.
Les membres du Congrès Eshoo et Lofgren ont en outre expliqué que la rétention des talents STEM était également essentielle pour renforcer la sécurité nationale des États-Unis.
« Selon le dernier rapport du Pentagone sur les capacités industrielles de la base industrielle de la défense des États-Unis, le déficit d’éducation et de talents en STEM aux États-Unis est une menace majeure pour la sécurité nationale. À une époque où les États-Unis sont de plus en plus menacés par des adversaires qui investissent massivement dans l’innovation technologique, nous devons conserver un avantage concurrentiel dans des domaines stratégiquement importants, notamment l’intelligence artificielle, l’aérospatiale et l’informatique quantique. Cet avantage n’est possible que si les États-Unis attirent et retiennent des immigrants talentueux qui peuvent contribuer à la recherche dans ces domaines.
Étant donné que les travailleurs nés à l’étranger ne disposent que d’un délai de grâce de 60 jours pour trouver un nouvel emploi avant de perdre leur visa basé sur l’emploi, il leur est difficile de rester aux États-Unis après avoir été licenciés ; les membres du Congrès ont plaidé en faveur de la promotion des intérêts américains par le système d’immigration en attirant et en retenant les talents internationaux et ont expliqué que la loi américaine sur l’immigration et la nationalité USCIS de modifier la durée du délai de grâce par une action administrative.
«Compte tenu des nombreux avantages de retenir les talents immigrés, nous vous demandons respectueusement de prolonger le délai de grâce à au moins 120 jours pour les visas basés sur l’emploi, y compris les catégories de visas E, H, L, O et TN. Nous sommes convaincus que ce changement de politique stimulera la compétitivité économique de l’Amérique et honorera notre fier héritage en tant que nation d’immigrants.