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- Un nouveau rapport détaille les expériences de 118 fondateurs LGBTQ+ basés au Royaume-Uni.
- Les fondateurs LGBTQ + sont confrontés à des obstacles supplémentaires lors de la collecte de fonds, et beaucoup ressentent le besoin de dissimuler leur identité.
- Le rapport met en évidence les mesures que les investisseurs peuvent prendre pour être plus inclusifs envers les fondateurs LGBTQ+.
Un nouveau rapport retraçant les expériences des fondateurs et des investisseurs LGBTQ + dans l’écosystème britannique des startups et du capital-risque brosse un tableau désastreux.
Les chercheurs ont constaté que 75 % des personnes interrogées dissimulent leur genre ou leur identité sexuelle aux autres dans le secteur. Près de 80% des investisseurs retiennent également leur véritable identité, selon l’étude.
Le groupe communautaire LGBTQ+ Proud Ventures, Brent Hoberman’s Founders Factory et la société de gestion de patrimoine Investec Wealth ont interrogé 118 fondateurs et 61 investisseurs au Royaume-Uni dans le but de démontrer les différentes expériences de la communauté LGBTQ+ par rapport aux autres fondateurs.
Les auteurs du rapport ont souligné le bilan de santé mentale qui pèse sur les personnes dissimulant leur identité. La recherche universitaire a également montré que la dissimulation quotidienne de l’identité de genre chez les adolescents d’un groupe de minorité de genre est liée à un taux plus élevé d’émotions négatives et à une faible perception de soi.
Le rapport n’est qu’un point de départ, ont noté les auteurs, car la création d’un ensemble de données parfait serait « irréalisable » en raison de la fragmentation de la communauté. Il a été créé dans l’espoir d’inciter les investisseurs à agir pour créer un écosystème plus inclusif.
Les fondateurs LGBTQ + – en particulier ceux qui s’identifient comme des femmes et non binaires – sont confrontés à des obstacles supplémentaires lors de la collecte de fonds, selon le rapport. Les fondateurs gays ont levé 22 fois plus que les fondateurs lesbiens ; les fondateurs masculins cisgenres ont élevé 10 fois plus que les fondateurs trans. Cisgenre fait référence à une personne dont l’identité de genre est la même que le sexe qui lui a été attribué à la naissance.
Les résultats reflètent les tendances plus larges de l’écosystème : les équipes fondatrices entièrement masculines étaient sur la bonne voie pour recevoir 87 % de l’investissement global en capital-risque en Europe en 2022, selon le fonds de capital-risque londonien Atomico.
Le rapport a noté que les groupes qui ont des identités intersectionnelles, par exemple les femmes et les LGBTQ+ ou les minorités ethniques et les LGBTQ+, ont été confrontés aux plus grands défis pour mobiliser des capitaux. Les personnes s’identifiant à plusieurs groupes marginalisés sont confrontées à des systèmes de discrimination et de désavantage qui se chevauchent, ont ajouté les auteurs du rapport.
Les fondateurs qui ont été ouverts sur leur identité sexuelle ont levé plus d’investissements et généré plus de revenus que ceux qui ont caché leur identité, a également constaté le rapport.
Les investisseurs ont décrit les mesures qu’ils pourraient prendre
Le rapport a révélé que 32 des 61 investisseurs interrogés ne connaissaient aucun fondateur LGBTQ+ dans les sociétés de leur portefeuille.
Un grand nombre d’investisseurs interrogés voulaient savoir comment ils pourraient être plus inclusifs, selon la recherche. Le rapport proposait une poignée de recommandations, telles que l’ajout de pronoms aux e-mails, Zoom et LinkedIn, à une formation supplémentaire et à l’embauche d’équipes plus diversifiées.
Un point de départ recommandé par les auteurs du rapport était de prendre des mesures proactives pour atteindre les communautés LGBTQ+, telles que Out in Tech, Intertech et Series Q. Notant publiquement que le soutien à la communauté LGBTQ+ « va également loin », indique le rapport.
La diversité LGBTQ+ devrait s’inscrire dans le cadre d’efforts plus larges de diversité, d’équité et d’inclusion.
« Vous ne pourrez comprendre ce que vous devez résoudre ou améliorer le support que si vous suivez et comparez les mesures de diversité pour les sociétés du portefeuille, en comprenant la diversité des fondateurs et de leurs équipes », note le rapport.
Les investisseurs ont suggéré l’importance d’utiliser des informations basées sur les données – telles que le suivi des mesures de diversité via des outils de gestion de la relation client – pour générer un flux de transactions diversifié. Au-delà de cela, le rapport a souligné l’inclusion de métriques DEI et de clauses d’inclusion dans les feuilles de conditions standard pour promouvoir une meilleure représentation.
Les fonds pourraient également engager une partie des investissements dans divers fondateurs, y compris les fondateurs LGBTQ+, ont déclaré les auteurs du rapport.
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