Les grèves du personnel de soutien universitaire annulées après une augmentation des salaires

Les grèves du personnel de soutien universitaire au cours des deux prochaines semaines ont été annulées après une percée dans les négociations sur les salaires, a annoncé Unison.

Cinq syndicats – Unison, UCU, GMB, Unite et EIS – ont publié une déclaration conjointe avec l’Association des employeurs des universités et collèges (UCEA), confirmant que trois jours de grève seront suspendus après des pourparlers au service de conciliation Acas, bien que les discussions se poursuivent.

Il fait suite à un accord des employeurs universitaires pour donner plus d’argent aux moins bien payés de l’enseignement supérieur et entreprendre un examen approfondi des niveaux de salaire de tout le personnel, selon Unison.

Les deux parties ont convenu de poursuivre les pourparlers pour discuter de la classification des salaires ainsi que d’autres préoccupations, notamment les contrats zéro heure.

Le directeur de l’éducation d’Unison, Mike Short, a déclaré : « L’amélioration des salaires des employés universitaires les moins bien payés est une étape cruciale. Les nettoyeurs, le personnel domestique et les autres personnes au bas de l’échelle salariale ont eu un besoin urgent d’aide.

« La structure salariale dans le secteur est inadaptée depuis des années, avec beaucoup trop de personnel ne gagnant que le salaire minimum avec peu de chances de progresser dans leur carrière.

« Le fait que les pourparlers se poursuivent est une mesure positive. Il est vital que des progrès soient faits pour améliorer les salaires de tous ceux qui travaillent dans l’enseignement supérieur.

L’UCEA, représentant 144 employeurs de l’enseignement supérieur, a fait une offre salariale finale comprise entre 8% et 5% à partir d’août 2023, une partie de celle-ci devant être payée à partir de février, environ six mois avant la date habituelle d’augmentation des salaires.

Raj Jethwa, directeur général de l’UCEA, a déclaré : « L’UCEA a accepté les services d’Acas comme la bonne chose à faire pour tenter de parvenir à un règlement et pour atteindre notre objectif initial d’obtenir une amélioration abordable pour tout le personnel plus tôt que d’habitude.

« Malgré les grèves et les nouvelles menaces de perturbations, et compte tenu de la façon dont l’inflation affecte de manière disproportionnée le personnel les moins bien rémunérés, les employeurs restent attachés à cette mise en œuvre rapide.

«Notre intention est de voir cela payé dans les paquets de paie de mars, antidatés à février. Il serait injuste de retarder plus longtemps l’augmentation anticipée des salaires de tout le personnel.

« Alors que l’impact de la grève continue d’être faible et isolé, il s’agit d’une dernière tentative des employeurs et des syndicats pour parvenir à un résultat sur lequel les deux parties peuvent consulter leurs membres. »

Pendant ce temps, Unison, le plus grand syndicat du Royaume-Uni, a déclaré que la majorité du personnel ambulancier du service d’ambulance de l’Est de l’Angleterre (EEAST) avait voté en faveur d’une grève.

Le syndicat, qui représente environ les trois quarts des travailleurs de l’EEAST, a déclaré que 87% de ceux qui ont voté ont opté pour une action revendicative.

Plus tôt ce mois-ci, le personnel de l’EEAST s’est joint pour la première fois à une grève nationale concernant les niveaux de personnel et les salaires lorsque les membres du syndicat GMB ont voté pour une action revendicative.

GMB a déclaré que ses membres se joindraient à l’action revendicative nationale le 6 mars.