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Pour la première fois en 106 ans d’existence, le Royal College of Nursing organise un vote parmi tous ses membres au Royaume-Uni pour se mettre en grève.
Le syndicat veut que ses 300 000 membres fassent grève au sujet des salaires, et les résultats du vote sont attendus le mois prochain.
Si des grèves se produisent, les services non urgents mais pas les services d’urgence seront impactés, selon la MRC.
Le gouvernement demande aux infirmières de « considérer attentivement » l’effet sur les patients.
Aucun pays du Royaume-Uni n’a fourni quoi que ce soit de proche de l’augmentation de 5 % demandée par la MRC par rapport au taux d’inflation RPI de 12 %.
En Écosse, 5% ont été accordés, tandis que les employés du NHS en Angleterre et au Pays de Galles, y compris les infirmières, reçoivent en moyenne 4,75% de plus. Une prime salariale pour les infirmières n’a pas encore été accordée en Irlande du Nord.
Par rapport à la moyenne de 4,6 % pour l’ensemble de l’économie, le salaire moyen a baissé de 6 % entre 2011 et 2021, selon une étude que la RCN a déclaré avoir commandée.
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Le salaire de départ des infirmières en Angleterre est actuellement légèrement supérieur à 27 000 £, tandis que les infirmières les mieux payées gagnent environ 55 000 £.
Selon le RCN, le salaire annuel moyen d’une infirmière expérimentée à temps plein était d’un peu plus de 32 000 £ l’année précédente, ce qui était conforme à la moyenne nationale.
Pour appuyer sa position, le syndicat demande au grand public de signer une lettre au Premier ministre Liz Truss.
(avec les apports des agences)
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