Des syndicats représentant les sages-femmes et les infirmières ont voté en faveur de l’offre salariale du gouvernement écossais, évitant ainsi les grèves du NHS en Écosse. Les membres du Royal College of Nursing (RCN) ont voté lors du scrutin, avec 53,4% de ceux ayant voté pour accepter l’offre, ce qui équivaut à une augmentation moyenne de 6,5% en 2023/24. Environ la moitié (49%) des membres du Collège royal des sages-femmes (RCM) ont voté lors du scrutin, 69% ont voté pour accepter l’accord. Malgré cela, une importante minorité a voté pour rejeter l’offre, démontrant leur « frustration et inquiétude continues » face à la crise de personnel en cours dans le NHS.
Le besoin d’une réforme de l’Agenda pour le changement
La MRC a déclaré que la grève était évitée pour le moment, mais cela ne signifie pas que le gouvernement écossais peut se reposer sur ses lauriers. Il est important que le gouvernement tienne sa promesse de réformer l’Agenda pour le changement et de faire à nouveau des soins infirmiers une carrière de choix. Colin Poolman, directeur de RCN Scotland, a déclaré que les membres ont voté de justesse pour accepter cette offre, mais le gouvernement écossais ne doit se faire aucune illusion. « Il en faut beaucoup plus pour que le personnel infirmier se sente valorisé et pour s’assurer que l’Écosse dispose de la main-d’œuvre infirmière dont elle a besoin. Ils doivent tenir leurs promesses. Le cadre de l’Agenda pour le changement doit être modernisé pour reconnaître les compétences cliniques et l’expertise du personnel infirmier et d’autres améliorations de la rémunération, des modalités et des conditions sont nécessaires dans les années à venir. »
Les sages-femmes appelant à une amélioration des conditions de travail
Le RCM a appelé à une amélioration des conditions de travail dans toute l’Écosse après qu’un rapport accablant de l’année dernière ait montré que les trois quarts des sages-femmes avaient envisagé de quitter la profession. Jaki Lambert, directeur du RCM pour l’Écosse, a déclaré qu’il s’agit d’une bonne offre qui donne à nos membres l’essentiel de ce qu’ils demandaient, y compris une récompense salariale supérieure à l’inflation et un engagement à réformer les tranches salariales du NHS.
Le besoin de retenir les travailleurs de la santé
Après avoir évité les grèves, le gouvernement écossais doit maintenant travailler pour retenir les travailleurs de la santé dans le NHS. Le mois dernier, le secrétaire écossais à la santé, Humza Yousaf, s’est engagé à créer un groupe de travail sur les soins infirmiers et obstétricaux qui recommandera une série d’actions pour soutenir la rétention et le développement du personnel infirmier existant et encourager davantage de personnes à envisager une carrière en soins infirmiers.
Bien que le salaire soit crucial, il est également important que les sages-femmes et les infirmières se sentent valorisées et vues pour leur travail. L’amélioration de la rétention grâce à de meilleures conditions de travail, la reconnaissance de la profession de sage-femme, le bien-être du personnel et l’amélioration des soins sont essentiels.
En résumé, bien que les grèves du NHS en Écosse aient été évitées, il reste du travail à faire pour s’assurer que les travailleurs de la santé sont valorisés et que le NHS dispose de la main-d’œuvre nécessaire pour fournir des soins de qualité. Les syndicats ont voté en faveur de l’offre salariale du gouvernement écossais, mais cela ne signifie pas la fin des problèmes de personnel. Le gouvernement écossais doit continuer à travailler pour améliorer les conditions de travail et la rétention des travailleurs de la santé dans le NHS.
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