Selon une nouvelle étude, les femmes européennes âgées de 18 à 34 ans sont près de quatre fois plus susceptibles de faire l’objet d’attentions sexuelles non désirées sur le lieu de travail que les hommes du même âge, et 10 fois plus que les hommes de plus de 50 ans.
L’analyse, réalisée par la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), s’est penchée sur les comportements sociaux défavorables au travail, notamment l’intimidation, le harcèlement, la violence, les abus verbaux ou les menaces et les attentions sexuelles non désirées.
Il a constaté que ce dernier était encore plus aigu pour les travailleurs de première ligne, en particulier les employés qui traitent directement avec les clients.
En moyenne, près de 13 % des travailleurs de l’UE ont subi une forme de «comportement social défavorable» au travail en 2021. Cependant, la proportion de femmes victimes est systématiquement plus élevée que celle des hommes.
Proportion d’hommes et de femmes signalant un comportement social négatif sur le lieu de travail
Parmi ceux qui ont déclaré avoir subi une forme quelconque de comportement social défavorable, 14,6 % étaient des femmes contre 10,8 % d’hommes.
Comparativement à 10,8 % des hommes, 14,6 % des femmes déclarent avoir subi une forme quelconque de comportement social défavorable.
De même, 10,3 % des femmes ont déclaré avoir été victimes de violences verbales ou de menaces, contre 8,4 % des hommes.
Lorsqu’on leur a demandé si elles avaient été victimes d’intimidation, de harcèlement et de violence, les femmes interrogées se sont également classées plus haut dans l’échelle de probabilité. Mais la part est plus faible par rapport aux autres comportements violents : 6,8 % des femmes et 5,1 % des hommes.
De même, 2,9 % des travailleuses ont déclaré avoir des relations sexuelles non désirées, contre 0,8 % des hommes.
Qu’il s’agisse d’être touché sans permission, de provoquer la peur, l’alarme ou la détresse, les injures sexuelles ou le harcèlement, le viol et l’agression sexuelle : le risque est particulièrement plus élevé pour les jeunes femmes (18-34 ans).
Les femmes de ce groupe d’âge signalent ces incidents 3,6 fois plus souvent que les hommes du même âge et 10 fois plus que le groupe d’hommes le plus âgé (50 ans et plus).
Le fardeau sexuel diminue avec l’âge, les femmes âgées de 50 ans et plus sont 3,5 fois moins susceptibles de signaler une attention sexuelle non désirée que les femmes âgées de 18 à 34 ans (1,6 % contre 5,6 %).
L’analyse d’Eurofond, basée sur l’enquête téléphonique européenne sur les conditions de travail (EWCTS) de 2021, a révélé que, dans l’ensemble, ce sont les travailleurs de première ligne qui sont les plus exposés, et donc les plus susceptibles de subir les conséquences de comportements sociaux défavorables au travail, tels que l’épuisement professionnel, épuisement, anxiété et dépression.
Les personnes qui traitent avec des clients sont deux fois plus susceptibles de subir un comportement social défavorable au travail que celles qui n’en ont pas. Les plus touchés sont les professionnels de la santé, qui sont trois fois plus susceptibles de recevoir des soins sexuels non désirés que la moyenne de l’UE (5,7 % contre 1,7 %).
De même, les travailleurs des services de santé et de protection (y compris les pompiers, les policiers, les gardiens de prison et de sécurité) ont signalé des taux deux à trois fois plus élevés d’intimidation, de harcèlement et de violence, par rapport à la moyenne de l’UE.
La violence verbale ou les menaces sont la forme la plus courante de comportement social défavorable envers les travailleurs de première ligne. Sans surprise, particulièrement grave parmi les travailleurs des services de protection, 22,6 % d’entre eux déclarent avoir été victimes de menaces ou de violences verbales, suivis par les professionnels de la santé (20,2 %) et les professionnels de la santé (16,9 %).
Eurofound avertit que les comportements sociaux défavorables au travail présentent un risque important pour la santé et le bien-être des travailleurs.
Les personnes qui signalent un comportement social défavorable au travail sont environ trois fois plus susceptibles de souffrir d’épuisement physique et émotionnel (32 % contre 10 %) et d’épuisement émotionnel (40 % contre 14 %), et presque deux fois plus susceptibles souffrir d’anxiété (53 % contre 27 %) ou être à risque de dépression (38 % contre 20 %).