- Les jeunes hommes titulaires d’un diplôme universitaire sont plus susceptibles d’arrêter tranquillement.
- Cela s’ajoute aux recherches qui montrent que les hommes sans diplôme sont plus susceptibles de quitter complètement le marché du travail.
- Dans les deux cas, les hommes réévaluent leurs relations avec le travail et le revenu.
Dans la foulée de la « Grande démission », l’abandon silencieux est apparu comme une alternative au changement d’emploi – et les hommes plus jeunes et instruits en sont les moteurs.
C’est selon une nouvelle étude menée par des chercheurs de l’Université de Washington à Saint-Louis, qui a révélé que les hommes ont volontairement travaillé moins d’heures par an en moyenne entre 2019 et 2022, en particulier ceux de «l’âge de travailler» (entre 25 et 54 ans), et ceux qui ont des diplômes universitaires. Les chercheurs ont déclaré qu’il s’agissait de réductions volontaires d’heures, par opposition à des travailleurs licenciés.
Les travailleurs mieux rémunérés enregistrant le plus grand nombre d’heures avant la pandémie ont connu les plus fortes baisses, selon le journal, renforçant que « l’arrêt silencieux » peut être plus populaire parmi les travailleurs à revenu élevé, et en particulier les blancs et les hommes.
L’abandon silencieux n’est pas un phénomène nouveau, mais il a pris de l’ampleur l’année dernière en tant qu’état d’esprit pour les personnes qui cherchent à changer leur relation avec leur travail. Essentiellement, les travailleurs qui démissionnent tranquillement entreprennent de faire leur travail uniquement comme indiqué, et pas plus; cela peut signifier n’importe quoi, de ne pas consacrer d’heures supplémentaires non rémunérées à ne pas assumer de rôles supplémentaires au bureau.
L' »arrêt silencieux » existe depuis presque aussi longtemps que le travail, mais la pression de la pandémie sur les gens pour qu’ils réévaluent leur équilibre travail-vie personnelle a insufflé une nouvelle vie à la philosophie professionnelle – plus de la moitié de la main-d’œuvre américaine démissionne tranquillement, probablement beaucoup plus que cela , Gallup trouvé l’année dernière.
Et un sentiment d’abandon calme et commun semble être le plus convaincant.
« Bien que la détermination de la cause de la réduction des heures dépasse le cadre de cet article, nous supposons que les changements de préférence vers un meilleur équilibre travail-vie personnelle, manifesté par le phénomène Quiet Quitting, sont un facteur important », ont écrit les auteurs du rapport Dain Lee, Jinhyeok Park et Yongseok Shin.
La pandémie est probablement un facteur, ont-ils dit, mais pas en ce qui concerne la maladie.
« La pandémie a peut-être motivé les gens à réévaluer leurs priorités de vie et les a également habitués à des modalités de travail plus flexibles (par exemple, le travail à domicile), les amenant à choisir de travailler moins d’heures, surtout s’ils en ont les moyens », ont-ils déclaré. m’a dit.
L’étude des chercheurs de l’Université de Washington s’est également penchée sur une autre tendance clé du marché du travail à l’ère de la pandémie : les hommes abandonnant le marché du travail.
Les chercheurs notent que la participation au marché du travail a diminué pour les hommes et les femmes après la Grande Récession et bien que cette diminution se soit principalement arrêtée entre 2014 et le début de 2020, la participation ne s’est jamais rétablie. Il est toujours plus bas en novembre 2022 qu’avant la pandémie, et l’écart entre les taux de participation actuels et pré-pandémiques est plus important pour les hommes que pour les femmes.
La baisse de la participation au marché du travail entre maintenant et avant la pandémie est encore plus importante pour les hommes sans diplôme universitaire : deux points de pourcentage complets inférieurs à leur moyenne prépandémique. Cela se compare à une différence de 0,9% pour les hommes diplômés.
Essentiellement, les hommes sans diplôme ont vu une augmentation du nombre de démissions, tandis que les hommes diplômés ont vu une diminution des heures productives au compteur.
Alors que l’article de l’Université de Washington suggère que les hommes diplômés de l’université font la part du lion de l’abandon silencieux, un autre article récent de la Federal Reserve Bank de Boston a montré que le déclin de la participation des hommes au marché du travail au cours des quatre dernières décennies a été largement dû au travail -hommes d’âge sans diplôme universitaire de quatre ans.
L’étude, menée par Pinghui Wu, chercheur à la Fed de Boston, a révélé que les hommes sans diplôme universitaire sont plus susceptibles d’arrêter de travailler ou de chercher du travail lorsque leurs revenus attendus chutent par rapport aux autres travailleurs. Pour ces hommes, les emplois ne sont pas seulement une source de revenus ; ils sont une source de statut social.
Wu a constaté que ces hommes ne voulaient en grande partie pas travailler davantage pour des emplois qui ne présentaient pas d’opportunités de croissance salariale au fil des ans, et ont choisi de ne pas travailler du tout, du moins en partie par crainte de la façon dont un emploi mal rémunéré affecterait leur perception sociale, en particulier en ce qui concerne le marché matrimonial.