Austin Smith a appris la nouvelle peu de temps après être entré dans le bureau un matin de juin. Son employeur, Netflix, licenciait quelque 300 employés. Smith, analyste de données à Salt Lake City, était l’un d’entre eux.
En état de choc, Smith est rentré chez lui pour annoncer la mauvaise nouvelle à sa femme. Ils s’étaient mariés en 2020, et avaient acheté une maison ensemble l’année suivante. À 28 ans, sa vie avait semblé si belle, si sûre – jusqu’à ce que tout à coup ce ne soit plus le cas. « Qu’est-ce que je vais faire maintenant? » se demanda-t-il. « Est-ce que je vais pouvoir trouver quelque chose qui va être bon pour ma carrière? »
Le lendemain matin, il a commencé à postuler à tous les emplois qu’il pouvait trouver. Compte tenu de l’incertitude de son avenir, la recherche était loin d’être agréable. Mais il n’a pas eu à chercher longtemps. En août, il avait décroché un poste de chef de projet technique chez New Classrooms, une association éducative à but non lucratif. Après seulement quelques semaines de chômage, sa carrière reprend son cours.
« J’ai eu de la chance », dit-il. « J’espère que d’autres qui se retrouvent dans une position similaire ont également cette chance. »
Jusqu’à présent, il semble que oui. Même si le secteur de la technologie a été martelé par des licenciements massifs cette année – plus de 140 000 travailleurs depuis mars, selon un décompte – la grande majorité qui a été licenciée n’est pas restée longtemps sur la touche. Selon une analyse des travailleurs licenciés menée par Revelio Labs, un fournisseur de données sur la main-d’œuvre, 72 % ont trouvé un nouvel emploi dans les trois mois. Plus surprenant encore, un peu plus de la moitié d’entre eux ont décroché des rôles qui rapportent réellement Suite que ce qu’ils gagnaient dans les emplois qu’ils ont perdus.
Les résultats soulignent à quel point le marché du travail reste solide, même face à un secteur technologique en plein effondrement. Trop souvent, la perte de votre emploi peut constituer un revers de carrière majeur, en particulier lorsque des dizaines de milliers d’autres personnes de votre profession sont licenciées tout autour de vous. Mais cette fois, semble-t-il, obtenir un bordereau rose pourrait même, dans de nombreux cas, fournir une carrière augmenter. Au milieu d’une vague de licenciements massifs, de nombreux travailleurs de la technologie rebondissent plus fort que jamais.
« La clé à retenir est » ne désespérez pas « », déclare Reyhan Ayas, économiste principal chez Revelio Labs. « Le marché du travail est toujours chaud. Bien que certaines parties de l’industrie technologique soient en difficulté, d’autres entreprises embauchent activement. »
Étant donné que les travailleurs de la technologie sont généralement diplômés de l’université et possèdent des compétences spécialisées très demandées dans de nombreux secteurs, leurs chances de trouver de nouveaux emplois sont assez bonnes dans n’importe quelle économie. Mais en ce moment, ces chances sont exceptionnellement bien. Ayas et ses collègues ont analysé le sort des travailleurs de la technologie licenciés en examinant les données de Parachute et Layoffs.fyi, qui compilent tous deux les informations fournies par les employés sans emploi. Les économistes estiment que 75 % des travailleurs de la technologie qui ont été licenciés en octobre finiront par trouver un emploi dans les trois mois. Cela représente une augmentation de 71 % pour ceux qui ont été licenciés en janvier de cette année et de 67 % pour ceux qui ont perdu leur emploi en juillet 2021, à l’époque où la Silicon Valley était encore en pleine frénésie d’embauche.
Revelio Labs a également constaté que les travailleurs technologiques licenciés s’en sortent beaucoup, beaucoup mieux dans le ralentissement actuel qu’ils ne l’étaient pendant les premiers mois de la pandémie. À l’époque, moins de la moitié étaient en mesure de trouver de nouveaux concerts dans les trois mois. C’est parce qu’en 2020, ce n’était pas seulement la technologie qui réduisait ses effectifs – c’était tout le monde. En l’espace de deux mois, l’économie a perdu plus de 20 millions d’emplois.
Comparez cela avec aujourd’hui. Même si les entreprises technologiques se portent très bien en ce moment, beaucoup d’entreprises d’autres secteurs vont bien. Et ces autres employeurs ont besoin de beaucoup de codeurs, de scientifiques des données et de chefs de produit – des spécialistes que l’industrie technologique accumulait auparavant. Dans l’ensemble de l’économie, le taux de chômage le mois dernier était proche de son plus bas niveau en 50 ans de 3,7 %, ce qui a raccourci la recherche d’emploi pour tous ceux qui étaient sans emploi. En novembre, le chômeur moyen était sans emploi depuis 21 semaines, contre 32 semaines en juin 2021.
Les économistes se soucient beaucoup de ce chiffre, car de longues périodes de chômage peuvent infliger des dommages durables à la carrière et à la vie des gens. Plus vous restez longtemps sans emploi, plus vos compétences deviennent obsolètes et plus il est probable que vous serez ignoré par les recruteurs et les employeurs. C’est ce qui s’est passé après la Grande Récession, lorsque des licenciements massifs suivis d’une reprise lente ont rendu difficile la réintégration de nombreux Américains sur le marché du travail. Et bon nombre de ceux qui ont trouvé un emploi ont été contraints de subir une réduction de salaire, les plaçant sur une trajectoire de revenus inférieurs pendant des années.
Aujourd’hui, non seulement les travailleurs de la technologie licenciés trouvent rapidement un emploi, a constaté Revelio Labs, mais 52% gagnent en fait Suite qu’ils ne l’étaient auparavant. Cela montre le type de salaires que les nouvelles recrues sont en mesure d’obtenir sur le marché du travail actuel. Pour attirer des candidats à l’emploi, comme je l’ai récemment signalé, les employeurs sont encore obligés d’offrir des salaires 7 % plus élevés que ceux qu’ils paient à leur personnel actuel. Il s’avère que cette prime salariale pour les nouvelles embauches s’applique non seulement aux employés qui quittent volontairement leur emploi, mais aussi à ceux qui ont été licenciés.
Cela ne veut pas dire que les travailleurs de la technologie licenciés continueront à faire face à d’excellentes perspectives d’emploi pour toujours. Novembre a été un bain de sang pour l’industrie technologique, avec des géants comme Meta et Amazon faisant des coupes particulièrement profondes. Si les licenciements se poursuivent, l’économie finira par devenir sursaturée de travailleurs de la technologie – à quel point leurs recherches d’emploi prendront plus de temps et d’autres seront obligés d’accepter des salaires plus bas. Mais les données suggèrent que nous n’en sommes pas encore là, du moins pour le moment.
À l’heure actuelle, les perspectives d’emploi des travailleurs licenciés varient considérablement en fonction de leur profession. Les ingénieurs en logiciel ont eu particulièrement de la chance, a constaté Revelio Labs, avec 79% de ceux qui ont perdu leur emploi depuis mars et décroché de nouveaux concerts dans les trois mois. Les spécialistes des ressources humaines, quant à eux, ont eu plus de mal, seuls 58 % d’entre eux trouvant rapidement un nouvel employeur.
L’une des façons dont les travailleurs naviguent dans cette variation est d’être ouvert à de nouvelles opportunités. Revelio Labs a constaté que près de la moitié de tous les travailleurs licenciés qui ont trouvé un nouvel emploi ont occupé des postes très différents de ceux qu’ils occupaient auparavant. Et 12 % d’entre eux ont également déménagé.
« Beaucoup de gens s’adaptent assez rapidement à ces changements », déclare Ayas. « C’est une bonne nouvelle. »
Smith, l’ancien employé de Netflix, fait partie de ceux qui se sont adaptés. Auparavant dans une position hybride, il est maintenant entièrement à distance. Il est passé de travailler pour un géant de la technologie à une organisation à but non lucratif beaucoup plus petite. Et ses responsabilités quotidiennes ont également beaucoup changé. Il a apprécié l’analyse des données qu’il effectuait chez Netflix, mais il a trouvé son nouveau travail dans la gestion de projet plus gratifiant et plus stimulant. « C’est définitivement plus aligné avec ce que je préfère passer mon temps à faire », dit-il. « Mais je pense aussi que j’ai beaucoup à apprendre. »
Aki Ito est correspondant principal chez Business Insider.