Les hommes sont plus susceptibles d’occuper des postes de direction, même dans les secteurs à prédominance féminine tels que la santé et l’éducation, selon le rapport, malgré des recherches montrant que la rentabilité et la productivité augmentent sous le leadership féminin.
Les femmes étaient encore largement sous-représentées dans les conseils d’administration.
Seulement 20 % des conseils d’administration sont paritaires, tandis que plus d’un conseil sur cinq ne compte aucune femme.
Depuis 2014, le nombre de conseils d’administration sans femmes est passé de 37% à 22%, selon les données.
Mais 72% des conseils d’administration sont toujours composés d’une majorité significative d’hommes, plus de 60% d’hommes.
Moins d’un pour cent des conseils d’administration sont composés uniquement de femmes.
Wooldridge a déclaré que la stagnation de l’écart de rémunération entre les sexes était un signal pour les employeurs d’accélérer le rythme en mettant en œuvre des politiques et des pratiques visant à améliorer l’égalité des sexes.
« Trop d’employeurs n’ont pas réussi à renforcer l’égalité des sexes, laissant de nombreuses femmes pas mieux loties qu’il y a 12 mois », a-t-elle déclaré.
« Si vous ne progressez pas sur ces points, vos employés se rendront compte qu’il y en a d’autres. »
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