Les négociateurs de l’UE se sont réunis jeudi 6 octobre pour poursuivre les discussions sur la directive visant à rendre les salaires transparents, dans le but de réduire l’écart de rémunération entre les sexes dans l’ensemble du bloc.
Lors du deuxième cycle de discussions sur les règles de transparence salariale, les institutions de l’UE ont discuté de l’inclusion des personnes non binaires et de l’intersectionnalité dans le champ d’application de la directive, a déclaré une source de l’UE à EURACTIV.
La directive sur la transparence des rémunérationsprésenté pour la première fois par la Commission en avril 2021, vise à réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans l’UE, qui se situe actuellement à environ 14 %.
En vertu des nouvelles règles, les employeurs comptant au moins 250 employés devraient rendre compte de leur écart de rémunération entre les sexes et effectuer une évaluation des salaires si l’écart dépasse 5 % sans justification.
En outre, les nouvelles règles donneraient aux demandeurs d’emploi le droit d’être informés de l’échelle salariale et des critères des postes auxquels ils postulent, ainsi que des données ventilées par sexe pour vérifier si les femmes et les hommes sont payés de la même manière pour le même travail ou un travail de valeur égale. .
Élargir le champ d’application
Le Parlement préconise actuellement une approche intersectionnelle de la discrimination salariale, en tenant compte de l’interaction entre la race, la classe et le sexe, et en incluant les personnes non binaires dans le champ d’application de la directive.
« Le Parlement européen nous a donné un mandat fort pour lutter pour l’inclusion des Européens dans toute leur diversité », a déclaré Kira Marie Peter-Hansen, l’une des eurodéputées rapporteures sur la transparence salariale.
« Bien que nous n’ayons aucune intention de forcer quiconque à divulguer son identité de genre, nous souhaitons permettre aux États membres, aux entreprises et aux sociétés de surveiller et d’agir contre la discrimination indépendamment de l’identité de genre », a-t-elle déclaré à EURACTIV, ajoutant que « cela s’appliquerait dans les pays qui offrent également la reconnaissance légale d’un troisième genre non binaire.
Au cours des pourparlers, les négociateurs de l’UE ont convenu d’explorer si les personnes non binaires pourraient être incluses dans le champ d’application de la directive, selon un responsable de l’UE.
Y compris les PME
En avril, les députés ont également demandé d’élargir l’obligation de divulguer des informations aux entreprises européennes comptant au moins 50 employés.
Selon Petra Foubert, professeur à l’Université de Hasselt, l’exclusion des petites entreprises des mesures de transparence salariale est « inquiétante ».
« Il existe des preuves que l’écart de rémunération est assez élevé dans les petites et moyennes entreprises », a-t-elle expliqué.
Tout en reconnaissant que les mesures pourraient signifier des coûts plus élevés pour les PME, elle a déclaré qu’en fin de compte, « tout dépend de l’importance que vous pensez que c’est ».
« Pensez-vous qu’il est important d’avoir dans votre petite entreprise, un petit écart de rémunération entre les sexes? » dit-elle.
‘Un pas’
Dans l’ensemble, les militants saluent les progrès réalisés sur la directive, mais soulignent qu’il ne s’agit que d’un élément pour résoudre l’écart de rémunération entre les sexes.
Le Lobby européen des femmes, par exemple, considère la directive comme « une étape dans le cadre de changements systémiques plus larges qui sont nécessaires pour remédier aux écarts persistants entre les salaires, les retraites et les revenus et, en fin de compte, les écarts de pauvreté entre les sexes ».
[Edited by Nathalie Weatherald]