Les réformes de la protection sociale devraient être reportées de deux ans supplémentaires pour éviter d’aggraver la «tempête parfaite», avertissent les chefs de conseil


Les réformes de la protection sociale devraient être reportées de deux ans supplémentaires pour éviter d’aggraver la «tempête parfaite», avertissent les chefs de conseil

  • Le secrétaire à la Santé a annoncé un plafond à vie de 86 000 £ sur les frais de soins le mois dernier
  • Mais le réseau des conseils de comté a déclaré que 5 000 employés supplémentaires étaient nécessaires pour les évaluations
  • Pour mettre en œuvre les changements, le nombre d’évaluations peut doubler dans certains domaines

Les ministres doivent reporter leurs réformes de la protection sociale jusqu’en octobre 2024 au moins pour éviter d’aggraver une «tempête parfaite» de pénuries de personnel et de financement, ont averti les conseils de comté.

Le mois dernier, la secrétaire à la Santé, Therese Coffey, a annoncé un système de test de ressources plus généreux et un plafond à vie de 86 000 £ sur les frais de soins à partir de l’automne prochain, une idée défendue pour la première fois par Boris Johnson.

Mais hier, le réseau des conseils de comté (CCN) a déclaré que 5 000 employés supplémentaires seraient nécessaires pour effectuer 197 000 évaluations au cours de l’année prochaine.

Le porte-parole du CCN, le conseiller Martin Tett, a déclaré: «Le système de soins est confronté à une tempête parfaite de pressions financières et de main-d’œuvre. Ces réformes pourraient exacerber cela.

Le mois dernier, la secrétaire à la Santé, Therese Coffey (photo), a annoncé un système de test de ressources plus généreux et un plafond à vie de 86 000 £ sur les frais de soins à partir de l’automne prochain.

Le mois dernier, Mlle Coffey a déclaré que les deux tiers des 5,4 milliards de livres sterling provenant de la taxe sur la santé et les soins sociaux seraient utilisés pour étendre le soutien financier aux coûts des soins sociaux.

Afin de mettre en œuvre les changements, le nombre d’évaluations pourrait presque doubler dans certaines régions du pays, ce qui entraînerait des temps d’attente plus longs pour les soins car le personnel est étiré.

M. Green, un militant de longue date pour la réforme de la protection sociale, a déclaré au Daily Mail: « Ce que cet avertissement nous dit, c’est à quel point il est urgent que le gouvernement prenne des mesures importantes. »

«L’administration précédente a fait quelques pas, mais si les aspects pratiques ne sont pas en place, ce n’est qu’un autre gros problème qui devrait être en tête de l’ordre du jour.

Le réseau des conseils de comté (CCN) a déclaré que 5 000 employés supplémentaires seraient nécessaires pour effectuer 197 000 évaluations au cours de l'année prochaine.  (Image d'archive)

Le réseau des conseils de comté (CCN) a déclaré que 5 000 employés supplémentaires seraient nécessaires pour effectuer 197 000 évaluations au cours de l’année prochaine. (Image d’archive)

«Si vous ne résolvez pas les soins sociaux, vous ne pouvez pas résoudre les problèmes du NHS.

« J’aimerais que des mesures urgentes soient prises – le secrétaire à la Santé a raison de faire de la protection sociale une priorité, mais la situation est toujours irréalisable et le système restera en danger jusqu’à ce que les problèmes soient résolus. »

Un porte-parole du ministère de la Santé et des Affaires sociales a déclaré: “ Nos réformes de tarification sont essentielles pour protéger les gens contre les coûts imprévisibles des soins sociaux, et nous travaillons avec les autorités locales, les prestataires de soins et d’autres parties prenantes – y compris l’Association des gouvernements locaux – pour les mettre en œuvre.

“ Nous soutenons le secteur avec 5,4 milliards de livres sterling au cours des trois prochaines années pour soutenir nos réformes prévues, et nous avons également mis à disposition 500 millions de livres sterling de financement supplémentaire pour les soins sociaux cet hiver afin d’accélérer la sortie en toute sécurité des patients de l’hôpital et recruter et retenir davantage de travailleurs sociaux.



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