JLa bonne nouvelle est que les dernières données de l’indice des prix des salaires ont révélé la plus forte croissance annuelle des salaires depuis mars 2013 et la croissance trimestrielle la plus rapide depuis mars 2012. La mauvaise nouvelle est que, compte tenu de la hausse de 7,3 % de l’inflation au cours de l’année écoulée, les salaires en termes réels ont chuté 3,9 % au cours de la dernière année – la plus forte baisse jamais enregistrée.
Dans le dernier procès-verbal de la dernière réunion du conseil d’administration de la RBA, le conseil a noté que « la croissance des salaires avait continué de s’accélérer par rapport aux faibles taux de ces dernières années ». Enfin, cela apparaît maintenant dans les données, car le trimestre de septembre a vu une forte reprise des salaires – en hausse de 1 % sur le seul trimestre.
Cela provenait principalement du secteur privé, qui a enregistré une augmentation de 1,2 % des salaires par rapport à une croissance assez timide de 0,6 % au cours du trimestre pour le secteur public :
Si le graphique ne s’affiche pas cliquez ici
Ce qui a entraîné cette augmentation a été une augmentation de la croissance des salaires due aux contrats individuels – qui connaît généralement une augmentation à cette période de l’année alors que les entreprises augmentent les salaires au cours du nouvel exercice – et la hausse des récompenses par rapport à l’augmentation de 5,2 % du salaire minimum :
Si le graphique ne s’affiche pas cliquez ici
Cela renforce l’importance de la décision relative au salaire minimum pour stimuler la croissance des salaires. L’ABS a noté que « certains emplois d’arrangement individuel ont également été directement influencés par la révision annuelle des salaires de la Commission du travail équitable avec des augmentations comparées à la taille et au calendrier de cette décision ».
Au cours des 12 derniers mois, les salaires du secteur privé ont augmenté de 3,4 %. Mais le secteur public a connu une faible croissance de 2,4 % – bien que vous vous attendiez à ce que cela augmente à mesure que de nouvelles conventions collectives commencent :
Si le graphique ne s’affiche pas cliquez ici
Mais le problème pour les travailleurs du secteur public est que les nouveaux accords continuent de générer une faible croissance. Au cours du trimestre de septembre, l’augmentation de salaire annuelle pour ceux qui ont obtenu une augmentation de salaire était de 4,3 %, mais pour les travailleurs du secteur public, elle n’était que de 2,3 % :
Si le graphique ne s’affiche pas cliquez ici
L’augmentation du salaire minimum a eu l’impact le plus important dans le secteur du commerce de détail. Mais c’était vraiment long à venir, car au cours des cinq dernières années, le secteur de la vente au détail a connu des augmentations de salaire inférieures à la moyenne :
Si le graphique ne s’affiche pas cliquez ici
La hausse globale des salaires de 3,1 % a également démontré que la relation entre les salaires et le chômage est bien alignée sur la ligne observée depuis 2016 :
Si le graphique ne s’affiche pas cliquez ici
Le niveau de croissance des salaires est ce à quoi nous nous attendions compte tenu des salaires et du chômage depuis 2016. Mais ce niveau reste bien en deçà de l’ancienne relation qui aurait fait augmenter les salaires d’environ 4,25 % compte tenu du taux de chômage de 3,5 %.
Les signes montrent qu’enfin le faible taux de chômage incite les entreprises à augmenter les salaires pour attirer et retenir le personnel.
Mais bien sûr, comme le savent tous ceux qui ont fait du shopping récemment, ces augmentations de salaire sont loin de l’augmentation des prix :
Si le graphique ne s’affiche pas cliquez ici
Même l’augmentation trimestrielle de 1,2 % des salaires du secteur privé est encore loin derrière l’augmentation de 1,8 % des prix, sans parler de l’augmentation moyenne de 2,0 % des prix des articles non discrétionnaires.
Cela signifie que la capacité des gens à acheter des choses avec leur salaire (ou le salaire « réel ») a chuté de 3,9 % au cours de l’année écoulée – la plus forte baisse depuis que l’ABS a commencé à mesurer la croissance des salaires en 1997 :
Si le graphique ne s’affiche pas cliquez ici
Dans son procès-verbal, la RBA s’est inquiétée d’« éviter une spirale prix-salaires ». Encore une fois, il n’y a aucun sens d’une telle spirale.
Et avec des salaires qui augmentent continuellement de moins que l’inflation, les petits poulets qui prédisent un retour à la spirale prix-salaire des années 1970 après que la Commission du travail équitable a augmenté le salaire minimum de 5,2 % doivent maintenant admettre leur erreur.
En l’état actuel des choses, le salaire réel est désormais inférieur de 4 % à son niveau d’avant la pandémie et est revenu au niveau qu’il était en décembre 2011.
Si vous aviez un emploi rémunérant 52 000 $ à l’époque (près du salaire moyen), des augmentations successives du salaire moyen vous feraient maintenant gagner 66 628 $. Mais l’impact de l’inflation signifie qu’en termes réels, votre salaire vaudrait 51 787 $ en dollars de 2011 :
Si le graphique ne s’affiche pas cliquez ici
La récente flambée de l’inflation a érodé le niveau de vie des gens, les ramenant plus d’une décennie en arrière. Alors que les salaires montrent enfin un signe de vie conforme à ce à quoi nous nous attendions, tant que les salaires resteront à la traîne de l’inflation, le niveau de vie continuera de baisser.