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Le système de fixation des salaires du personnel du NHS est menacé après que les syndicats de la santé ont refusé de soumettre des preuves aux deux organismes qui conseillent les ministres sur l’importance des augmentations annuelles.
Le rôle et la crédibilité de l’organisme d’examen des rémunérations du NHS (NHSPRB) et de l’organisme d’examen de la rémunération des médecins et des dentistes (DDRB) ont été remis en question par cette décision.
Les syndicats représentant plus d’un million d’infirmières, d’ambulanciers et d’autres membres du personnel ont refusé de soumettre des preuves conjointes de la manière habituelle au NHSPRB concernant le salaire pour 2023/24 à moins que les ministres ne règlent d’abord l’âpre différend sur l’augmentation de salaire de cette année qui a déclenché une vague de grèves.
La British Medical Association, le principal syndicat de médecins, a déclaré qu’elle prenait également des mesures similaires et ne soumettrait pas de preuves au DDRB car « le processus est truqué dès le départ ».
La confiance des syndicats de la santé dans le système de révision des salaires est devenue tendue ces dernières années en raison des recommandations des organes de révision qui ont conduit le personnel du NHS à recevoir des augmentations inférieures au niveau d’inflation à l’époque et à subir ainsi des baisses en termes réels d’une année sur l’autre. dans leurs revenus.
Mais leur foi s’est effondrée ces dernières semaines. Cela a coïncidé avec le secrétaire à la Santé, Steve Barclay, justifiant à plusieurs reprises son refus d’augmenter son offre d’une augmentation de salaire de 1 400 £ par tête pour 2022/23 en insistant sur le fait qu’il ne peut pas aller au-delà de ce que le NHSPRB a recommandé, même s’il a proposé le Une somme de 1 400 £ avant l’invasion de l’Ukraine par la Russie a fait grimper l’inflation.
La rupture des syndicats avec le système de longue date de fixation des salaires du NHS intervient alors que le gouvernement travailliste du Pays de Galles se préparerait à offrir jeudi au personnel des services de santé là-bas un paiement unique – apparemment de 1 000 £ – pour résoudre le différend sur leur 2022/23 payer l’affaire.
Certains responsables syndicaux ont déclaré en privé que 1 000 £ pourraient suffire à persuader leurs membres d’arrêter de faire grève, mais d’autres pensaient que la somme était peut-être encore trop faible pour sortir de l’impasse.
Le gouvernement écossais a soumis une offre « meilleure et finale » au personnel du NHS d’une augmentation de salaire de 2 205 £ pour 2022/23. Cependant, si certains syndicats l’ont accepté, d’autres – dont le Royal College of Nursing – l’ont rejeté.
Le gouvernement de Westminster étudie également l’idée d’un paiement unique, qui serait non consolidé et donc non ajouté aux salaires de base du personnel, pour sortir de l’impasse sur 2022/23. Cependant, des rapports récents ont indiqué que ni le Premier ministre, Rishi Sunak, ni Jeremy Hunt, le chancelier, n’y tenaient.
Les huit membres du NHSPRB sont choisis par les ministres et ne comprennent aucun représentant syndical, ce qui conduit à prétendre qu’il n’est pas vraiment indépendant du gouvernement.
Les représentants de 14 syndicats de la santé ont déclaré qu’ils ne lui soumettraient pas de preuves concernant 2023/24 car « le long processus de révision des salaires n’est pas en mesure de fournir ce qui est nécessaire en ce moment ». Ils veulent tenir des pourparlers directs avec les ministres pour convenir d’augmentations de salaire à la place.
« Le processus de l’organisme de révision des salaires ne correspond pas au contexte actuel », a déclaré Sara Gorton, responsable de la santé d’Unison et présidente du groupe de syndicats NHS.
Le professeur Philip Banfield, président de la BMA, a déclaré: «La profession médicale a depuis longtemps perdu confiance dans l’équité ou l’indépendance de ce processus. Ni les jeunes médecins ni les consultants ne soumettront même de preuves cette année, sachant que le processus est truqué dès le départ.
Le n°10 s’est dit déçu que les syndicats de la santé, qui souhaitaient mettre en place les instances de révision des rémunérations, aient décidé de ne pas participer à la démarche.
Le porte-parole officiel du Premier ministre a déclaré : « Il est décevant qu’ils aient franchi cette étape. Nous pensons qu’il est dans l’intérêt de tous que les syndicats contribuent.
Il a déclaré que le gouvernement s’était engagé à envisager « correctement » un paiement unique et à antidater l’accord salarial 2023/24 à ce mois-ci comme moyens potentiels de mettre fin au différend.
Pendant ce temps, les physiothérapeutes se joindront bientôt aux infirmières et au personnel ambulancier pour faire la grève afin d’obtenir une meilleure entente salariale pour cette année.
Ils organiseront leur première grève dans 30 fiducies du NHS en Angleterre le 26 janvier avec une deuxième prévue – cette fois dans 60 fiducies – à moins que Barclay n’augmente l’offre de 1 400 £.
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