Les grands géants de la technologie de la Silicon Valley sont en train de réduire leurs effectifs. Facebook, la société mère de Meta plus tôt ce mois-ci, a licencié jusqu’à 11 000 employés tandis que Twitter a réduit la moitié de ses effectifs. Les employés licenciés, en particulier ceux qui ont le visa H-1B, ont une tâche ardue à accomplir car le temps presse pour eux.
Le visa H-1B est un type de visa délivré aux États-Unis qui permet aux employeurs d’embaucher des travailleurs étrangers dans des professions spécialisées.
Cependant, selon les règles, lorsqu’un titulaire de visa H-1B est résilié de son emploi, il dispose d’un délai de grâce de 60 jours qui lui permet de maintenir le statu quo et de rechercher un nouvel emploi.
Une fois que ladite période s’est écoulée et que le titulaire du visa n’est pas en mesure d’obtenir un emploi, il est censé retourner dans son pays d’origine.
L’employeur d’origine est censé prendre en charge le coût de son billet de retour dans le cadre de la politique des visas H-1B.
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Les Indiens, qui constituent l’un des plus grands groupes démographiques d’employés dans les entreprises technologiques américaines, sont les plus durement touchés par le climat actuel. Les employés licenciés plaident leur cause en disant que la fenêtre de «60 jours» n’est pas suffisante pour trouver un nouvel emploi. Plusieurs se sont tournés vers des plateformes de médias sociaux comme LinkedIn pour rechercher de nouveaux emplois.
Alors que les circonstances sont difficiles, de bons samaritains comme Harsh Jain, co-fondateur de la plateforme fantastique Dream 11, sont intervenus et ont présenté une lueur d’espoir aux employés licenciés.
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Apparemment, dans le contexte des licenciements massifs, Jain s’est rendu sur Twitter et a proposé aux employés indiens licenciés par les grandes entreprises technologiques de rejoindre son entreprise, en particulier ceux ayant des problèmes de visa.
« Avec tous les licenciements de Tech en 2022 (plus de 52 000 !) aux États-Unis, faites passer le mot pour rappeler aux Indiens de rentrer chez eux (en particulier ceux qui ont des problèmes de visa) pour aider Indian Tech à réaliser notre potentiel d’hyper-croissance au cours de la prochaine décennie ! » Jain a écrit dans un tweet.
Avec tous les licenciements de Tech en 2022 (plus de 52 000 !) Aux États-Unis, faites passer le mot pour rappeler aux Indiens de rentrer chez eux (en particulier ceux qui ont des problèmes de visa) pour aider Indian Tech à réaliser son potentiel d’hyper-croissance au cours de la prochaine décennie ! ?? ?? ?? (1/3)
– Harsh Jain (@ harshjain85) 7 novembre 2022
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« #shamelessplug si vous ou quelqu’un que vous connaissez correspond à ce qui précède, n’hésitez pas à nous contacter sur [email protected]. Nous @DreamSportsHQ sommes une société rentable de 8 milliards de dollars avec plus de 150 millions d’utilisateurs et 10 sociétés de portefeuille kickass », a-t-il ajouté.
(Avec les contributions des agences)
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