Les travailleurs au Royaume-Uni subissent un manque à gagner de 11 000 £ par an après 15 années de stagnation des salaires sans précédent, selon une analyse de la Resolution Foundation, un groupe de réflexion qui se concentre sur les ménages à revenu faible à moyen. Cette perte de revenus a été comparée à l’inflation des salaires avant la crise financière de 2008, et l’écart avec les économies comparables, comme l’Allemagne, a augmenté de plus de 500 £ par an pour atteindre 4 000 £ aujourd’hui. Les efforts de relance initiaux après la crise ont été menés par un gouvernement travailliste, mais la stagnation des salaires a été en grande partie sous les gouvernements conservateurs depuis les élections générales de 2010.
Les raisons de la stagnation des salaires incluent le Brexit, la pandémie de Covid et la guerre en Ukraine, mais cela reflète également l’échec de la politique économique récente. Mel Stride, secrétaire au travail et aux retraites, a récemment admis que le Brexit avait porté un coup aux décisions d’investissement au Royaume-Uni, tandis que le syndicat Unite a souligné que les marges bénéficiaires des entreprises ont augmenté depuis la pandémie, malgré la baisse des revenus réels des travailleurs moyens.
Cependant, un sondage Opinium pour l’Observer a révélé que le pendule pourrait avoir considérablement changé. Avec de nombreux travailleurs du secteur public prenant des mesures revendicatives en raison du fardeau que leur impose la crise du coût de la vie, plus de deux fois plus d’électeurs ont exprimé leur confiance dans les travaillistes que dans les conservateurs pour améliorer les services publics.
Les conservateurs ont toutefois affirmé que le gouvernement augmentait les incitations à l’investissement, signalait un faible taux de chômage et avait un plan pour augmenter la croissance, comme autant de signes que le pays était sur la bonne voie. Il reste à voir si cela suffira à renverser la tendance à la stagnation des salaires.
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