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Le personnel de sécurité de l’une des universités les plus prestigieuses du Royaume-Uni doit démissionner pour cause de salaire et de reconnaissance syndicale, ont déclaré leurs représentants, alors que la crise du coût de la vie continue de se faire sentir.
Les travailleurs de l’University College London (UCL), employés via l’entrepreneur Bidvest Noonan, exigent une augmentation de leur taux horaire qui, selon leur syndicat, les verrait payer le même montant nominal que les gardes de l’UCL recevaient il y a plus de 20 ans – avant que les emplois ne soient externalisés. .
Mais l’Union des travailleurs indépendants de Grande-Bretagne (IWGB) a déclaré que même ce taux plus élevé ne serait pas près d’inverser l’érosion causée par deux décennies d’inflation.
« Je ne suis pas en mesure de payer mes factures … La crise du coût de la vie m’a laissé dos au mur et sans autre choix que d’exiger une augmentation de salaire », a déclaré Farhana Uddin, membre du personnel de sécurité de l’UCL et d’un IWGB. membre.
Elle a accusé l’institution d’utiliser « l’externalisation abusive pour réduire les coûts », laissant des travailleurs comme elle « payer le prix ». Elle a déclaré: «Avec la hausse du coût de la vie, beaucoup d’entre nous ont du mal à joindre les deux bouts. Nous savons que le personnel dans le passé était beaucoup plus payé que nous [in real terms].”
Le syndicat a déclaré qu’il représentait environ les trois quarts des quelque 200 membres du personnel de sécurité de l’UCL – et il s’attend à ce que tous ses membres se joignent à la grève lorsqu’elle commencera le 14 novembre.
Les personnes employées via Bidvest Noonan ont demandé que leur salaire horaire passe de 13 £ ou 14 £ – selon le travailleur – à 15 £. À ce rythme, a déclaré l’IWGB, ils gagneraient le même montant nominal que le personnel de sécurité interne gagné en 2000.
Mais, pour que le salaire ait la même valeur maintenant, il faudrait qu’il augmente d’au moins 10 £ supplémentaires de l’heure, brossant un sombre tableau des défis auxquels sont confrontés de nombreux travailleurs aux prises avec des années d’inflation dépassant toute augmentation de salaire.
Le syndicat a fait campagne contre l’externalisation ces dernières années. En 2020, les nettoyeurs externalisés de l’Université de Londres, dont l’UCL est membre, ont célébré la victoire dans une bataille de 10 ans pour être reconnus comme membres du personnel.
Henry Chango Lopez, secrétaire général de l’IWGB, a déclaré : « Au milieu d’une crise du coût de la vie, le personnel de sécurité fait face à une autre année de réductions réelles de ses revenus et beaucoup ont du mal à joindre les deux bouts. L’UCL doit verser à son personnel un salaire digne [and] reconnaître l’IWGB.
Un porte-parole de l’UCL a déclaré: «Nos collègues de la sécurité font un travail vital pour l’UCL et nous nous engageons à faire en sorte que nos collègues externalisés soient récompensés équitablement en ligne avec notre personnel.
« A la suite de négociations positives et productives avec notre syndicat reconnu, Unison, nous avons récemment investi plus de 10 millions de livres sterling par an pour harmoniser les salaires et les avantages de nos collègues externalisés et nous payons désormais certains des meilleurs tarifs pour ces rôles dans le secteur. »
L’UCL a déclaré que le personnel en question était employé dans les mêmes termes et conditions clés que le personnel interne.
« En 2021, nous avons été officiellement reconnus comme un employeur du salaire décent à Londres et avons intégré une exigence de salaire minimum vital à Londres dans les conditions générales standard pour nos fournisseurs externes. »
Bidvest Noonan n’a pas répondu à une demande de commentaire.
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