BENGALURU : L’un des grands plats à emporter de la pandémiepour la politique d’immigration, a été un changement dans le concept de lieu de travail et l’émergence de ‘numérique nomades’ qui travaillent à distance comme une norme, Austin T. Fragomen, président et fondateur de l’éminent cabinet d’avocats en matière d’immigration Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy, LLP, a déclaré à un groupe de cadres supérieurs de sociétés informatiques et d’avocats en immigration, lors d’un séminaire ‘ réinventer le paysage de l’immigration dans un monde post-pandémique », à Bangalore plus tôt cette semaine.
« Il y a plus de 50 pays qui ont déjà lancé le nomad numérique visa des programmes pour les personnes qui travaillent à distance et qui n’ont pas d’employeur local », a déclaré Fragomen, qui a été avocat du personnel du sous-comité de la Chambre des représentants des États-Unis sur l’immigration, la citoyenneté et le droit international. Parmi les autres grands problèmes résultant des modèles de travail hybrides figurent les problèmes de conformité et les tests du marché du travail, qui sont pertinents pour le lieu de travail des demandeurs de visa de travail, a-t-il ajouté. « La reprise après la pandémie crée également d’énormes pénuries de travailleurs dans de nombreux pays et la demande de travailleurs qualifiés internationaux augmente. Alors que les employeurs cherchent à attirer les meilleurs talents du monde entier, des programmes tels que la résidence par investissement sont susceptibles de devenir populaires », a déclaré Fragomen.
Un autre aspect important de la pandémie a été les énormes arriérés dans le traitement gouvernemental des documents de visa dans le monde, ce qui conduit à une numérisation croissante de ces processus, estime-t-il. « Les arriérés ont maintenant entraîné la rationalisation des processus de visa aux États-Unis avec des dispenses d’entretien dans de nombreuses catégories et permettant de faire plus de choses en ligne », a-t-il expliqué.
Pour résoudre le problème des arriérés massifs de visas américains en Inde, Fragomen estime que les entreprises indiennes et américaines devraient tirer parti de leur influence politique et faire pression sur le gouvernement indien pour pousser l’immigration qualifiée de l’Inde vers les États-Unis dans le cadre du commerce bilatéral entre les deux. des pays.
« Il y a plus de 50 pays qui ont déjà lancé le nomad numérique visa des programmes pour les personnes qui travaillent à distance et qui n’ont pas d’employeur local », a déclaré Fragomen, qui a été avocat du personnel du sous-comité de la Chambre des représentants des États-Unis sur l’immigration, la citoyenneté et le droit international. Parmi les autres grands problèmes résultant des modèles de travail hybrides figurent les problèmes de conformité et les tests du marché du travail, qui sont pertinents pour le lieu de travail des demandeurs de visa de travail, a-t-il ajouté. « La reprise après la pandémie crée également d’énormes pénuries de travailleurs dans de nombreux pays et la demande de travailleurs qualifiés internationaux augmente. Alors que les employeurs cherchent à attirer les meilleurs talents du monde entier, des programmes tels que la résidence par investissement sont susceptibles de devenir populaires », a déclaré Fragomen.
Un autre aspect important de la pandémie a été les énormes arriérés dans le traitement gouvernemental des documents de visa dans le monde, ce qui conduit à une numérisation croissante de ces processus, estime-t-il. « Les arriérés ont maintenant entraîné la rationalisation des processus de visa aux États-Unis avec des dispenses d’entretien dans de nombreuses catégories et permettant de faire plus de choses en ligne », a-t-il expliqué.
Pour résoudre le problème des arriérés massifs de visas américains en Inde, Fragomen estime que les entreprises indiennes et américaines devraient tirer parti de leur influence politique et faire pression sur le gouvernement indien pour pousser l’immigration qualifiée de l’Inde vers les États-Unis dans le cadre du commerce bilatéral entre les deux. des pays.