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NEW DELHI : Les entreprises technologiques aux États-Unis licencient des employés et ralentissent leurs embauches, car elles sont confrontées à des taux d’intérêt plus élevés et à des dépenses de consommation atones aux États-Unis.
Après une vague d’embauches pendant la pandémie, Amazone licencierait maintenant 20 000 employés dans les mois à venir dans divers secteurs verticaux, y compris les employés des centres de distribution, le personnel technologique et les dirigeants d’entreprise.
Les employés de tous les échelons de l’entreprise, de la 1re à la 7e année, devraient être touchés par la licenciements.
En novembre 2022, le New York Times a rapporté qu’Amazon prévoyait de licencier environ 10 000 personnes, et « les coupes se concentreront sur l’organisation des appareils d’Amazon, y compris l’assistant vocal Alexa, ainsi que sur sa division de vente au détail et dans les ressources humaines ». Cependant, Computerworld a rapporté hier que les licenciements pourraient toucher près du double du nombre d’employés – environ 6% des employés de l’entreprise et environ 1,3% de son effectif mondial de plus de 1,5 million composé principalement de travailleurs horaires.
Les employés d’Amazon recevraient un préavis de 24 heures et une indemnité de départ, conformément aux contrats de leur entreprise.
Le 17 novembre, le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a écrit un message aux employés, confirmant que des licenciements avaient lieu. Il n’a toutefois pas précisé le nombre d’employés licenciés.
« L’examen de cette année est plus difficile en raison du fait que l’économie reste dans une situation difficile et que nous avons embauché rapidement ces dernières années », a écrit Jassy.
« Nous n’avons pas encore déterminé exactement combien d’autres rôles seront touchés (nous savons qu’il y aura des réductions dans nos organisations Stores et PXT), mais chaque dirigeant communiquera à ses équipes respectives lorsque nous aurons les détails. Et, comme cela a été le cas cette semaine, nous donnerons la priorité à la communication directe avec les employés concernés avant de faire de larges annonces publiques ou internes », a-t-il déclaré.
Les employeurs basés aux États-Unis ont annoncé 76 835 suppressions d’emplois en novembre, soit un bond de 127 % par rapport au mois précédent, selon un rapport de Challenger, Gray et Christmas, et 417 % de plus qu’il y a un an.
Rien qu’en octobre, 9 587 emplois ont été supprimés dans le secteur de la technologie, le total mensuel le plus élevé depuis novembre 2020.
Jusqu’à présent cette année, les employeurs aux États-Unis ont annoncé leur intention de supprimer plus de 320 000 emplois, soit une augmentation de 6 % par rapport aux près de 303 000 suppressions annoncées au cours de la même période l’an dernier. Environ 80 000 des coupes de cette année proviennent du secteur de la technologie.
Alors pourquoi est-ce Grande technologie blesser et licencier des travailleurs?
D’une part, Goldman Sachhs Research affirme que la croissance des revenus de l’industrie se normalise après la pandémie, période pendant laquelle le secteur a connu une demande accrue pour ses produits et services. L’autre est que des taux d’intérêt plus élevés et des conditions financières plus strictes ont un impact disproportionné sur le secteur, car les bénéfices des entreprises technologiques sont généralement attendus plus loin dans le futur et donc soumis à un risque de durée plus élevé.
« Les licenciements dans le secteur technologique sont donc un effet secondaire malheureux du ralentissement de la croissance et du resserrement des conditions financières nécessaires pour rééquilibrer le marché du travail au sens large », ont déclaré les chercheurs, « mais pour l’instant, ils semblent étroitement concentrés et ne sont probablement pas révélateurs de la dynamique du marché du travail dans d’autres secteurs. ”
Amazon, Apple, DoorDash, Meta, Morgan Stanley, Lyft et Twitter font partie des entreprises qui mettent en place des gels d’embauche ou qui laissent partir les travailleurs alors que la Réserve fédérale américaine augmente les taux d’intérêt au rythme le plus rapide depuis des décennies afin de lutter contre l’inflation. Les taux d’intérêt élevés pourraient déclencher une récession, ce qui pourrait obliger les consommateurs et, en fin de compte, les entreprises à réduire leurs dépenses.
Dans l’espace FMCG, PepsiCo est le dernier à supprimer des centaines d’emplois d’entreprises en Amérique du Nord, selon le Wall Street Journal.
Les licenciements affecteront les employés de ses entreprises d’alimentation et de boissons à Chicago ; Plano, Texas et Purchase, New York, a rapporté le Journal, citant des personnes proches du dossier et une note de service de la société.
Plusieurs autres entreprises du secteur alimentaire et des boissons ont également supprimé des emplois, notamment Beyond Meat, Impossible Foods et le principal rival de PepsiCo, Coca-Cola.
Voici quelques-unes des principales suppressions d’emplois annoncées ces dernières semaines :
Métaplates-formes :
La société mère de Facebook a déclaré qu’elle supprimerait 13% de ses effectifs, soit plus de 11 000 employés, lors de l’un des plus gros licenciements technologiques de cette année, alors qu’elle est aux prises avec un marché publicitaire faible et des coûts croissants.
Twitter:
La société de médias sociaux a licencié la moitié de ses effectifs dans des équipes allant des communications et de la conservation du contenu aux produits et à l’ingénierie après le rachat de 44 milliards de dollars par Elon Musk.
Cependant, Bloomberg a rapporté dimanche que Twitter contactait des dizaines d’employés qui avaient perdu leur emploi, leur demandant de revenir.
Les ajustements commenceraient au quatrième trimestre, a déclaré Gelsinger, mais n’a pas précisé combien d’employés seraient touchés.
Microsoft :
Le géant du logiciel a licencié moins de 1 000 employés dans plusieurs divisions cette semaine, a rapporté Axios, citant une source.
HP :
Le fabricant d’appareils informatiques a déclaré qu’il prévoyait de supprimer jusqu’à 6 000 emplois d’ici la fin de l’exercice 2025.
Intel Corporation :
Le directeur général Pat Gelsinger a déclaré à Reuters que les « actions humaines » feraient partie d’un plan de réduction des coûts. Le fabricant de puces a déclaré qu’il réduirait les coûts de 3 milliards de dollars en 2023.
Systèmes Cisco :
La société de solutions de réseautage et de collaboration a déclaré qu’elle entreprendrait une restructuration qui pourrait toucher environ 5 % de ses effectifs. L’effort commencera au deuxième trimestre de l’exercice 2023 et coûtera à l’entreprise 600 millions de dollars.
DoorDash :
L’entreprise de livraison de nourriture, qui a connu une forte croissance pendant la pandémie, a déclaré qu’elle réduisait ses effectifs d’environ 1 250 employés.
Citigroup :
La banque a supprimé des dizaines d’emplois dans sa division de banque d’investissement, alors qu’un effondrement des transactions continue de peser sur les plus grandes banques de Wall Street, a rapporté Bloomberg News.
Morgan Stanley:
Wall Street devrait entamer une nouvelle série de licenciements dans le monde au cours des prochaines semaines, a rapporté Reuters le 3 novembre, alors que les activités de négociation de la banque de Wall Street en pâtissent.
Johnson & Johnson:
Le géant pharmaceutique a déclaré qu’il pourrait supprimer certains emplois dans un contexte de pressions inflationnistes et d’un dollar fort, le directeur financier Joseph Wolk affirmant que le conglomérat de la santé envisageait de « se dimensionner correctement ».
Lyft :
L’entreprise de covoiturage a déclaré qu’elle licencierait 13% de ses effectifs, soit environ 683 employés, après avoir déjà supprimé 60 emplois plus tôt cette année et gelé les embauches en septembre.
Découverte de Warner Bros :
La filiale cinématographique Warner Bros. Pictures prévoit de supprimer un certain nombre d’emplois dans la distribution et le marketing, ce qui réduira les effectifs de 5 à 10 %, a rapporté Bloomberg News.
Au-delà de la viande :
Le fabricant de viande végétalienne a déclaré qu’il prévoyait de supprimer 200 emplois cette année, les licenciements devant permettre d’économiser environ 39 millions de dollars.
Bande:
La société de paiement numérique réduit ses effectifs d’environ 14% et comptera environ 7 000 employés après les licenciements, selon un e-mail aux employés des fondateurs de l’entreprise.
Financière Chime :
La banque en ligne a licencié 12% de ses employés, soit environ 160 emplois, a déclaré un porte-parole.
Technologies portes ouvertes :
La plateforme de vente immobilière licencie environ 550 employés, a déclaré le directeur général Eric Wu, ajoutant que l’entreprise avait déjà réduit ses effectifs de plus de 830 postes.
Phillips 66 :
Le raffineur a réduit ses effectifs de plus de 1 100 employés alors qu’il cherche à atteindre son objectif d’économies de coûts de 500 millions de dollars pour 2022. Les réductions ont été communiquées aux employés fin octobre.
Chesapeake Energy Corporation :
Le producteur américain de gaz de schiste a supprimé environ 3% de ses effectifs, ont déclaré des sources à Reuters, alors que la société prépare la vente de propriétés pétrolières du sud du Texas.
Avec les contributions des agences
Après une vague d’embauches pendant la pandémie, Amazone licencierait maintenant 20 000 employés dans les mois à venir dans divers secteurs verticaux, y compris les employés des centres de distribution, le personnel technologique et les dirigeants d’entreprise.
Les employés de tous les échelons de l’entreprise, de la 1re à la 7e année, devraient être touchés par la licenciements.
En novembre 2022, le New York Times a rapporté qu’Amazon prévoyait de licencier environ 10 000 personnes, et « les coupes se concentreront sur l’organisation des appareils d’Amazon, y compris l’assistant vocal Alexa, ainsi que sur sa division de vente au détail et dans les ressources humaines ». Cependant, Computerworld a rapporté hier que les licenciements pourraient toucher près du double du nombre d’employés – environ 6% des employés de l’entreprise et environ 1,3% de son effectif mondial de plus de 1,5 million composé principalement de travailleurs horaires.
Les employés d’Amazon recevraient un préavis de 24 heures et une indemnité de départ, conformément aux contrats de leur entreprise.
Le 17 novembre, le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a écrit un message aux employés, confirmant que des licenciements avaient lieu. Il n’a toutefois pas précisé le nombre d’employés licenciés.
« L’examen de cette année est plus difficile en raison du fait que l’économie reste dans une situation difficile et que nous avons embauché rapidement ces dernières années », a écrit Jassy.
« Nous n’avons pas encore déterminé exactement combien d’autres rôles seront touchés (nous savons qu’il y aura des réductions dans nos organisations Stores et PXT), mais chaque dirigeant communiquera à ses équipes respectives lorsque nous aurons les détails. Et, comme cela a été le cas cette semaine, nous donnerons la priorité à la communication directe avec les employés concernés avant de faire de larges annonces publiques ou internes », a-t-il déclaré.
Les employeurs basés aux États-Unis ont annoncé 76 835 suppressions d’emplois en novembre, soit un bond de 127 % par rapport au mois précédent, selon un rapport de Challenger, Gray et Christmas, et 417 % de plus qu’il y a un an.
Rien qu’en octobre, 9 587 emplois ont été supprimés dans le secteur de la technologie, le total mensuel le plus élevé depuis novembre 2020.
Jusqu’à présent cette année, les employeurs aux États-Unis ont annoncé leur intention de supprimer plus de 320 000 emplois, soit une augmentation de 6 % par rapport aux près de 303 000 suppressions annoncées au cours de la même période l’an dernier. Environ 80 000 des coupes de cette année proviennent du secteur de la technologie.
Alors pourquoi est-ce Grande technologie blesser et licencier des travailleurs?
D’une part, Goldman Sachhs Research affirme que la croissance des revenus de l’industrie se normalise après la pandémie, période pendant laquelle le secteur a connu une demande accrue pour ses produits et services. L’autre est que des taux d’intérêt plus élevés et des conditions financières plus strictes ont un impact disproportionné sur le secteur, car les bénéfices des entreprises technologiques sont généralement attendus plus loin dans le futur et donc soumis à un risque de durée plus élevé.
« Les licenciements dans le secteur technologique sont donc un effet secondaire malheureux du ralentissement de la croissance et du resserrement des conditions financières nécessaires pour rééquilibrer le marché du travail au sens large », ont déclaré les chercheurs, « mais pour l’instant, ils semblent étroitement concentrés et ne sont probablement pas révélateurs de la dynamique du marché du travail dans d’autres secteurs. ”
Amazon, Apple, DoorDash, Meta, Morgan Stanley, Lyft et Twitter font partie des entreprises qui mettent en place des gels d’embauche ou qui laissent partir les travailleurs alors que la Réserve fédérale américaine augmente les taux d’intérêt au rythme le plus rapide depuis des décennies afin de lutter contre l’inflation. Les taux d’intérêt élevés pourraient déclencher une récession, ce qui pourrait obliger les consommateurs et, en fin de compte, les entreprises à réduire leurs dépenses.
Dans l’espace FMCG, PepsiCo est le dernier à supprimer des centaines d’emplois d’entreprises en Amérique du Nord, selon le Wall Street Journal.
Les licenciements affecteront les employés de ses entreprises d’alimentation et de boissons à Chicago ; Plano, Texas et Purchase, New York, a rapporté le Journal, citant des personnes proches du dossier et une note de service de la société.
Plusieurs autres entreprises du secteur alimentaire et des boissons ont également supprimé des emplois, notamment Beyond Meat, Impossible Foods et le principal rival de PepsiCo, Coca-Cola.
Voici quelques-unes des principales suppressions d’emplois annoncées ces dernières semaines :
Métaplates-formes :
La société mère de Facebook a déclaré qu’elle supprimerait 13% de ses effectifs, soit plus de 11 000 employés, lors de l’un des plus gros licenciements technologiques de cette année, alors qu’elle est aux prises avec un marché publicitaire faible et des coûts croissants.
Twitter:
La société de médias sociaux a licencié la moitié de ses effectifs dans des équipes allant des communications et de la conservation du contenu aux produits et à l’ingénierie après le rachat de 44 milliards de dollars par Elon Musk.
Cependant, Bloomberg a rapporté dimanche que Twitter contactait des dizaines d’employés qui avaient perdu leur emploi, leur demandant de revenir.
Les ajustements commenceraient au quatrième trimestre, a déclaré Gelsinger, mais n’a pas précisé combien d’employés seraient touchés.
Microsoft :
Le géant du logiciel a licencié moins de 1 000 employés dans plusieurs divisions cette semaine, a rapporté Axios, citant une source.
HP :
Le fabricant d’appareils informatiques a déclaré qu’il prévoyait de supprimer jusqu’à 6 000 emplois d’ici la fin de l’exercice 2025.
Intel Corporation :
Le directeur général Pat Gelsinger a déclaré à Reuters que les « actions humaines » feraient partie d’un plan de réduction des coûts. Le fabricant de puces a déclaré qu’il réduirait les coûts de 3 milliards de dollars en 2023.
Systèmes Cisco :
La société de solutions de réseautage et de collaboration a déclaré qu’elle entreprendrait une restructuration qui pourrait toucher environ 5 % de ses effectifs. L’effort commencera au deuxième trimestre de l’exercice 2023 et coûtera à l’entreprise 600 millions de dollars.
DoorDash :
L’entreprise de livraison de nourriture, qui a connu une forte croissance pendant la pandémie, a déclaré qu’elle réduisait ses effectifs d’environ 1 250 employés.
Citigroup :
La banque a supprimé des dizaines d’emplois dans sa division de banque d’investissement, alors qu’un effondrement des transactions continue de peser sur les plus grandes banques de Wall Street, a rapporté Bloomberg News.
Morgan Stanley:
Wall Street devrait entamer une nouvelle série de licenciements dans le monde au cours des prochaines semaines, a rapporté Reuters le 3 novembre, alors que les activités de négociation de la banque de Wall Street en pâtissent.
Johnson & Johnson:
Le géant pharmaceutique a déclaré qu’il pourrait supprimer certains emplois dans un contexte de pressions inflationnistes et d’un dollar fort, le directeur financier Joseph Wolk affirmant que le conglomérat de la santé envisageait de « se dimensionner correctement ».
Lyft :
L’entreprise de covoiturage a déclaré qu’elle licencierait 13% de ses effectifs, soit environ 683 employés, après avoir déjà supprimé 60 emplois plus tôt cette année et gelé les embauches en septembre.
Découverte de Warner Bros :
La filiale cinématographique Warner Bros. Pictures prévoit de supprimer un certain nombre d’emplois dans la distribution et le marketing, ce qui réduira les effectifs de 5 à 10 %, a rapporté Bloomberg News.
Au-delà de la viande :
Le fabricant de viande végétalienne a déclaré qu’il prévoyait de supprimer 200 emplois cette année, les licenciements devant permettre d’économiser environ 39 millions de dollars.
Bande:
La société de paiement numérique réduit ses effectifs d’environ 14% et comptera environ 7 000 employés après les licenciements, selon un e-mail aux employés des fondateurs de l’entreprise.
Financière Chime :
La banque en ligne a licencié 12% de ses employés, soit environ 160 emplois, a déclaré un porte-parole.
Technologies portes ouvertes :
La plateforme de vente immobilière licencie environ 550 employés, a déclaré le directeur général Eric Wu, ajoutant que l’entreprise avait déjà réduit ses effectifs de plus de 830 postes.
Phillips 66 :
Le raffineur a réduit ses effectifs de plus de 1 100 employés alors qu’il cherche à atteindre son objectif d’économies de coûts de 500 millions de dollars pour 2022. Les réductions ont été communiquées aux employés fin octobre.
Chesapeake Energy Corporation :
Le producteur américain de gaz de schiste a supprimé environ 3% de ses effectifs, ont déclaré des sources à Reuters, alors que la société prépare la vente de propriétés pétrolières du sud du Texas.
Avec les contributions des agences
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