BENGALERU : Amazone va licencier environ 1 000 employés en Inde, sur un total de 18 000 qu’il prévoit de licencier dans le monde, ont déclaré des sources à TOI.
Amazon a refusé de commenter le numéro de l’Inde. Interrogée à ce sujet, la société a dirigé TOI vers le billet de blog où le PDG Andy Jassy a écrit sur les licenciements mondiaux et a noté que l’examen de cette année était difficile pour l’entreprise compte tenu d’une économie incertaine.
Les 1 000 licenciements en Inde représenteront 1 % des 1 lakh d’employés d’Amazon en Inde.
Jassy a déclaré que la société éliminerait un certain nombre de rôles dans le groupe de magasins Amazon et dans les activités liées aux personnes, à l’expérience et à la technologie. Les 18 000 licenciements représentent la plus forte réduction de l’histoire d’Amazon et la plus importante à ce jour pour les entreprises technologiques dans le contexte du ralentissement économique actuel. Mais avec plus de 1,5 million d’employés, Amazon compte également beaucoup plus d’employés que ses pairs technologiques.
Jassy a noté dans son article qu’en novembre, la société avait « communiqué la décision difficile d’éliminer un certain nombre de postes dans nos activités d’appareils et de livres, et a également annoncé une offre de réduction volontaire pour certains employés de notre personnel, de notre expérience et de notre technologie (PXT ) organisme. »
« J’ai également partagé que nous n’avions pas terminé notre processus de planification annuel et que je m’attendais à ce qu’il y ait davantage de réductions de rôles au début de 2023 », a-t-il déclaré.
Il a reconnu que l’entreprise avait embauché trop de personnes pendant la pandémie, lorsque les commandes en ligne ont grimpé en flèche parce que de nombreux magasins physiques étaient fermés et que les clients hésitaient à sortir.
En novembre, Amazon a envoyé une note sur un programme de départ volontaire (VSP) où les employés éligibles auraient la possibilité de démissionner volontairement de leur emploi en échange des avantages du VSP. Le VSP devait être soumis via des formulaires intelligents entre le 16 et le 30 novembre. Il comprenait une indemnité de départ forfaitaire équivalant à 22 semaines de salaire de base, plus une semaine de salaire de base pour six mois de service, jusqu’à vingt semaines d’indemnité de départ, plus couverture d’assurance médicale pendant six mois conformément à sa police d’assurance ou au montant de la prime d’assurance équivalente.
En Inde, le ministère du Travail a convoqué l’entreprise après que le syndicat des employés de l’informatique, le Sénat des employés des technologies de l’information Nascent (NITES), a déposé une plainte contre l’entreprise au sujet des licenciements.
Pendant ce temps, au cours des derniers mois, les conversations sur les licenciements ont occupé une place importante dans les réunions d’équipe informelles en Inde. Dans la plupart des cas, ont déclaré ces employés, même les patrons n’avaient pas de réponses.
« On nous a dit de nous accrocher à ce que nous faisions et d’espérer le meilleur », a déclaré un employé à TOI sous couvert d’anonymat.
Amazon a refusé de commenter le numéro de l’Inde. Interrogée à ce sujet, la société a dirigé TOI vers le billet de blog où le PDG Andy Jassy a écrit sur les licenciements mondiaux et a noté que l’examen de cette année était difficile pour l’entreprise compte tenu d’une économie incertaine.
Les 1 000 licenciements en Inde représenteront 1 % des 1 lakh d’employés d’Amazon en Inde.
Jassy a déclaré que la société éliminerait un certain nombre de rôles dans le groupe de magasins Amazon et dans les activités liées aux personnes, à l’expérience et à la technologie. Les 18 000 licenciements représentent la plus forte réduction de l’histoire d’Amazon et la plus importante à ce jour pour les entreprises technologiques dans le contexte du ralentissement économique actuel. Mais avec plus de 1,5 million d’employés, Amazon compte également beaucoup plus d’employés que ses pairs technologiques.
Jassy a noté dans son article qu’en novembre, la société avait « communiqué la décision difficile d’éliminer un certain nombre de postes dans nos activités d’appareils et de livres, et a également annoncé une offre de réduction volontaire pour certains employés de notre personnel, de notre expérience et de notre technologie (PXT ) organisme. »
« J’ai également partagé que nous n’avions pas terminé notre processus de planification annuel et que je m’attendais à ce qu’il y ait davantage de réductions de rôles au début de 2023 », a-t-il déclaré.
Il a reconnu que l’entreprise avait embauché trop de personnes pendant la pandémie, lorsque les commandes en ligne ont grimpé en flèche parce que de nombreux magasins physiques étaient fermés et que les clients hésitaient à sortir.
En novembre, Amazon a envoyé une note sur un programme de départ volontaire (VSP) où les employés éligibles auraient la possibilité de démissionner volontairement de leur emploi en échange des avantages du VSP. Le VSP devait être soumis via des formulaires intelligents entre le 16 et le 30 novembre. Il comprenait une indemnité de départ forfaitaire équivalant à 22 semaines de salaire de base, plus une semaine de salaire de base pour six mois de service, jusqu’à vingt semaines d’indemnité de départ, plus couverture d’assurance médicale pendant six mois conformément à sa police d’assurance ou au montant de la prime d’assurance équivalente.
En Inde, le ministère du Travail a convoqué l’entreprise après que le syndicat des employés de l’informatique, le Sénat des employés des technologies de l’information Nascent (NITES), a déposé une plainte contre l’entreprise au sujet des licenciements.
Pendant ce temps, au cours des derniers mois, les conversations sur les licenciements ont occupé une place importante dans les réunions d’équipe informelles en Inde. Dans la plupart des cas, ont déclaré ces employés, même les patrons n’avaient pas de réponses.
« On nous a dit de nous accrocher à ce que nous faisions et d’espérer le meilleur », a déclaré un employé à TOI sous couvert d’anonymat.