Selon le rapport, le nombre d’immigrants indiens a atteint un nouveau sommet de 23 100 en 2021.
BR24 cite le Institut économique allemand (IW) en disant que les employés indiens ont été un « grand succès pour l’Allemagne ». « Dans une enquête pour 2021, l’IW a constaté que 57,6 % des Indiens qui étaient employés soumis aux cotisations sociales, travaillaient comme spécialistes ou experts. Il s’agit d’activités qui nécessitent normalement un diplôme universitaire ou une qualification de formation complémentaire comme celle de maître artisan. Seuls 28,3 % des employés allemands sont aussi hautement qualifiés », indique le rapport BR24 (traduit en anglais de l’allemand).
De nombreux Indiens travaillent dans les domaines des mathématiques, de l’informatique, des sciences naturelles et de la technologie. « Ceux-ci incluent les ingénieurs dont le besoin est urgent et qui manquent cruellement dans l’ingénierie mécanique et l’industrie électrique depuis des années », indique le rapport.
Aravind Raman en fait partie. Raman est MD chez Bosch Global Software Technologies, Allemagne. Il s’est d’abord rendu en Allemagne en 2005 en tant que consultant senior en processus travaillant sur l’automatisation. Après quelques années, il est retourné en Inde. Au moment où la pandémie a éclaté, il est retourné en Allemagne à un poste de direction et a ensuite été élevé au poste actuel.
Il dit que les Allemands acceptent les gens de toutes les ethnies et cultures. « Et les habitants comprennent l’expertise que les Indiens apportent avec eux », dit-il.
Soyez professionnel au travail
Mais Raman souligne qu’il existe une différence majeure dans la façon dont les Allemands voient le travail. « J’ai dû changer de point de vue. Les Allemands n’aiment pas trop les changements et les surprises de dernière minute. La planification est donc nécessaire à un niveau plus profond. C’est très différent de l’Inde où l’on s’attend à des changements dynamiques », dit-il.
Raman pense que les relations en Allemagne ont tendance à être transactionnelles et commerciales. Cela, dit-il, inclut le mécanisme de rétroaction, qui est toujours franc et direct. « Ne prenez pas leurs commentaires personnellement. Cela peut être démotivant, mais ce n’est toujours qu’une question de travail », dit-il.
Sananda Ghosh, une professionnelle du DevOps qui travaille en Allemagne, affirme que faire des heures supplémentaires n’est pas considéré comme une bonne habitude. Sananda, qui a obtenu un visa pour personne à charge après que son mari y ait trouvé une opportunité, affirme que tous les participants doivent être présents cinq minutes avant le début d’une réunion et que les réunions doivent se terminer à l’heure.
Et il ne s’agit pas toujours d’être techniquement solide. Une ronde de compétences non techniques est une partie cruciale du processus d’embauche. Moumita Ghosh, un professionnel du logiciel en Allemagne, explique que le tour final est un tour de « réunion d’équipe », où le candidat rencontre toute l’équipe. « Ceci est considéré comme le tour le plus important de l’entretien, car les compétences comportementales et interpersonnelles sont valorisées », dit-elle.
Un rituel important sur tous les lieux de travail en Allemagne est que les employés se rencontrent et se saluent le matin.
Plusieurs de nos interlocuteurs ont souligné la nécessité de comprendre les coutumes sociales, de ne pas mélanger vie personnelle et vie professionnelle et de participer aux fêtes locales. Raman dit que c’est une bonne idée d’apprendre au moins les bases de l’allemand avant de déménager dans le pays.
Un diplôme allemand aide
Le processus de visa est simple et le visa permet aux personnes à charge de trouver un emploi. Il existe des assistants de réinstallation qui peuvent vous aider à traverser la transition. « Notre visa a été parrainé par l’employeur de mon mari, et on nous a affecté un assistant de relocalisation qui nous a aidés avec nos questions liées à la demande de visa, a examiné notre demande et nous a également aidés avec les formalités bureaucratiques une fois arrivés en Allemagne », explique Moumita.
Sumuka Gummarajuun ingénieur logiciel associé, est allé en Allemagne pour un diplôme de troisième cycle, après avoir terminé BTech en Inde. Il dit que même si les employeurs allemands apprécient les diplômes indiens, un diplôme de troisième cycle d’une université allemande fait la différence. Il dit que l’Allemagne n’a pas de fêtes de l’emploi ou de stages sur les campus comme en Inde. Il faut donc faire beaucoup d’efforts pour se trouver un emploi. « Cela dit, il y a beaucoup de demande pour les techniciens, il ne devrait donc pas être difficile de trouver un emploi », dit-il, ajoutant que l’on peut prendre un emploi à temps partiel en tant qu’étudiant et nouer des contacts pour trouver un plein -temps de travail plus tard.