Les besoins en personnel dans le domaine de l’éducation et de l’enseignement ont particulièrement augmenté par rapport à l’année précédente.
(Photo: dpa)
Berlin La volonté des entreprises d’embaucher a légèrement diminué avant le début de l’année. Néanmoins, l’Institut Ifo, basé à Munich, s’attend à ce que les perspectives d’emploi restent positives pour le premier trimestre de l’année prochaine. Les prestataires de services, en particulier, recherchent de nouveaux employés.
Le baromètre de l’emploi Ifo, qui est calculé chaque mois exclusivement pour le Handelsblatt, a légèrement baissé de 99,6 points en novembre à 99,5 points. Les perspectives d’emploi s’étaient nettement assombries depuis juin, avant que le baromètre ne remonte fortement en novembre. Il est basé sur les intentions d’embauche d’environ 9 000 entreprises.
L’industrie n’est plus aussi optimiste dans sa planification du personnel qu’elle l’était au printemps de cette année. Les raisons en sont probablement la crise des prix de l’énergie, l’affaiblissement de la demande intérieure, la baisse des attentes en matière d’exportation et la baisse des investissements, comme l’a déterminé l’Association des chambres allemandes de l’industrie et du commerce (DIHK) dans son enquête d’automne.
Le baromètre Ifo n’indique pas pour l’instant une grande offensive de recrutement dans le secteur manufacturier. Il en va de même pour le commerce et la construction, commente l’expert Ifo Klaus Wohlrabe sur les données.
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Les perspectives positives de l’emploi sont aujourd’hui principalement tirées par le secteur des services, même si le baromètre partiel a également légèrement baissé. Selon Wohlrabe, des licenciements ne sont à prévoir dans la restauration qu’après Noël. Avec d’autres fournisseurs de services, les signes indiquent une expansion.
Les prestataires de services de personnel veulent continuer à embaucher
Cela vaut également pour les prestataires de services au personnel, qui sont optimistes pour les mois à venir. Le secteur du travail temporaire est un indicateur précoce de l’évolution des politiques économiques et du marché du travail. Si les affaires y vont bien, cela indique un besoin croissant de personnel dans d’autres secteurs également.
C’est pourquoi la pénurie de main-d’œuvre et de main-d’œuvre qualifiée ne disparaîtra pas au cours de la prochaine année. Cela va « devenir de plus en plus un obstacle à la croissance », a averti le directeur général de l’Association de l’industrie métallurgique et électrique bavaroise (VBM), Bertram Brossardt.
Bien que la production annuelle moyenne des entreprises métallurgiques bavaroises soit encore inférieure d’environ 3 % au niveau de l’année précédente, elles ont embauché près de 15 000 employés supplémentaires au cours de l’année.
Selon les données de l’Institut de recherche sur le marché du travail et la profession (IAB), environ 1,8 million de postes vacants devaient être pourvus au quatrième trimestre 2022, soit environ 106 000 de moins qu’au cours des trois mois précédents. Selon le navigateur d’emplois, qui est calculé pour l’Association fédérale des employeurs des prestataires de services en personnel (BAP), les enseignants et les travailleurs des garderies en particulier sont désespérément nécessaires.
Selon le navigateur d’emplois, il y avait environ 54 000 postes vacants en novembre dans le domaine de l’éducation et de l’enseignement, soit près d’un tiers de plus que l’année précédente. Le nombre de postes vacants dans le secteur manufacturier et dans l’administration publique a augmenté d’environ 23 % en un an.
Haendel recherche plus de 200 000 employés
Le secteur qui a le plus besoin de personnel en termes absolus est le commerce de détail. Environ 216 000 offres d’emploi ont été annoncées dans cette branche de l’économie en novembre.
Compte tenu de la pénurie persistante de personnel, la faction de l’Union exige des contre-mesures décisives de la part du gouvernement fédéral. « Pour lutter contre la pénurie de travailleurs qualifiés, le feu tricolore veut faire venir plus de travailleurs étrangers en Allemagne », a déclaré Stephan Stracke (CSU), porte-parole de la politique du marché du travail. « C’est la mauvaise façon. Tout d’abord, nous devons tout mettre en œuvre pour augmenter notre potentiel de main-d’œuvre qualifiée en Allemagne.
Dans une prise de position de cinq pages, l’Union appelle à redoubler d’efforts pour s’assurer qu’aucun enfant ne quitte l’école sans qualification. Le travail à temps plein doit également être rendu plus attractif, par exemple par des horaires de travail plus flexibles et une expansion des services de garde d’enfants.
Le feu tricolore veut également mieux intégrer les Allemands sur le marché du travail, mais fin novembre, il a également décidé des pierres angulaires d’une réforme de la loi sur l’immigration. Selon le ministre du Travail Hubertus Heil (SPD), un projet de loi doit être déposé au Bundestag début 2023.
Suite: Fin de partie de l’industrie – Trois scénarios pour l’avenir