Lisez le commentaire ignoble que le patron masculin a fait à une travailleuse au sujet de ses fesses n’ayant «pas de viande» – alors que son paiement de 10 000 $ est critiqué au tribunal
- Une femme victorienne a été harcelée sexuellement par son patron
- Le directeur des opérations a été informé que ses fesses n’avaient «pas de viande»
- Elle a obtenu 10 000 $ mais a fait appel du paiement « inadéquat »
Le paiement de 10 000 $ d’une femme pour une plainte pour harcèlement sexuel contre son patron qui l’a giflée sur les fesses et a déclaré qu’il n’y avait « pas de viande » était insuffisant à l’extrême, a constaté un tribunal.
La femme, qui a commencé à travailler comme directrice de production pour Gumboots Australia en août 2019, a été harcelée sexuellement par son manager à six reprises entre septembre 2019 et janvier 2020.
Elle a allégué devant le Tribunal civil et administratif de Victoria que son supérieur avait enfreint la loi sur l’égalité des chances après l’avoir soumise à plusieurs cas de harcèlement sexuel.
Elle a dit qu’il lui avait touché ou giflé les fesses trois fois alors qu’il se tenait à côté de lui à son bureau, et lui avait dit « pourquoi le haut de ton corps est-il si gros mais tes fesses si maigres – tes fesses n’ont pas de viande ! »
Une femme qui travaillait comme directrice de production pour Gumboots Australia a été harcelée sexuellement par son manager. Dans un cas, elle a dit qu’il avait touché ou giflé ses fesses trois fois alors qu’il se tenait à côté de lui à son bureau et lui avait dit « vos fesses n’ont pas de viande! » (image d’archive)
De plus, il passa son bras autour d’elle et l’attira à lui, lui chatouilla la taille et lui fit un massage de l’épaule.
Susan Burdon-Smith, membre senior du VCAT, a estimé que les commentaires de l’homme étaient « vulgaires et inappropriés », que les six incidents constituaient du harcèlement sexuel et que la femme était dans une position vulnérable.
« Elle a fait preuve d’une réticence à signaler le comportement de harcèlement par incrédulité, par ignorance du processus de plainte et par réticence à bouleverser le lieu de travail », a-t-elle écrit le 30 mars 2022.
« Elle a dû garder le silence sur ses allégations et s’est sentie incapable de faire face à un environnement compliqué et inconfortable, ce qui était évident à son retour au travail. »
La femme a demandé 110 000 $ en dommages-intérêts spéciaux, perte de salaire et frais médicaux, mais Mme Burdon-Smith lui a accordé 10 000 $ en dommages-intérêts généraux et a rejeté sa demande pour le reste.
Elle a fait appel devant la Cour suprême de Victoria. L’appel a été confirmé par le juge Michael McDonald, qui a conclu que les dommages-intérêts de VCAT étaient «à l’extrême inadéquats».
Elle a affirmé que son manager avait passé son bras autour d’elle et l’avait attirée vers lui, lui avait chatouillé la taille et lui avait fait un massage des épaules, ce qui constituait du harcèlement sexuel (stock image)
« L’attribution de 10 000 dollars pour dommages-intérêts généraux frôle le dérisoire », a-t-il déclaré dans un jugement au début du mois.
‘Alors que l’intimé [manager’s] le comportement contrevenant ne comportait pas de demandes de faveurs sexuelles, il était néanmoins grave et répété.
Lors de l’audience du VCAT, son manager a affirmé qu’elle avait été licenciée de Gumboots Australia en mars 2020, mais la femme a déclaré qu’elle avait démissionné deux jours après l’audition de sa plainte auprès du VCAT.
Le juge a ordonné que le cas de la femme revienne au VCAT sous un autre membre senior, qui décidera du montant qu’elle devrait recevoir.