Ja chose la plus choquante que Madonna ait jamais faite, comme elle l’a dit elle-même, c’est simplement de continuer à être publiquement Madonna. Elle n’abandonnera pas. Elle ne s’effacera pas. Elle ne sera pas honteuse, à l’âge de 64 ans, à la retraite ; elle saute toujours sur toutes les tendances TikTok, produisant toujours des clips sexuellement suggestifs pour promouvoir sa prochaine tournée mondiale.
Et s’il y a quelque chose de légèrement effrayant maintenant dans la tension de son visage, alors elle fait sans doute ce qu’elle doit faire pour rester pertinente et commercialisable dans une industrie qui maintient les femmes à des normes impossibles. Certes, tout cela semble légèrement épuisant. Mais la pression de continuer à continuer quoi que nous fassions, malgré les hypothèses âgistes, arrive pour nous tous bien assez tôt.
L’âge de la retraite augmente dans toute l’Europe. Les Français se révoltent, une fois de plus, contre les projets de relèvement de l’âge de la retraite de 62 à 64 ans. L’Allemagne passe le sien à 67 ans, et parle de le porter à terme à 70 ans. Le chancelier Jeremy Hunt ne serait pas en reste si, comme indiqué, il accélère les plans existants visant à relever l’âge de la retraite de l’État britannique à 68 ans. Le modèle de la vie professionnelle change partout, et pourtant les attitudes envers les personnes âgées au travail sont étrangement à la traîne. Nous devrons tous attendre plus longtemps pour réclamer une pension, mais que se passera-t-il si nous ne pouvons pas conserver notre emploi aussi longtemps ?
L’âge moyen auquel les Britanniques peuvent s’attendre à vivre sans souffrir d’une maladie invalidante est scandaleusement jeune de 60,9 ans pour les femmes et à peine plus élevé de 62,4 ans pour les hommes, les plus pauvres étant les plus à risque de tomber malades. Mais même si vous restez en bonne santé, vous devrez peut-être encore naviguer dans le genre d’hypothèses instinctives sur le fait d’être au-dessus de la colline qui (selon les recherches de l’ancienne championne des affaires du gouvernement pour les travailleurs âgés, Ros Altmann) garantissent que les carrières des femmes commencent à caler à seulement 45 ans. , et les hommes à 55 ans. De plus en plus d’entre nous seront bientôt confrontés à une culture d’entreprise qui, apparemment, ne peut pas considérer les personnes de 59 ans comme vigoureuses ou capables d’apprendre de nouvelles choses, pas plus que certaines personnes ne peuvent faire face à une culture de 64 ans. -vieille femme étant sexuelle.
Peu de femmes rêveraient d’aller jusqu’à Madonna pour s’y accrocher. Mais est-ce que nous teignons nos cheveux grisonnants ou gardons un œil attentif sur ce que les jeunes collègues de bureau portent, disent et pensent, afin de ne pas trop se faire remarquer ? Paniquons-nous à propos de ce que les gens penseront si nos esprits ménopausiques deviennent brièvement vides lors d’une réunion ? Eh bien, c’est une autre histoire.
Nous faisons ce que nous devons faire, et c’est ce qui rend si décevant le fait que les ministres ont rejeté cette semaine une proposition de la commission multipartite des femmes et de l’égalité qui aurait pu aider à maintenir plus longtemps des milliers de femmes âgées au sommet de leur art. : à savoir, rendre illégale la discrimination à l’encontre des travailleuses au motif spécifique d’être ménopausée.
Je comprends tout à fait la crainte de certaines femmes âgées qu’une ménopause trop pathologique ne rende certains employeurs encore plus réticents à les embaucher. Si vous avez passé vos 20 ans à travailler pour des hommes qui ne feraient pas la promotion de femmes au cas où (choc, horreur) tomberaient enceintes, la perspective de combattre à nouveau les hypothèses sur la biologie féminine à 50 ans est exaspérante, d’autant plus que beaucoup de femmes s’en sortent. temps sans casser la foulée. Mais il est maintenant très clair que certaines sont évitablement évincées du travail par une maladie temporaire liée à la ménopause.
» servir ou protéger » les femmes. Il a recommandé de faire de la ménopause une caractéristique protégée comme l’âge ou la race – ce qui pourrait également aider les femmes à demander un travail flexible ou d’autres ajustements utiles – ainsi qu’un programme pilote testant l’utilité d’offrir un «congé de ménopause» pour des raisons de santé connexes.
Au cours des derniers mois, j’ai interviewé des femmes pour ce journal qui souffraient de symptômes hormonaux allant de l’anxiété paralysante, de la dépression ou du brouillard cérébral à des saignements si abondants qu’ils avaient peur de quitter la maison. Maintes et maintes fois, ils avaient soit quitté leur emploi, soit l’avaient adapté pour faire face. Pourtant, il s’agissait de femmes qui auraient dû avoir une décennie et plus de vie professionnelle devant elles.
Tous les vieux arguments pour s’accrocher aux femmes plus jeunes pendant leurs années de procréation – que c’est un gaspillage de leurs talents et des futurs impôts qu’elles paieraient pour les laisser tomber – s’appliquent également aux femmes plus âgées, d’autant plus que le gouvernement essaie activement pour inverser une augmentation des plus de 50 ans prenant leur retraite anticipée. Mais la réponse des ministres a été que la création de droits à la ménopause pourrait être discriminatoire à l’égard des hommes plus âgés souffrant de problèmes de santé de longue durée. Si tel est le cas, la solution n’est-elle pas d’offrir une aide ciblée à ces hommes également, afin qu’ils aient eux aussi une chance de travailler aussi longtemps que le Trésor le prévoit apparemment maintenant ?
Changer les poteaux de but à la retraite est relativement facile pour les chanceliers, sachant qu’ils seront probablement partis depuis longtemps avant que l’impact ne se fasse sentir. Mais changer les hypothèses sur le moment et la raison pour lesquels les employés ont dépassé leur date de péremption est plus difficile, et cette semaine, les ministres ont raté une occasion de le faire. Aussi difficile soit-il, nous devons tous nous préparer à une vie professionnelle plus longue. Mais nous ne le pouvons que si les employeurs, à leur tour, sont prêts pour nous.
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