- Meta a annoncé mercredi qu’il prévoyait de licencier plus de 11 000 employés, soit 13 % de ses effectifs.
- Son fondateur et PDG, Mark Zuckerberg, a déclaré dans une note du personnel que les licenciements étaient un « dernier recours ».
- Meta est l’une des nombreuses entreprises technologiques de renom qui se sont lancées dans des licenciements massifs.
Meta a déclaré mercredi qu’il prévoyait de supprimer plus de 11 000 employés, soit environ 13% de ses effectifs, le PDG Mark Zuckerberg reconnaissant qu’il avait mal choisi de gros investissements dans l’entreprise.
« Je veux assumer la responsabilité de ces décisions et de la façon dont nous sommes arrivés ici », a déclaré Zuckerberg dans un article de blog. « Je sais que c’est difficile pour tout le monde, et je suis particulièrement désolé pour ceux qui sont touchés. »
Zuckerberg a déclaré que Meta réduisait les effectifs dans toute l’entreprise – y compris Reality Labs, la division abritant ses projets de métaverse – mais que certaines équipes, y compris son équipe de recrutement, seraient plus affectées que d’autres.
« Au début de Covid, le monde s’est rapidement déplacé en ligne et l’essor du commerce électronique a entraîné une croissance démesurée des revenus », a-t-il écrit. « Beaucoup de gens ont prédit qu’il s’agirait d’une accélération permanente qui se poursuivrait même après la fin de la pandémie.
« Moi aussi, j’ai donc pris la décision d’augmenter considérablement nos investissements. Malheureusement, cela ne s’est pas déroulé comme je l’espérais. »
Il a également déclaré, cependant, qu’il pensait que Meta était « profondément sous-estimée en tant qu’entreprise aujourd’hui », ajoutant: « Nous faisons un travail historiquement important. Je suis convaincu que si nous travaillons efficacement, nous sortirons de ce ralentissement plus forts et plus résilient que jamais. »
L’action de Meta a augmenté d’environ 4 %, à 100,24 $, dans les échanges avant commercialisation peu après l’annonce.
Zuckerberg a déclaré qu’en plus des licenciements, l’entreprise réduisait également les dépenses discrétionnaires et prolongeait son gel des embauches jusqu’au premier trimestre de 2023. « Je considère les licenciements comme un dernier recours, nous avons donc décidé de limiter les autres sources de coûts avant de laisser partir nos coéquipiers. , » il a dit.
Meta comptait 87 314 employés au 30 septembre, selon son rapport sur les résultats du troisième trimestre. Cela représente une croissance de 28% d’une année sur l’autre, selon le rapport.
Zuckerberg a déclaré mercredi que les travailleurs licenciés avaient perdu l’accès à la plupart des systèmes Meta « compte tenu de la quantité d’accès aux informations sensibles » mais auraient toujours accès à leurs e-mails « afin que tout le monde puisse dire adieu ».
Les employés de Meta attendaient depuis des mois des licenciements, et certains vice-présidents et directeurs ont été informés mardi de plans spécifiques pour les coupes.
Le personnel et Zuckerberg ont vu des licenciements à l’horizon
Les licenciements marquent la première action de ce type par Meta, qui a changé de nom l’année dernière de Facebook. Zuckerberg avait laissé entendre ces derniers mois qu’une réduction des effectifs se préparait.
Le premier indice est venu fin avril, lorsqu’il a déclaré aux investisseurs lors d’un appel trimestriel sur les résultats qu’une plus grande attrition ferait de Meta « une meilleure entreprise ». Quelques jours plus tard, l’entreprise a imposé un large gel des embauches.
En l’espace de deux mois, tout le monde dans l’entreprise a été invité à travailler avec une « intensité accrue » s’il avait souhaité conserver son emploi dans un nouvel accent mis sur les performances et les évaluations des travailleurs.
Une réorganisation était en cours avant l’annonce des licenciements mercredi, certaines divisions étant réduites et les managers étant invités à essayer de trouver d’autres emplois dans l’entreprise ou de partir – des changements d’employés appelés « licenciements silencieux » – a rapporté Insider. On a dit aux travailleurs de donner « 200% » alors même qu’ils étaient avertis de se préparer à des licenciements qui pourraient affecter 10% à 20% des membres du personnel.
Meta a perdu plus de 70% de sa valeur marchande depuis que Zuckerberg a annoncé en 2021 que Facebook se rebaptisait Meta dans un pivot risqué vers le métaverse – un monde où les gens se connectent dans un univers numérique à l’aide d’appareils de réalité virtuelle et augmentée. En octobre, les actions Meta ont chuté de 24 % le lendemain après avoir annoncé des résultats décevants au troisième trimestre.
Pourtant, Zuckerberg a doublé, prévoyant que les pertes de Reality Labs, la division responsable de tout le métaverse, continueraient à perdre encore plus d’argent au cours de l’année prochaine. Jusqu’à présent cette année, Reality Labs a enregistré des pertes de 9 milliards de dollars, dont près de 4 milliards de dollars au troisième trimestre. La division a perdu 10 milliards de dollars en 2021.
L’avatar de Zuckerberg lors d’un événement Meta Connect.
Zuckerberg a déclaré que les employés américains concernés bénéficieraient de 16 semaines d’indemnité de départ plus deux semaines supplémentaires pour chaque année de service. Ces employés bénéficieront également d’une couverture médicale pour eux et leurs familles pendant six mois, trois mois d’accompagnement de carrière avec un fournisseur externe et un soutien à l’immigration, a-t-il ajouté. Les employés concernés obtiendraient également l’acquisition de leur unité d’actions restreintes le 15 novembre, a-t-il déclaré.
Meta est l’une des nombreuses entreprises qui ont procédé à des licenciements à grande échelle ces derniers mois. Plus tôt cette année, Snap a annoncé qu’il licenciait 20% de ses employés après avoir embauché de manière agressive pendant la pandémie de coronavirus pour voir le marché publicitaire ralentir au milieu des craintes d’une récession et de l’impact continu de l’invasion russe de l’Ukraine. La semaine dernière, Elon Musk a réduit de moitié Twitter, licenciant sans ménagement tant de personnes que certaines personnes touchées par les suppressions d’emplois sont maintenant invitées par des collègues encore dans l’entreprise à revenir.
Êtes-vous un employé de Facebook/Meta ou quelqu’un d’autre ayant des idées à partager ? Contactez Kali Hays à [email protected], sur l’application de messagerie sécurisée Signal au 949-280-0267, ou via Twitter DM à @hayskali. Tendre la main à l’aide d’un appareil non professionnel.
Contactez Grace Kay à [email protected].