Microsoft dit à certains managers d’adopter une « bonne attrition », en utilisant des licenciements massifs pour pousser les employés sous-performants à la porte plus rapidement

• Microsoft prévoit de licencier 10 000 employés au cours des trois prochains mois.
• Avant les licenciements, certains managers ont été invités à identifier les employés pour les sorties basées sur la performance.
• Auparavant, il fallait jusqu’à six mois de coaching de performance avant qu’un manager puisse quitter un employé.

Alors que Microsoft prévoit 10 000 licenciements, l’entreprise bouleverse également la façon dont elle traite les employés sous-performants dans au moins certaines parties de l’entreprise, selon une source de haut niveau qui a été informée des plans.

Certains gestionnaires ont été invités à identifier les employés pour les sorties qui seraient autrement mis en coaching de performance. Auparavant, les responsables contactaient le système interne de ressources humaines de Microsoft, AskHR, pour lancer une consultation sur les performances d’un employé, et il fallait généralement jusqu’à six mois de gestion des performances avant que le responsable puisse quitter le personnel.

Maintenant, si les RH sont d’accord avec l’employé concernant les performances, elles envisageront de licencier l’employé sans coaching de performance, selon cette personne. Ils ont demandé à ne pas être identifiés en train de discuter de sujets sensibles.

Le porte-parole de Microsoft, Frank X. Shaw, a déclaré que les sorties basées sur les performances pourraient être quelque chose que fait une équipe ou un responsable, mais qu’il ne s’agit pas d’une orientation ou d’une stratégie à l’échelle de l’entreprise.

Certains managers ont été invités à nommer des employés pour des sorties en janvier, février et mars, a déclaré la personne. Ce calendrier s’aligne sur les plans déclarés de Microsoft de réduire les effectifs au cours de son troisième trimestre fiscal, qui se termine en mars.

Les licenciements aideront Microsoft à accélérer la gestion des performances des employés que l’entreprise considère comme une « bonne attrition », le terme interne utilisé pour décrire un employé qui quitte à la suite d’un plan de gestion des performances ou licencié pour mauvaise conduite.

Dans un e-mail aux employés annonçant les plans de licenciement, Nadella a écrit « chacun d’entre nous et chaque équipe de l’entreprise doit relever la barre et mieux performer que la concurrence ».

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