Mon fils est autiste. Le travail à distance lui offrira un avenir meilleur.

• Mon fils de 6 ans a été diagnostiqué autiste quand il était tout petit.
• Le travail à distance m’a permis d’être autour de lui et de lui donner l’attention et les soins dont il a besoin.
• Il a du mal à interagir avec les gens, et le travail à distance lui donnerait la chance de s’épanouir.

Mon fils a 6 ans. C’est un garçon brillant et curieux, et je n’aime rien de plus que passer du temps avec lui, lire des livres, chanter des chansons et jouer à des jeux.

Quand il était tout petit, ma femme et moi étions inquiets pour son développement, alors nous l’avons emmené chez un spécialiste qui a confirmé qu’il était sur le spectre de l’autisme. Cela a été un choc majeur pour nous, mais plus j’en apprenais sur l’autisme, plus je réalisais que moi aussi, j’étais sur le spectre. Et ces deux réalisations m’ont fait m’arrêter et poser une question très pressante : quel genre d’avenir attendait mon fils ?

Dans une récente enquête menée auprès d’adultes autistes par l’Office britannique des statistiques nationales, seuls 22 % des répondants ont déclaré qu’ils occupaient un emploi rémunéré à quelque titre que ce soit. Cela peut aider à expliquer pourquoi les sentiments d’anxiété et de dépression étaient beaucoup plus élevés chez les adultes autistes que dans la population générale.

C’est la mauvaise nouvelle. Mais d’après mon expérience, le travail à distance peut changer tout cela.

Le travail à distance m’a permis de voir ce dont mon fils a besoin

Parce que je travaille pour une entreprise qui me permet de travailler à distance, ma femme et moi avons le temps, l’espace et la flexibilité dont nous avons besoin pour donner à notre fils l’attention et les soins dont il a besoin et qu’il mérite. Plus important encore, travailler à distance nous donne un aperçu d’un avenir qui célébrera mon fils et lui permettra de briller, plutôt que de le punir pour son handicap.

Si vous passiez une seule journée avec mon fils, vous verriez tout de suite qu’il a lutté avec la société et qu’il a trouvé le concept d’interaction avec les autres très difficile. Parler et communiquer clairement ne lui viennent pas facilement, sans parler de la lecture des indices sociaux subtils qui composent tant d’interactions interpersonnelles.

Mettez une personne comme lui dans un environnement de bureau, où le succès dépend autant de vos performances autour de la fontaine à eau que de votre capacité à faire votre travail, et mon fils ne durera probablement pas très longtemps ou sera très heureux dans un endroit comme ça.

Mais si vous passiez du temps avec lui, vous verriez aussi que le gamin est un génie – et je ne pense pas que ce soit juste un père fier qui se vante. Il a appris à lire beaucoup plus tôt que la plupart et parle couramment l’anglais et le portugais. Montrez-lui des nombres, des séquences et des modèles logiques, et il brillera. Il construit des structures élaborées avec ses jouets, et en tant que développeur de logiciels, je comprends ce qu’il fait : il construit le même type de code avec ses jouets que je fais avec mes algorithmes.

Il prospérerait avec le travail à distance

Je regarde mon fils et je sais qu’un jour il pourrait être une superstar dans une entreprise informatique. Mais il n’obtiendra jamais d’emploi s’il doit se présenter et s’entretenir de manière traditionnelle : les conversations en tête-à-tête avec des inconnus le terrifient, et il peut ne pas être capable de lire certains des signaux sociaux que les personnes qui ne le sont pas. t sur le spectre tenir pour acquis. Je souhaite donc que les employeurs soucieux de l’avancement des personnes autistes reconsidèrent leur façon de sélectionner les candidats. Heureusement, plusieurs innovateurs technologiques s’efforcent de corriger cela, notamment en utilisant l’IA pour aider à trouver des personnes talentueuses en se basant uniquement sur les compétences dont ils auraient besoin pour faire leur travail.

Je réfléchis aussi à ce que pourrait être la vie de mon fils une fois embauché et j’espère que son employeur fera un effort pour créer un environnement de travail propice à l’aider à briller et lui donner les ressources pour faire face aux aspects incontournables du travail qu’il trouverai plus difficile.

Les entreprises bénéficient d’une main-d’œuvre vraiment formidable, vraiment diversifiée et vraiment engagée, les individus bénéficient d’un emploi bien rémunéré qu’ils aiment, et le marché bénéficie d’innovations grâce à des esprits brillants qui voient le monde un peu différemment.

Tout ce que nous avons à faire est de réaliser que les gens comme mon fils sont un atout majeur, pas un handicap.

Yuri Bett est ingénieur senior en recherche et développement chez BairesDev.