Le patron de BA a exigé que les entreprises donnent également une chance aux intéressés « qui ne figurent pas parmi les meilleurs candidats ».
(Photo : IMAGO/Moments politiques)
Berlin La présidente de l’Agence fédérale pour l’emploi (BA), Andrea Nahles, a salué les projets des Länder de Berlin et de Brême d’introduire une contribution à la formation pour les entreprises. Berlin en particulier est actuellement « le point le plus noir sur la carte » sur le marché de la formation, car il y a beaucoup plus de candidats à l’apprentissage qu’il n’y a d’offres. La situation à Brême s’est également améliorée, « mais pas encore très bien ».
Les deux sénats rouge-rouge-vert prévoient une taxe pour utiliser l’argent pour fournir un soutien supplémentaire aux entreprises de formation. Par ailleurs, des apprentissages inter-entreprises peuvent également être créés.
Les associations professionnelles respectives rejettent strictement les allocations. Ils font référence à la « garantie de formation » annoncée par le gouvernement fédéral contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, pour laquelle il n’existe toujours pas de plans concrets.
En toile de fond, la chute brutale de la formation en alternance ces dernières années : en 2021, seuls 473 000 stagiaires ont commencé un apprentissage – en 2007, ils étaient encore 626 000.
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Dans le même temps, les experts soulignent que la transition énergétique en particulier ne peut réussir sans un nombre correspondant de travailleurs qualifiés.
Selon le bilan de formation de la BA pour 2021/22, « l’écart entre l’offre et la demande s’est creusé depuis 2016/17 », a déclaré Nahles. Fin septembre, il restait encore 68 900 postes d’apprentis non pourvus – « ce nombre augmente depuis 13 ans ».
Où trop peu de places de formation sont proposées
Dans le même temps, cependant, il y a près de 23 000 candidats qui ne sont toujours pas placés et près de 38 000 autres qui ont trouvé une alternative, « mais sont fondamentalement toujours disposés et prêts à occuper un poste d’apprenti ».
Un exemple flagrant est celui des métiers de l’informatique, dans lesquels les spécialistes manquent cruellement : selon les données de BA, il y avait environ deux fois plus de candidats que de postes d’apprentis dans tout le pays. De nombreux postes d’apprentis restent vacants, notamment dans les métiers de l’alimentation, dans le bâtiment, mais aussi dans les métiers de la métallurgie.
Nahles a donc appelé à « plus de volonté de compromis des deux côtés ». Les entreprises doivent aussi donner une chance aux prospects « qui ne font pas partie des meilleurs candidats ». Car l’Allemagne ne peut pas se passer de travailleurs qualifiés potentiels. Les jeunes doivent également s’informer sur les opportunités de formation en dehors de leur « job de rêve ».
>> Lire aussi : De plus en plus de jeunes s’enlisent dans des emplois non qualifiés – dans le même temps, des dizaines de milliers de postes d’apprentissage en Allemagne restent vacants
Si les jeunes ont des déficits, la BA peut aider, par exemple, avec l’instrument de « qualification d’entrée », une sorte de stage de longue durée financé par l’État, ou avec une « formation assistée ».
Nahles a appelé la politique et les entreprises à placer davantage de jeunes de la zone de transition dans les entreprises – même s’ils « n’ont pas toujours le profil idéal d’un candidat ».
La zone de transition fait référence aux cours dans les écoles professionnelles dans lesquelles les élèves qui quittent l’école sont préparés pour un apprentissage. Dans ces filières, qui comprennent les années de formation professionnelle de base dans les écoles professionnelles, « environ 230.000 jeunes étaient bloqués en 2021 », critique la DGB. Afin d’orienter davantage d’entre eux vers la formation, « mais davantage d’entreprises désireuses de coopérer sont nécessaires », a déclaré Nahles.
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