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Par Sandra O’Connell
Le secteur de la technologie se réjouit depuis longtemps du succès de ses décrocheurs universitaires de renommée mondiale. Steve Jobs d’Apple, Mark Zuckerberg de Meta, Bill Gates de Microsoft et Daniel Ek de Spotify sont tous les vedettes de son temple de la renommée des non-anciens.
Pour le reste d’entre nous cependant, un diplôme a toujours été la voie la plus fiable vers une carrière dans la technologie. Pour être clair, c’est toujours le cas.
Entreprendre un diplôme en informatique, si vous pouvez vous permettre le temps, l’énergie et l’argent, est un investissement en vous-même qui n’entravera certainement pas votre carrière dans la technologie. C’est particulièrement vrai aujourd’hui, à une époque où l’industrie connaît un « redimensionnement » très médiatisé.
Cependant, ces dernières années, un nombre croissant d’employeurs de renom dans le domaine de la technologie ont indiqué que l’absence de diplôme constituait un obstacle inutile à l’embauche. En bref, cela empêche trop de bons candidats possédant des compétences, de l’expérience et du potentiel d’entrer.
Nouveaux travaux de col
Aux États-Unis, des entreprises telles que Google et IBM ont réduit les diplômes pour certains postes. Au lieu de cela, ils se concentrent davantage sur les compétences et l’expérience requises pour faire le travail.
Étant donné que près de 40 % des 25 à 34 ans dans l’UE n’ont pas terminé leurs études supérieures, il s’agit d’une tendance susceptible d’ouvrir de nouvelles opportunités ici aussi.
IBM a été le premier à s’éloigner des exigences en matière de diplômes, avec moins d’un tiers de ses offres d’emploi pour des postes informatiques nécessitant un diplôme.
Il a inventé le terme « nouveaux emplois de collier » pour désigner le nombre croissant de carrières qui ne nécessitent pas nécessairement un baccalauréat traditionnel, mais plutôt un ensemble spécifique de compétences recherchées.
Il est allé plus loin en développant des voies alternatives, telles que des programmes d’apprentissage qui offrent une formation en cours d’emploi dans des domaines allant de la blockchain à la cybersécurité.
Programmes à faible coût
D’autres entreprises technologiques développent également de nouvelles voies. Google a lancé Google Career Certificates, disponible en ligne sur Courserapermettant aux gens de se préparer à l’emploi pour des carrières en croissance, telles que l’analyse de données, la conception UX et la gestion de projet.
Ces programmes à faible coût aident les personnes qui souhaitent apprendre en ligne à leur propre rythme ou qui souhaitent changer de carrière et n’ont ni le temps ni les moyens d’accéder à l’éducation traditionnelle.
Ils peuvent être complétés en moins de six mois, ne nécessitent pas d’expérience pertinente ni de diplôme et sont reconnus par les experts de l’industrie et les employeurs. Par exemple, un certificat Google Project Management Professional prend six mois, à raison de 10 heures par semaine, et est conçu pour vous préparer à un emploi de débutant dans un secteur à croissance rapide et bien rémunéré.
Il existe également un large éventail de MOOC (cours en ligne ouverts et massifs) disponibles maintenant, souvent gratuitement, de certaines des meilleures universités du monde, ainsi que des plateformes d’éducation dédiées telles que Udemy.
Suivre de tels cours vous montre comme une personne motivée, disciplinée et autonome avec un état d’esprit de croissance.
Woz Ufondée par le co-fondateur d’Apple Steve Wozniak, un autre décrocheur universitaire, propose une formation technologique aux étudiants indépendants, avec des cours de développement de logiciels, de science des données et de cybersécurité – un domaine pour lequel la demande a continué de croître, malgré la récente série de licenciements technologiques. .
Le programme d’apprentissage du cabinet de conseil Accenture propose des diplômes allant jusqu’au niveau de la maîtrise de troisième cycle. Son intention est de remplir ainsi 20 % de ses postes de débutant aux États-Unis, dans tous les domaines, du développement d’applications à l’ingénierie de plate-forme.
Ses programmes d’apprentissage de maîtrise s’adressent à des personnes sans formation technique qui souhaitent démarrer une carrière dans la technologie.
En fait, depuis la création du programme d’apprentissage en 2016, Accenture a embauché plus de 1 200 apprentis. La grande majorité – 960 personnes, soit 80 % – a rejoint l’entreprise sans diplôme universitaire de quatre ans.
Vous voulez vous lancer dans la technologie, mais vous ne savez pas si vous êtes admissible? Voici trois ouvertures qui valent le détour, avec beaucoup d’autres disponibles sur Euronews.jobs.
Apprenti Développeur Data Visualisation, Multivers, Leeds
Multivers, une scale-up technologique britannique à vocation sociale, construit une alternative à la formation universitaire et en entreprise, grâce à la puissance de l’apprentissage professionnel. Il a actuellement une ouverture pour un Apprentie Développeur Data Visualisation chez Jet2 à Leeds pour quelqu’un avec une grande attention aux détails qui aime traiter avec les gens et nouer des relations.
Pour approfondir ce rôle, appliquer ici.
Gestionnaire du service à la clientèle, logiciel HERO, à distance
Logiciel HÉROS en Allemagne a une position à distance pour un Gestionnaire du service à la clientèle pour les germanophones. Elle recherche des candidats ayant une expérience en service à la clientèle dans d’autres secteurs à la recherche d’une opportunité dans une start-up technologique à croissance rapide. Il précise les compétences en communication, une mentalité « pratique » et une affinité avec la technologie.
Si cela ressemble à quelque chose qui vous intéresse, explorez votre aptitude ici.
Ingénieur logiciel senior, Coupa Software, Allemagne
Logiciel Coupaun leader américain de la gestion des dépenses d’entreprise basée sur le cloud, est à la recherche d’un(e) Ingénieur logiciel principal à Ettenheim, en Allemagne. Il recherche un candidat qui peut montrer une solide expérience antérieure, mais, dit-il, bien que les membres de son équipe aient généralement un diplôme de l’enseignement supérieur en STEM, ce n’est pas une exigence stricte.
Pour en savoir plus ou postuler à ce poste, Cliquez ici.
Pour trouver d’autres offres d’emploi dans le domaine de la technologie où les compétences et l’expérience peuvent compter plus que les qualifications, visitez Euronews.jobs
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