Pfizer défait le procès pour préjugé racial concernant le programme de bourses pour les minorités

Par Nate Raymond

(Reuters) -Un juge fédéral a lancé vendredi une action en justice intentée par un groupe de professionnels de la santé alléguant un programme de bourses établi par Pfizer Inc (NYSE 🙂 pour améliorer la diversité au sein de ses rangs supérieurs discrimine les candidats blancs et asiatiques-américains.

Do No Harm, un groupe opposé à ce qu’il appelle des « idéologies radicales, séparatives et discriminatoires » dans le domaine de la santé, a allégué que le programme de bourses révolutionnaires du fabricant de médicaments était discriminatoire car seuls les Noirs, les Latinos et les Amérindiens pouvaient postuler.

Mais la juge de district américaine Jennifer Rochon à Manhattan a statué que l’organisation à but non lucratif basée en Virginie n’avait pas démontré qu’elle avait qualité pour poursuivre Pfizer et demander une injonction car elle n’identifierait par son nom aucun membre de son groupe qui ne pourrait pas postuler au programme en raison à leur course.

Elle a dit à la place qu’elle avait soumis des déclarations « superficielles » de deux étudiants anonymes blancs et américains d’origine asiatique dans des universités anonymes de l’Ivy League « avec peu ou pas de détails sur leur carrière et leurs objectifs éducatifs, leurs antécédents professionnels ou leurs intérêts ».

Elle a déclaré que même si les deux membres étaient identifiés, Do No Harm n’avait pas réussi à établir qu’ils étaient qualifiés pour postuler au programme de bourses, qui vise à augmenter le nombre de dirigeants noirs, latinos et amérindiens chez le fabricant de médicaments.

Rochon, une personne nommée par le président démocrate Joe Biden, a déclaré que Do No Harm, quoi qu’il en soit, n’avait pas qualité pour poursuivre les revendications fédérales qu’il avait affirmées en vertu de plusieurs lois fédérales sur les droits civils et la lutte contre la discrimination.

Dans un communiqué, Pfizer a salué la décision, se disant « fière de son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion ». Un avocat de Do No Harm n’a pas répondu aux demandes de commentaires.

Pfizer a lancé la bourse en 2021. Les boursiers reçoivent deux ans d’emplois à temps plein, des diplômes de maîtrise entièrement financés et un emploi chez Pfizer, basé à New York, après avoir terminé le programme. Il vise à recruter 100 boursiers d’ici 2025.

Le procès a été déposé en septembre, un mois avant que la Cour suprême des États-Unis n’entende des arguments dans deux affaires contre l’Université de Harvard et l’Université de Caroline du Nord qui pourraient déterminer l’avenir de l’action positive dans l’enseignement supérieur.

La Cour suprême, qui a une majorité conservatrice de 6 contre 3, s’est montrée réceptive aux arguments des contestataires des politiques d’admission soucieuses de la race des universités.

Do No Harm a été lancé en avril, déclarant vouloir « arrêter cette infiltration de la politique dans le système de santé et en particulier dans l’enseignement médical avant qu’elle n’affecte la qualité et l’accès aux soins ».